অস্থায়ী কাজ এবং ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার: শ্রম মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা কি বলে

লেজিসলেটিভ ডিক্রি 81/2015, অর্থাৎ চাকরি আইন, প্রদান করে যে নিম্নলিখিতগুলি অস্থায়ী কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার শ্রমিকদের সংবিধি দ্বারা প্রদত্ত এবং যা তার ব্যবহারকারী কোম্পানিতে অনুশীলন করার অধিকার রয়েছে, মিশনের পুরো সময়কালের জন্য, সমিতির স্বাধীনতার অধিকার সেইসাথে ব্যবহারকারী কোম্পানির কর্মচারীদের মিটিংয়ে অংশ নিতে।

তদ্ব্যতীত, এই বছরগুলিতে, প্রশ্ন উঠেছে যে অস্থায়ী সংস্থার জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি বা যে সংস্থায় অস্থায়ী কর্মী কাজ করে সেই সংস্থার এই অধিকারগুলি প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিনা।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের তরফ থেকে স্পষ্টীকরণ

এই বিষয়ে, ইউনিয়নের একটি অনুরোধের জবাবে, শ্রম মন্ত্রণালয় প্রদান করে এখন অপেক্ষা স্পষ্টতা.

মন্ত্রণালয় প্রথমে স্মরণ করে যে প্রশাসন অনুপাত তিনটি বিষয় জড়িত (সরবরাহ সংস্থা, অস্থায়ী কর্মী এবং ব্যবহারকারী কোম্পানি) দুটি স্বতন্ত্র চুক্তিগত সম্পর্ক দ্বারা সংযুক্ত: বাণিজ্যিক চুক্তি, ব্যবহারকারী এবং সরবরাহকারীর মধ্যে সমাপ্ত, এবং সরবরাহ সংস্থা এবং শ্রমিকের মধ্যে নির্ধারিত পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি।

কাজের কর্মক্ষমতা - মিশনের সময়কালে - ব্যবহারকারীর স্বার্থে, একই নিয়ন্ত্রণ ও নির্দেশনায় পরিচালিত হলেও শ্রমিকের নিয়োগকর্তা তাই আনুষ্ঠানিকভাবে সরবরাহ সংস্থা।

ক্ষমতা এবং বাধ্যবাধকতা বন্টন

কাজের সরবরাহের চুক্তিগত কাঠামো তাই একটি বিশেষ প্রকৃতির সাথে জড়িত ক্ষমতা এবং বাধ্যবাধকতা বিতরণ কর্মসংস্থান সম্পর্কের পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত, সম্পর্কের আইনি মালিকানা এবং পরিষেবার প্রকৃত ব্যবহারের মধ্যে বিভাজনের বিবেচনায়।

তাই, সাধারণভাবে, CCNL যেটি কর্মসংস্থান সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রিত করে, নিয়োগকর্তা হিসেবে নিয়োগকারী সংস্থার দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। যাইহোক, এটি প্রয়োজনীয় যে, মিশনের সময়কালের জন্য, প্রকৃতপক্ষে শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য প্রবিধানগুলি ব্যবহারকারীর দ্বারা প্রয়োগ করা CCNL-এর বিধানগুলির সাথে একত্রিত হয়৷

এটি কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য সমতার নীতি অস্থায়ী কর্মীদের কাজের এবং কর্মসংস্থানের অবস্থার বিষয়ে, যা শিল্প দ্বারা প্রদত্ত ব্যবহারকারীর মতো একই স্তরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্যদের থেকে সামগ্রিকভাবে কম হওয়া উচিত নয়। উপরে উল্লিখিত চাকরি আইনের 35.

শিল্প. চাকরি আইনের 36

ট্রেড ইউনিয়ন অধিকারের জন্যও একই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে হবে, যেমনটি দ্বারা স্মরণ করা হয়েছেশিল্প। 36 একই চাকরি আইন.

এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, তাই, প্রথম উদাহরণে, সরবরাহকারী সংস্থার দ্বারা প্রয়োগকৃত CCNL-এর কাছে উল্লেখ করা আবশ্যক, নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মীকে, মিশনের সময়, কাজের প্রেক্ষাপটের মধ্যে অনুশীলন করার অনুমতি দেয়, যেখানে এটি আসলে সন্নিবেশিত হয়। , সব ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার ব্যবহারকারী কোম্পানিতে কাজ করার সময় এই অধিকারগুলির সুনির্দিষ্ট কার্যকারিতার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য, আইন দ্বারা এবং ব্যবহারকারী কোম্পানির দ্বারা প্রয়োগকৃত CCNL দ্বারা স্বীকৃত।