Luxottica ha firmato ieri con le organizzazioni sindacali il nuovo contratto integrativo aziendale destinato ai circa 10.000 dipendenti italiani del gruppo. L’accordo, in vigore dal 1 dicembre di quest’anno al 1 dicembre del 2018, integra il CCNL dell’Occhialeria con misure che riguardano non solo gli aspetti economici e di organizzazione del lavoro, ma anche la valorizzazione del talento giovanile, la tutela dei dipendenti prossimi alla pensione ed il miglioramento generale delle condizioni di benessere dei lavoratori. I contenuti che maggiormente caratterizzano il nuovo accordo sono, tra gli altri, il ‘patto generazionale’ tra dipendenti, per la prima volta introdotto in Italia nel settore privato. Questo ha il duplice obiettivo di favorire l’ingresso in Luxottica di giovani lavoratori ed agevolare i dipendenti che, a pochi anni dal raggiungimento dei limiti pensionistici, intendono optare per un impegno lavorativo ridotto.
Nell’arco dei prossimi tre anni e per una prima fase di sperimentazione, cento dipendenti a tre anni dalla pensione potranno chiedere il part time al 50% senza alcuna incidenza sul proprio trattamento pensionistico, offrendo ad un pari numero di giovani – selezionati esclusivamente secondo criteri di merito – l’opportunita’ di un’assunzione a tempo indeterminato. Il nuovo contratto sancisce l’impegno di Luxottica all’assunzione a tempo indeterminato di 600 lavoratori, la maggior parte dei quali individuati tra i giovani che operano in una delle sedi italiane del Gruppo con contratti a termine. Le 600 nuove assunzioni a tempo indeterminato seguono le oltre 2.000 gia’ effettuate negli ultimi otto anni.
