Accordo Lamborghini-sindacati sul contratto integrativo aziendale. La settimana sarà rimodulata a seconda dei turni di lavoro di tutti i dipendenti, operai compresi. Aumenta il Premio di Risultato, concordato anche un premio straordinario per i 60 anni della casa automobilistica
Secondo il Ministero del Lavoro, con riferimento ai diritti sindacali dei lavoratori somministrati, dovrebbe essere applicato il CCNL dell'Agenzia di somministrazione, integrato dalle previsioni di quello dell' impresa utilizzatrice
Raggiunto l'accordo tra Aran e le sigle sindacali. Il contratto fa riferimento al triennio 2019-2021. Aumento medio di 289 euro al mese per 13 mensilità e arretrati compresi tra i sei mila e diecimila euro. Testo ora all'esame dei Ministeri…
La presenza minima dei contratti pirata non giustifica il ricorso alla legge per introdurre il salario minimo che, nella versione proposta dalle opposizioni, rischia di reintrodurre gli automatismo della scala mobile togliendo spazio alla contrattazione sindacale
Ecco quali sono gli obblighi di comunicazione che i datori di lavoro sono tenuti a fornire al dipendente nel caso siano utilizzati sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati
Sindacati e sinistra italiano mitizzano il modello spagnolo per il lavoro ma a Madrid i licenziamenti sono più facili che in Italia - Infondate le critiche di Landini e Schlein sulla precarietà al Decreto Meloni del Primo Maggio
Il decreto Lavoro 2023 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il 4 maggio. Dai bonus assunzioni alle sanzioni amministrative: ecco le principali novità aldilà dei contratti a termine
Le novità riguardano soprattutto le causali per poter ricorrere ai contratti a tempo determinato, che comunque non possono andare oltre i 24 mesi. Ecco le nuove regole decise il Primo Maggio dal Governo Meloni
Dopo il congresso della Cgil che ha confermato al 94% Maurizio Landini alla segreteria generale, il dibattito sul salario minimo è più aperto che mai sia sul piano sindacale che politico
Innovazioni nelle modalità organizzative del lavoro e miglioramento del benessere professionale sono gli elementi qualificanti del nuovo protocollo siglato il 21 febbraio tra la Divisione Insurance di Intesa Sanpaolo e le rappresentanze delle organizzazioni sindacali
