- Aralık 2021'de tarafından sunuldu Avrupa Komisyonu Dijital platformlar COM (2021) 762 aracılığıyla işyerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi Önerisi.
- 2023’te Avrupa Parlamentosu gerçekten serbest meslek sahibi olan (ve olmak isteyen) çalışanların zararına, dijital platform çalışanlarının çalışan olarak sınıflandırılmasını neredeyse otomatik hale getiren bir konumu onayladı. Parlamento grupları içinde oy birliği olmadı, EPP üyelerinin neredeyse yarısı diğerlerine taban tabana zıt tutumlar ifade etti.
- 12 Haziran'da, AB Bakanlar Konseyi "İstihdam, sosyal politika, sağlık ve tüketiciler" konulu Avrupa Parlamentosu ve Komisyon üçlüsünün ışığında izlenecek yönelime karar vermek.
- Mayıs 2023'ün sonunda, COREPER (Daimi Temsilciler Komitesi) toplantısında, on dört kadar delegasyon, İsveç Cumhurbaşkanlığı tarafından önerilen metni desteklemenin imkansızlığını ifade etti.
- Bakanlar Kurulu'nda daUE, bir özet bulmak kolay değil, birçok ülke ulusal mevzuatın özgüllüğünü koruyarak işgücü piyasalarının esnekliğini korumayı amaçlıyor.
Ülkeleri birleştirmek yerine bölmeye yönelik bir tercihle karşı karşıyayız. çalışma şartları? Gerçeği ve çalışma kurallarını etkileyen muazzam değişiklikler, tek bir alana “sınırlanma” riski taşıyor. düzenleme gerçeklikle pek ilgisi olmayan, işlerin düzenlenmemiş evrimleri (akıllı çalışma, büyük istifa vb.). Sürekli bir esneklik ve açıklık talebiyle çatışan bir durum: zaman, yer ve yöntemlerle ilgili olarak... Her şeyi "özerk" ve "çalışan" çalışma ikiliğine geri döndürmek imkansız ve çağ dışı görünüyor. İş ortamındaki bu ve diğer dinamikler, özellikle sözde binici – bir zamanlar bisikletli kuryeler – tam da eski bağımlı veya serbest meslek düzenlemelerini faaliyet ve faaliyetsizlik dönemlerini içeren durumlara uygulama girişimi nedeniyle ciddi boşluklar yaratıyor.
"Sürücüler" ve/veya "konser ekonomisi" sorusu medya tarafından (ve siyasi çekişmede) çoğunlukla bir bayrak sembolü olarak yüceltildi. güvencesiz ve sömürülen iş; bu temelde, bu faaliyetlerin ikincil işlere "otomatik" bir şekilde dahil edilmesinin veya en azından, onu dahil etmek için katı koşulların ve düzenlemelerin benimsenmesinin bir alternatifi olmadığı iddia edilmektedir. Çalışma ya da çalışmama kararının kişinin kendi inisiyatifinde kaldığı bir işte, itaat ile içsel uyumsuzluğu göz ardı eden bir yaklaşım. Binici, teslimatlar için zaman ayırıp ayırmayacağına ve ne zaman ayıracağına karar verebilir ve ayrıca istekleri reddetme teslimat Binicilerin işlerindeki bu "kısıtlamanın" bir başka kritik yönü de, olasılık (ve/veya kolaylık) farklı platformlarla işbirliği yapınhatta aynı anda.
Bu bir karmaşık durumbinicilerin işini geleneksel tabi veya serbest meslek sahibi işçilerinkiyle eşitleyerek çözülemez. Bu tür istihdamın özgüllüğünü ve özelliklerini dikkate alan bir yaklaşıma ihtiyaç vardır.
Avrupa teklifinin ana unsurlarından biri, yeni haklar platform çalışanları için. Temel hakların, sendikal hakların, temsilin, şeffaflığın ve elde edilmesi mümkün olan dengelerin liyakatinin korunması, tek bir ülkeden çok, münferit ülkelerde oluşturulan müzakere kurallarının ve alışkanlıklarının bir parçasıdır. bağlayıcı düzenleme Diğer alanlarda da olduğu gibi, Avrupa kuralları herkese uyan tek tip deli gömleği veya kuralcı ve gecikmiş dogmalar olarak düşünülmemelidir.
Alandaki farklı ilgi alanları arasındaki tartışmalı noktalar nelerdir?
Birçok platform çalışanı, bu faaliyetleri, gelirlerini desteklemek ve zamanlarını diğer taahhütlere göre yönetmek için tamamlayıcı bir iş olarak yürütür (bu nedenle, çalışanın neredeyse tüm anketlerin onayladığı bir seçim, özgürlük ve esneklik teması vardır). Bazıları bu ayarın performansı baltalayabileceğine inanıyor.işçilerin bağımsızlığı platformlar içindeki iş faaliyetlerini yönetmede. Bu olabilir esnekliği sınırlamak işçileri işbirliğini kesintiye uğratmaya veya kendilerini tamamen söz konusu çalışma faaliyetine adamaya zorlar. Zorunlu işe alma, şehirlerde veya daha az nüfuslu bölgelerde faaliyetlerin azalmasına neden olabilir ve nakit akışları daimi çalışanların işe alınmasını haklı çıkarmayabilir. Bir diğer kritik konu da, önerilen direktifin, çalışanların disiplinini ele almamasıdır. koordineli ve sürekli işbirliği sözleşmeleri (co.co.co.), bağımlı ve serbest meslek arasında bir ara durumu temsil eder. Benzer bir yasal yapıya sahip olan Polonya, bu eksikliğe itiraz etmiştir.
gibi ülkeler Fransa ve Polonia, yüksek sayıda platform çalışanı ile kendilerini kanıtla şüpheciler Yeni önerilen kurallarla ilgili olarak, İspanya en azından yeni siyasi seçimler yapılana kadar lehte olduğunu gösterdi.
Bazı ülkeler, en azından, en azından, itaat karinesi, diğerleri ise teklifin onaylanmasını veya tamamen reddedilmesini ister.
L 'Italia Draghi hükümeti zamanında direktifi şimdiye kadar destekledi, ancak Çalışma Bakanı Marina Calderone esneklik konusuna daha gerçekçi ve özenli bir yaklaşım benimsedi. Giorgia Meloni başkanlığındaki hükümet, XNUMX Mayıs kararnamesine her bir işbirliği türünün kendine özgü özelliklerini dikkate alan hükümler ekledi. Yürütmenin Brüksel'de nasıl bir pozisyon alacağı şimdilik belli değil, ancak Avrupa'ya yönelik güçlü bir hamlenin sonuçları üzerinde ciddi şekilde düşünülmesi gerekiyor. işçilerin yeniden sınıflandırılması platformların. İtalyan işgücü piyasası zaten sıkı ve genç işsizliği ve düşük ücret sorunlarıyla karşı karşıya. Gençlerin biraz para kazanmasına ve aynı zamanda yeni teknolojilerin sunduğu fırsatlardan yararlanmasına olanak tanıyan bir denge sağlamak önemlidir. Ne de olsa, çevrimiçi platformların ortaya çıkmasından önce, bu hizmetler güvencesiz ve gayri resmi bir şekilde, genellikle beyan edilmeden yürütülüyordu.
