میں نے بڑی دلچسپی سے پڑھا۔ Paolo Rebaudengo کا مضمون سب سے پہلے آن لائن کم از کم اجرت پر۔ مصنف صنعتی تعلقات کا مرکزی کردار تھا، جس نے کئی سالوں تک فیاٹ میں اس شعبے کی رہنمائی کی۔ اس کردار میں اس نے کمپنی کے نئے معاہدے میں منتقلی اور Confindustria سے باہر نکلنے کا انتظام کیا۔ اتفاقی طور پر نہیں - سابقہ بحث کے شائستہ لہجے کے ساتھ - Rebaudengo ان واقعات کو یاد کرنا چاہتا تھا، اس بات کا ذکر کرتے ہوئے کہ، Confindustria سے Fiat گروپ کے نکلنے کے گیارہ سال بعد، معاہدے کے مضامین (ٹریڈ یونین کنفیڈریشنز اور Confindustria) کی پوزیشن اب بھی برقرار ہے، ستمبر 2011 میں بین الفاقی معاہدے کی توثیق کے موقع پر، ان کے "خصوصی" کردار کا دعویٰ کیا قانون نمبر 148 آف 2011 جس نے آرٹیکل 8 متعارف کرایا تھا جس میں کارکنوں کی طرف سے منظور شدہ سودے بازی کی افادیت کو تسلیم کیا گیا تھا۔
اس قاعدے کا تصور اس وقت کے وزیر محنت ماریزیو ساکونی نے پیش کیا تھا، جنہوں نے ان اقدامات کے فریم ورک میں جو Pomigliano d'Arco پلانٹ میں متنازعہ معاہدے کا باعث بنے تھے (جس پر Fiom نے دستخط نہیں کیے تھے)، پھر اسے دوسرے پلانٹس تک بڑھایا، سخت مداخلت کی۔ دوسرے درجے (کمپنی یا علاقائی) سودے بازی اور اس کی اہلیت کے اندر خالی جگہوں کو فروغ دینے کے لیے جاری بحث میں۔
جب کہ سماجی شراکت داروں نے اس حقیقت پر اتفاق کیا کہ ان خالی جگہوں کو قومی سودے بازی کے معاہدے (CCNL) کے ذریعے واضح طور پر ظاہر کیا جائے گا، Sacconi فن کے ساتھ۔ 8 نے اس فیکلٹی کو بڑھایا، کارپوریٹ یا علاقائی اجتماعی معاہدے فراہم کرنا (قربت تکنیکی اصطلاح ہے) - بشرطیکہ ان پر ٹریڈ یونین کی زیادہ تر نمائندہ تنظیموں، یا کمپنی میں ان کے نمائندوں کے ذریعے دستخط کیے گئے ہوں۔ معاہدہ یا قانون سازی کی دفعات سے بھی انکار کر سکتا ہے۔، صرف آئینی یا کمیونٹی والوں کے اخراج کے ساتھ۔ اس طرح Pomigliano معاہدہ بھی محفوظ ہو گیا (کارکنوں کی اکثریت نے ٹریڈ یونین معاہدے کے لاگو ہونے سے پہلے ایک تاریخ کو ریفرنڈم کے ذریعے منظور کیا اور اس وجہ سے اس کے اثرات سے خارج کر دیا گیا)۔
ٹریڈ یونینوں کی پوزیشن کو Confindustria نے شیئر کیا، جس نے CGIL، CISL اور UIL کے ساتھ ایک پروٹوکول پر دستخط کیے جس میں اس نے ایک وکندریقرت سطح پر معاہدوں کے ذریعے، قومی معاہدوں اور قانونی دفعات سے توہین آمیز نوعیت کی فراہمی کا اطلاق نہ کرنے کا عہد کیا۔ یہ طے ہوا۔ Viale dell'Astronomia ایسوسی ایشن سے Fiat کا اخراج. مجھے یاد ہے کہ ایک امریکی صحافی نے مجھ سے پوچھا کہ اس طلاق کا کیا مطلب ہے: میں نے جواب دیا کہ اس کا موازنہ کیلیفورنیا کے یونین سے اخراج سے کیا جا سکتا ہے۔ لیکن آرٹیکل 8 CGIL کے Montezuma کی لعنت کو برداشت کرتا رہا، سوائے اس کے کہ لاگو کیا جائے - اگر ضروری ہو تو - ہوشیاری پر، شاید قانون کا ذکر کیے بغیر۔
Sergio Marchionne کی طرف سے پیروی کی گئی صنعتی پالیسی کی لائن معاہدے کی اسکیموں کی اس بنیادی تبدیلی کے بغیر ممکن نہیں تھی جس کی وجہ سے Fiat/Fca کو Confindustria چھوڑنا پڑا اور دھاتی کام کرنے والوں کے لیے قومی معاہدے سے باہر خود مختار اجتماعی سودے بازی کی، اس طرح دوہرے مقصد کا ادراک ہوا۔ ایک ترتیب کا - ایک ساتھ - قربت کا، فیکٹریوں میں، اور قومی سطح پر یونیفارم۔
