Sostenere l’accesso delle donne alle professioni scientifiche attraverso contributi economici, mentoring e giornate di orientamento aziendale. Questo è l’obiettivo di Enel con il programma Back to School, giunto alla sua terza edizione.
Il programma mira a promuovere la parità di genere nel lavoro e a contrastare gli stereotipi che frenano le donne nell’intraprendere studi STEM.
In occasione della giornata mondiale delle donne nella scienza, celebrata oggi in tutto il mondo, Enel ha ha annunciato che la terza edizione di Back to School ha coinvolto nell’ultimo anno oltre 730 studentesse italiane e circa 150 esperte in ambito STEM del Gruppo.
Il programma Back to School di Enel
Grazie al programma, si sono tenuti incontri in 61 scuole superiori italiane dove le professioniste del gruppo Enel hanno condiviso la propria esperienza e competenza con le allieve del terzo, quarto e quinto anno, incoraggiandole ad intraprendere studi scientifici.
Le ragazze hanno anche partecipato a un challenge su temi futuristici, cambiamenti climatici e parità di genere, presentando video con strategie per affrontare queste sfide. Le cinque studentesse con le proposte più interessanti hanno ricevuto contributi economici di 5.000 euro ciascuna per sostenere i costi di iscrizione a facoltà STEM.
Inoltre, le allieve hanno avuto l’opportunità di partecipare a percorsi di orientamento presso Enel, validi per 20 ore di crediti formativi PCTO (percorsi per le competenze trasversali e l’orientamento).
L’obiettivo è ridurre il gender gap
Back to School di Enel è un’iniziativa concreta di empowerment femminile che parte dalle scuole e mira a ridurre il divario di genere. Attualmente, l’accesso alle professioni scientifiche, che sono generalmente più richieste e meglio retribuite, è ancora prevalentemente maschile.
Secondo l’Indagine sul Profilo dei laureati di Almalaurea, la maggioranza dei laureati STEM è composta da uomini (59,1%), mentre le donne rappresentano il 40,9%. Questo divario è evidente soprattutto nei settori dell’Informatica, delle tecnologie ICT e dell’Ingegneria industriale e dell’informazione, dove la presenza maschile supera i due terzi.
L’impegno di Enel per l’uguaglianza di genere
L’iniziativa Back to School fa parte degli sforzi più ampi di Enel per promuovere l’uguaglianza di genere. Negli ultimi 7 anni, l’azienda ha condotto numerose attività a livello globale coinvolgendo oltre 30.000 ragazze. Queste iniziative includono talk motivazionali, orientamento in azienda, programmi per lo sviluppo di competenze trasversali, borse di studio e altro ancora.
L’impegno di Enel è stato riconosciuto da organismi indipendenti, come dimostra l’inserimento per il quarto anno consecutivo nel Gender Equality Index di Bloomberg nel 2023, confermando il suo ruolo di azienda leader a livello globale nell’adozione di politiche aziendali favorevoli all’inclusione di genere.
