Cassa Depositi e Prestiti (Cdp) ha avviato un nuovo programma di selezione e assunzione di giovani talenti da inserire nel Gruppo. Ai primi 15 neo-laureati è già stata consegnata una lettera di impegno all’assunzione con un contratto a tempo determinato della durata di un anno e con l’opportunità di crescere all’interno delle società e delle grandi aziende partecipate dal Gruppo Cdp.
Il “Graduate Program” ha visto la partecipazione di 1.800 candidati. Si tratta di giovani neolaureati in economia e ingegneria gestionale che avranno l’opportunità di vivere per un anno un’esperienza di lavoro altamente formativa, così articolata: due settimane iniziali di corso introduttivo al Gruppo e alle sue attività, a cui si aggiungerà un ulteriore periodo di formazione nel corso dell’anno; l’inserimento all’interno di una struttura organizzativa della Capogruppo e, a seguire, quattro mesi di job rotation nel mondo Cdp.
Dopo un primo screening, sono stati 300 i giovani che hanno partecipato ad un serrato percorso di selezione durato un mese, mettendosi in gioco attraverso digital business game, assessment online e video interviste. I 60 selezionati hanno poi partecipato ai tre eventi conclusivi nelle sedi di Roma e Milano dove, dopo una serie di role play ed interviste individuali, sono stati scelti i 15 che, contestualmente all’ultima prova effettuata, hanno ricevuto le lettere di impegno all’assunzione.
All’interno del Gruppo Cdp i giovani potranno accrescere le competenze tecnico-specialistiche e trasversali e ricoprire ruoli nei principali settori che promuovono lo sviluppo economico e sostenibile del Paese, tra cui finanza, imprese, infrastrutture, equity e cooperazione internazionale.
