Dopo oltre 10 giorni di trattativa serrata è stato concluso il nuovo contratto del Gruppo Fiat, firmato dall’azienda con i sindacati, senza la Fiom. Hanno infatti partecipato solo i sindacati metalmeccanici Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Associazione Quadri e Capi.
Superati gli ultimi scogli su assenteismo e premio per il 2012, temi su cui si erano registrate le maggiori distanze tra le parti e l’irrigidimento della Uilm, l’accordo ha alcune novita’ rispetto allo schema di Pomigliano. Secondo tale schema si prevede il principio di flessibilità nell’orario con un limite di 120 ore di straordinario (anzichè le precedenti 40) e la clausola di esigibilità, i 18 turni, la riduzione delle pause da 40 a 30 minuti, con il pagamento dei dieci minuti lavorati in più.
Tra le novita` del nuovo contratto siglato oggi l`introduzione di un sesto scatto di anzianità’ quadriennale oltre il limite di cinque previsto. Una maggiorazione degli straordinari fino al 60% della paga base, e un premio straordinario per il 2012 da corrispondere nella stessa misura anche a chi ha subito lunghi periodi di cassa integrazione.
Sparisce una sorta di una tantum, 480 euro, già in vigore nella maggioranza degli stabilimenti e spalmata ora sulla paga base mensile, che anche per effetto dell’inclusione di altre voci, sale del 5%. Mentre rimane invariata la paga base annuale. Ecco perché in stabilimenti come la Fma di Avellino e Sata di Melfi, dove l’una tantum era assente, e` stata inserita una maggiorazione di circa 300 euro lordi.
Le nuove regole partiranno dal 1 gennaio 2012 e saranno valide per tutti gli stabilimenti italiani di Fiat e Fiat Industrial, con circa 86mila dipendenti. Il nuovo accordo è stato raggiunto sulla base dell’intesa del 29 dicembre 2010 per il nuovo contratto di lavoro dei 4.600 dipendenti dello stabilimento di Pomigliano, che da gennaio 2011 sono stati riassunti dalla Newco.
