In attesa che i conti tornino a sorridere, dall’annual report pubblicato il 26 febbraio emergono anche i numeri delle retribuzioni del top management. E il dato che colpisce di più è che, anche nel 2025, il manager più pagato resta l’ex amministratore delegato Carlos Tavares, nonostante abbia lasciato la guida del gruppo a dicembre 2024.
Tavares il più pagato: quasi 12 milioni dopo l’addio
Il manager portoghese ha incassato nel 2025 11.928.066 euro, fringe benefit inclusi. La cifra è composta principalmente da un incentivo di trasformazione da poco meno di 10 milioni di euro, legato agli obiettivi raggiunti nel piano 2021-2025, e da un’indennità di fine rapporto di 2 milioni, pari al massimo previsto dal codice civile olandese.
Nel 2024 Tavares aveva percepito oltre 23 milioni di euro, di cui circa 20 milioni collegati in larga parte agli incentivi di lungo termine. Anche nel 2025, pur non essendo più in carica, ha quindi beneficiato di ulteriori premi maturati negli anni precedenti.
Filosa sotto la metà: 5,42 milioni al nuovo ceo
Il nuovo amministratore delegato, Antonio Filosa, entrato in carica nel 2025 dopo l’esperienza come direttore operativo per il Nord America, ha percepito compensi complessivi per 5.424.683 euro. La parte fissa dello stipendio ammonta a 1.424.359 euro, a cui si aggiungono circa 1,5 milioni di incentivi di lungo periodo, quasi 2 milioni inseriti tra le altre componenti variabili, 374 mila euro di fringe benefit e 192 mila euro di benefici post retirement.
Per l’amministratore delegato è previsto un premio annuale fino al 200% del salario base al raggiungimento di determinati obiettivi, oltre a ulteriori bonus straordinari in azioni per un totale di 3,6 milioni fino al 2028, sempre subordinati al conseguimento di target prefissati.
Ad Elkann “solo” 2 milioni e mezzo
Il presidente John Elkann ha invece ricevuto nel 2025 una retribuzione complessiva di 2.450.938 euro, composta da 960 mila euro di base fissa, 396 mila euro di fringe benefit e poco più di 1 milione di incentivi di lungo periodo. Nel 2024 il compenso era stato più elevato, pari a 2.797.278 euro.
Nessun bonus nel 2025 e la sfida del 2026
La politica retributiva di Stellantis si fonda sul principio del “pay for performance”, con premi strettamente legati ai risultati finanziari e strategici. E nel 2025, a fronte di conti negativi e di un Industrial Free Cash Flow pari a -4,5 miliardi di euro, i principali dirigenti non hanno ricevuto bonus annuali legati alla performance.
Nella call con gli investitori, Filosa ha definito il 2025 “un anno di reset”, necessario per reimpostare le attività e sostenere costi ritenuti indispensabili per tornare a crescere. “Attendiamo un progressivo miglioramento nel 2026, che sarà l’anno dell’execution”, ha spiegato, sottolineando che nel secondo semestre 2025 il gruppo è tornato alla crescita dei ricavi e che lo slancio è proseguito all’inizio del nuovo anno.
Il ceo ha parlato di un incoraggiante rimbalzo della quota di mercato in Europa a gennaio, con attese positive anche per febbraio, e ha ricordato che nel 2025 sono state consegnate 325.000 unità dei modelli “smart car” – come Fiat Grande Panda, Citroën C3 e Opel Frontera – con un aumento dell’80% degli ordini su base annua.
Il 2026, nelle intenzioni del management, dovrà trasformare il reset in risultati concreti.