کیا Fiat-Fca کی انتظامیہ صنعتی تعلقات کی جدت میں مزید کام کر سکتی تھی؟ جی بلکل. لیکن مارچیون ایک بڑھتے ہوئے کثیر القومی گروپ کے اطالوی پلانٹس میں سودے بازی کے ڈھانچے کو ترتیب دینے میں دلچسپی رکھتا تھا۔ Sergio Marchionne کی پیش رفت کی حد یہیں تھی: گروپ میں نئے صنعتی تعلقات کے بارے میں عالمی وژن میں سوچنا، جس میں ہماری طرف سے واقع کارخانے بھی شامل ہیں، اور مجموعی طور پر "اطالوی نظام" کو تبدیل نہ کرنا۔ ہم سب جانتے ہیں کہ دیگر اہم پروڈکشن کمپلیکس نے سودے بازی کے معاملے میں ایف سی اے کی مثال کی پیروی کی ہے۔
ان تجربات پر ایک طرح کی میڈیا پابندیاں لاگو ہوتی ہیں: وہی جو تنظیم نو کی کامیابیوں کے بعد ایف سی اے پلانٹس پر لاگو ہوتی ہے۔ Marchionne جیسی شخصیت (Paolo Rebaudengo جیسے ایک ساتھی کی بدولت) اجتماعی سودے بازی کے ایک مختلف ڈھانچے کو فروغ دینے میں کامیاب ہو سکتی تھی، جس ماڈل کے ساتھ وہ اطالوی پودوں کو ڈھال پر واپس لایا تھا۔ لیکن ہو سکتا ہے کہ اس کے خیالات کچھ اور تھے، اس نے دوسری ترجیحات کی پیروی کی، اسے دوسرے مقاصد کو پورا کرنا تھا، عالمی تناظر میں ایک عظیم، تیز رفتار اور غیر متوقع تبدیلی سے متاثر۔
کم از کم اجرت وکندریقرت کے حق میں اجتماعی سودے بازی کو کم کرتی ہے۔
یہ سب کہنے کے بعد، Rebaudengo FIRSTonline پر، ایک واضح اور پائیدار تجویز پیش کرتا ہے کم از کم اجرت کی مقدار کا تعین جسے مضمون میں لکھا گیا ہے، حوالہ کے ذریعے آسانی سے بیان کیا جا سکتا ہے۔ فالتو فنڈ کے ذریعے تقسیم کی گئی اقدار (زیادہ سے زیادہ 1222,51 فی مہینہ)، جس کی وجہ سے فی گھنٹہ قیمت ہوگی۔ صرف 7 یورو فی گھنٹہ سے زیادہ، ایک ایسی رقم جو کارکردگی سے منسلک اعلی معاہدے کی اقدار کی وضاحت کرنے کے لئے یونین اور کاروباری تنظیموں کی "گفت و شنید کی مہارت" سے سمجھوتہ نہیں کرے گی۔
لیکن مصنف کے استدلال کی انتہا ایک اور ہے، جسے ٹریڈ یونینوں کو اس مایوس کن بہاؤ میں نوٹ کرنا بہتر ہو گا جو انہیں کسی بھی قسم کے تحفظ کے پیچھے بھاگنے کی طرف لے جا رہا ہے - خواہ وہ قانونی ہو یا معاہدہ - فنکشن کو مدنظر رکھے بغیر۔ صنعتی تعلقات کے اداروں کو ان کی شکل سے قطع نظر، ایک منطق کے مطابق بلایا جاتا ہے جو ایک معمولی خلاصہ یا ایک قسم کی ماتریوشکا نہیں ہوسکتی ہے جس میں ایک ہی کردار کے حصول میں قانون اور معاہدے کو شامل کیا جاتا ہے۔ کوئی کہہ سکتا ہے کہ "ne bis in idem" اصول کم از کم اجرت اور معاہدے کے درمیان تعلق میں بھی درست ثابت ہوگا۔
میں Rebaudengo کے متن کے تحفظات میں من مانی طور پر داخل کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا ہوں کہ سابق Fiat ایگزیکٹو واضح اور مکمل طریقے سے ترقی نہیں کرتا ہے۔ لیکن جب یہ میں واقع ہوتا ہے۔ کم سے کم اجرت ایک ایسا آلہ جو سودے بازی کی اصلاح کی خدمت کر سکتا ہے Rebaudengo کسی ایسے عمل کے آغاز کو تسلیم کرنے میں ناکام نہیں ہو سکتا جس کی وجہ سے قومی اجتماعی سودے بازی کا سائز کم کرنا وکندریقرت کے حق میں. سب سے پہلے، قانونی اثرات کی وجہ سے جو کہ ایک قانونی کم از کم اجرت کا تعارف طے کرے گا، قومی معاہدے کو اس کردار سے آزاد کرے گا جو اس سے منسوب فقہ کی طرف سے ہے۔
قومی معاہدہ - ریباؤڈینگو کا استدلال ہے - اب اس فن کو مطمئن نہیں کرنا چاہئے۔ آئین کی 36: کارکن کو اس کے کام کی مقدار اور معیار کے مطابق معاوضے کا حق حاصل ہے۔ اور کسی بھی صورت میں اپنے اور اپنے خاندان کے لیے ایک آزاد اور باوقار وجود کو یقینی بنانے کے لیے کافی ہے۔. اگر آرٹیکل کا دوسرا حصہ کم از کم اجرت سے مطمئن ہے جیسا کہ یہ برطرفی کی قیمت سے ہے (کسی نے بھی اس طرح کی رقم کی آئینی حیثیت پر سوال نہیں اٹھایا)، کا پہلا حصہ معاوضہ اس کے کام کی مقدار اور معیار کے مطابق ہے۔ قومی یا کمپنی یا انفرادی اجتماعی سودے بازی سے مطمئن ہونا ضروری ہے۔
°°°° مصنف CGIL کے کنفیڈرل سیکرٹری اور Fiom کے نیشنل سیکرٹری تھے۔
