退休还很遥远. 2024年，意大利平均实际退休年龄上升至64,8岁创下新高，这一趋势如今看来已不可逆转。与去年的64,2相比，这一数字跃升了半个百分点以上。但 最有说服力的事实是历史事实：三十年来，撤军门槛已经移动 快进七年这是一个缓慢但稳定的变化，这意味着养老金制度的选择性越来越强，劳动力市场也不允许走捷径。
揭示它是 第24届INPS年度报告描绘了意大利的形象， 提前退休金减少，继续经营的动力正在成倍增加， 人口压力 这削弱了代际契约。缴费基数增长缓慢，但不足以支撑加速老龄化的负担。
平均年龄显著上升， 103配额，允许缴纳 62 年的养老保险费，并在 41 岁时退休，但只能领取完全按照缴费方式计算的养老金。 让很多人望而却步的公式尤其是那些希望多呆几年就能获得更高养老金的人。与此同时， “Giorgetti Bonus” 它奖励那些自愿选择继续就业的人，尽管他们已经满足了要求，但这将推迟退休变成了一种有利可图的策略。但最终的结果是 你工作更多，退休更晚.
养老金平衡，但不平等现象严重
根据 INPS 第 24 份年度报告， 意大利社会保障制度尽管面临人口压力， 保持财务平衡到 2024 年底，退休人员人数约为 XNUMX 人。 16,3万元 总体养老金支出已达到 364十亿。 L“平均每月总金额为1.860欧元但这些数据背后却隐藏着严重不平等的现实，尤其是在性别层面。
Le 妇女 占观众的大多数——超过 8,4 万——但 他们只收到 44% 养老金支出。 他们的平均养老金为1.594欧元相比之下，男性为 2.142 名，差距高达 34%，这反映出女性的职业生涯更短、工资更低、兼职工作比例更高以及晋升机会更少。此外 实际退休年龄较高 对于女性来说，由于难以满足提前退休的缴费要求，她们的平均退休时间比男性多一年零五个月。
不平等 即使受到平等对待，也不会减少例如，2024年，提前退休的女性平均月薪为1.852欧元，而男性为2.277欧元，差距为23%。这种差距并非在职业生涯的终点才显现，而是由于整个职业生涯中机会减少、工资降低以及劳动力市场参与度更加分散所致。
因此，从会计角度来看，该系统是可行的，但 继续产生不平等的影响尤其是那些在较为艰苦的条件下辛勤工作的人。而女性再次付出了最大的代价。
规则的影响：更少的进步，更多的持久性
平均退休年龄的提高也是由于 严厉打击提前退出最近的改革使得 更有选择性地获得早期治疗，通过增加要求或减少数量。 养老金 保持 稳定在67,2岁左右，而那些 涨幅止于 61,6但可供选择的就业机会越来越少，这促使越来越多的工人出于需要和理性选择而延长就业时间。
在2024年 新的养老金福利 贷款额接近1,6万，比上年增长4,5%。此次扩张主要涉及 协助服务，虽然 缴费养老金 增长速度较慢。因此，人口总体正在老龄化，只有拥有长期和连续职业生涯的人才能获得更高的平均工资。
工作更多，但购买力下降
该系统还得益于缴费基数增加：到 2024 年，将有超过 27 万人向 INPS 缴纳至少一周的保费，比 400 年增加 2023 万人。这一增长主要得益于 私人雇员工作与疫情前的2019年相比，美国已恢复近XNUMX万个工作岗位。
但对于这个数值扩展 但这并没有带来实际收入的提高. 事实上，合同工资是 仅增长8,3% 2019年至2024年间，通货膨胀率上涨了17,4%。这导致 购买力丧失 超过九个百分点。只有通过减少税收楔子和降低税率，国家干预才能实现部分补偿。 净工资增长 12% 至 17% 之间，但 不足以弥补差距.
法瓦：“没有妇女和年轻人，这个体系就无法维持下去。”
对于 INPS 主席来说， 加布里埃莱·法瓦意大利社会保障体系稳定，但 不能无所事事法瓦解释说：“到2040年，意大利将失去XNUMX万适龄劳动人口。为了应对这一趋势，我们需要制定大胆的政策，增加女性就业，激励年轻人，并从结构上促进移民工人的融合。”
Fava 重新提出了 也要重视资深员工使他们能够通过更灵活、更丰厚的方案在退休年龄之后继续保持活跃。这种方法旨在实现体系的“动态可持续性”：减少对短期支出的关注，更多地关注加强中长期的生产和缴费基础。在这一愿景下，真正的投资并非养老金，而是就业。
育儿假：不平等从这里开始
推动这一进程的主要因素之一是 养老金缺口 在男性和女性中，这种情况发生在工作和家庭生活的早期阶段。根据INPS的数据，在孩子出生后的第一年， 母亲平均休126天育儿假反对 父亲们仅有的36天尽管这种差异在随后的几年里有所缩小，但仍然很明显，并且影响着女性的职业生涯。
La 休假改革 该法案于2023年实施，虽然提高了准入条件，但尚未对家庭责任的分配产生显著影响。其结果是，育儿成本几乎全部落在女性身上，导致她们在职业发展、薪资以及最终的养老金计算方面处于不利地位。
在合格回报和逃离养老金之间
2024 年增长 返回意大利的高素质工人数量约40万人，这要归功于针对“人才流失”的激励措施。这是一个令人鼓舞的数字，预示着扭转历史趋势的可能性。但相反的现象仍然显著， 超过 37 万名意大利退休人员 有 选择移居国外，受到较低税收和较低生活成本的吸引。
这两种流动——技能的流入和收入的流出——揭示了一个仍在努力留住那些能够做出贡献的人，并让那些已经做出贡献的人获得回报的体系。未来真正的挑战在于将流动转化为机遇，而不是结构性的损失。
