关于假新闻的辩论 是有用和有趣的，但也有必要考虑新闻的情况，这些新闻不是发明或伪造的，但更简单地说，媒体经营者不理解，媒体经营者在对新闻的肤浅阅读中发现，证实了他的一些坚定信念并热情地重新发布它：至此，真新闻变成了假新闻。
一个很好的例子是“Leggo”关于 INPS 于 23 月 XNUMX 日发布的劳动力市场数据（不稳定观察站）的消息：“更多的解雇，更少的工作，稳定的合同崩溃”。
相反，INPS 告诉我们：
· 过去 12 个月（2017 年 2016 月至 351.000 年 20 月）的就业人数增加了 13,5 人（招聘和解雇之间的平衡）。 特别是学徒合同（+4,6%）和固定期限合同（+XNUMX%）有所增加，但固定期限合同向永久合同的转变也有所增加（+XNUMX%）。
· 终止合同增加 (+2,7%)，但仅限于定期合同终止。 与永久合同相关的终止（因此解雇或自愿辞职）减少 (-9,2%)。 说到“更多被解雇的人”，让我们看看永久雇佣关系终止的原因：我们谈论的是 46.900 起案件。 与 2016 年 46.100 月的数值 (7) 相比，增幅非常小，但这首先取决于合同变更解雇人数的增长，其次是出于正当理由或正当主观原因的解雇人数的增长。 另一方面，由于经济原因或正当的客观原因（-2016%）而被解雇的人数急剧减少，即那些《就业法》本应“开绿灯”的人。 同样值得注意的是自愿辞职的减少，这是受 14 年 XNUMX 月引入在线提交义务的影响：-XNUMX%。 被诅咒的工作法案..！
· 记号：无论是长期合同还是定期合同，工资都比12个月前高； 事实上，按薪级划分的招聘人数减少了 1.500 欧元，而开放式合同的招聘人数从 1.500 欧元以上增加，定期合同的招聘人数从 1500 欧元增加到 2000 欧元。 这证实了关于工资平均增长的 ISTAT 数据（Observatory n.8）
所以 Leggo 的“呐喊”应该改写为：“更多的就业，更少的人因为经济原因被解雇，更少的辞职，更多的学徒，永久雇用增加，即使只是略微增加”。 但是你想接受灾难论的吸引力吗？
最新观察：2016 年证实了长期雇用激励措施的成功； 411.000 名雇员和 203.000 名从定期合同转为永久合同的人员受益于税收减免（相当于所有永久合同的 38%）。 另一方面，在经历了 2015 年的繁荣之后，主要是由于需要利用激励优势规范已经开放的情况，永久性招聘已重新调整为约占总招聘人数的 30%。 应该指出的是，受激励的最终招聘在年龄组中的分布与一般的工作安排绝对一致：结果最低的是 15-24 岁年龄组，然后上升。
从中可以得出两点考虑：
· 具有最终合同的招聘并不严格依赖于激励（无论如何，62% 的招聘是在没有取消贡献的情况下进行的）但激励提供了一种推动力，这在宏观经济方面非常重要：超过新招聘总数的三分之一。 如果税收贡献楔子的减少成为结构性的，好处将是显而易见的。 然后我们应该就如何使这种选择可持续进行讨论。 如果我们不能为每个人减少楔子，那么优先考虑年轻阶层，他们迄今为止从激励措施中受益最少。
