До выхода на пенсию еще далеко. В 2024 году средний эффективный возраст выхода на пенсию в Италии вырос до 64,8 лет., что стало новым рекордом в тенденции, которая теперь, похоже, необратима. По сравнению с предыдущим годом, когда этот показатель составлял 64,2, рост составил более половины процентного пункта. Но самый красноречивый факт – исторический: за тридцать лет порог отмены сдвинулся перенесемся на добрых семь лет впередМедленные, но устойчивые изменения, свидетельствующие о все более избирательной пенсионной системе и рынке труда, не допускающем коротких путей.
Чтобы раскрыть это 24-й ежегодный отчет INPS, который рисует образ Италии, где досрочные пенсии сокращаются, стимулы оставаться в бизнесе увеличиваются, и демографическое давление Это ослабляет межпоколенческий договор. Фонд взносов медленно растёт, но недостаточно, чтобы справиться с бременем ускоренного старения.
Средний возраст значительно увеличился из-за Квота 103, которая позволяет выйти на пенсию в возрасте 62 лет при наличии 41 года взносов, но только принимая пенсию, рассчитанную полностью по методу взносов. формула, которая многих обескуражила, особенно среди тех, кто может рассчитывать на более высокую пенсию, оставшись на несколько лет. Параллельно с этим, «Бонус Джорджетти» Это вознаграждало тех, кто добровольно решил остаться на работе, несмотря на то, что уже выполнил все требования, превращая отсрочку выхода на пенсию в прибыльную стратегию. Но конечный результат заключается в том, что вы работаете больше и выходите на пенсию позже.
Пенсии сбалансированы, но с глубоким неравенством
Согласно 24-му ежегодному отчету INPS, Итальянская система социального обеспечения, несмотря на демографическое давление, остается в финансовом равновесииНа конец 2024 года численность пенсионеров составляла около XNUMX человек. 16,3 миллионов и общие пенсионные расходы достигли 364 млрд., L 'средняя ежемесячная валовая сумма составила 1.860 евроОднако за этими данными скрывается реальность глубокого неравенства, особенно на гендерном уровне.
Le женщины составляют большую часть аудитории – более 8,4 миллионов – но они получают только 44% пенсионных расходов. их средняя пенсия составляет 1.594 евро, по сравнению с 2.142 мужчинами, разрыв составляет 34%, что отражает более короткий срок трудовой деятельности, более низкую заработную плату, более высокую долю работы на неполный рабочий день и меньше возможностей для карьерного роста. Кроме того, фактический возраст выхода на пенсию выше У женщин в среднем на год и пять месяцев больше, чем у мужчин, из-за сложности выполнения требований по взносам для досрочного выхода на пенсию.
Неравенства они не уменьшаются даже при равном обращенииНапример, в 2024 году женщины, вышедшие на досрочную пенсию, зарабатывали в среднем 1.852 евро в месяц по сравнению с 2.277 евро у мужчин, что составляет разницу в 23%. Эта разница возникает не в конце карьерного пути, а является результатом всей карьеры, характеризующейся меньшим количеством возможностей, более низкой заработной платой и более фрагментированным участием на рынке труда.
Таким образом, система выдерживает проверку с точки зрения бухгалтерского учета, но продолжает оказывать неравное воздействие, особенно для тех, кто много работал, но в менее благоприятных условиях. И женщины, опять же, платят самую высокую цену.
Эффект правил: меньше достижений, больше постоянства
Увеличение среднего пенсионного возраста также связано с пресечение досрочных выходовПоследние реформы сделали более избирательный доступ к раннему лечению, увеличивая требования или уменьшая суммы. пенсии по старости оставаться стабильный около 67,2 лет, тогда как прогресс остановился на 61,6Однако уменьшение удобства доступных вариантов подтолкнуло все большую долю работников оставаться на работе дольше — как по необходимости, так и по рациональному выбору.
В файле 2024 новые пенсионные выплаты Количество кредитов составило почти 1,6 млн, что на 4,5% больше, чем в предыдущем году. Этот рост в основном коснулся услуги помощи, В то время как пенсии, основанные на взносах Они демонстрируют более медленные темпы. Таким образом, население в целом стареет, а средняя заработная плата выше только у тех, кто работает долго и непрерывно.
Больше работы, но меньше покупательной способности
Система также держится благодаряувеличение базы взносов: в 2024 году более 27 миллионов человек платили взносы в INPS не менее одной недели, что на 400 тысяч больше, чем в 2023 году. Рост обусловлен прежде всего работа частного служащего, которая восстановила почти полтора миллиона рабочих мест по сравнению с 2019 годом, до пандемии.
Но к этому числовому расширению это не сопровождалось улучшением реальных доходов. На самом деле, договорная заработная плата увеличился всего на 8,3% В период с 2019 по 2024 год инфляция выросла на 17,4%. Это привело к потеря покупательной способности более чем на девять процентных пунктов. Только вмешательство государства, посредством сокращения налогового клина и снижения ставок, позволило частично компенсировать чистая заработная плата выросла между 12 и 17%, но недостаточно, чтобы преодолеть разрыв.
Фава: «Без женщин и молодёжи система не сможет существовать».
Для президента INPS, Габриэле Фава, итальянская система социального обеспечения стабильна, но не может позволить себе быть бездеятельным«К 2040 году, — объясняет Фава, — Италия потеряет пять миллионов человек трудоспособного возраста. Чтобы противостоять этой тенденции, нам нужна смелая политика, направленная на повышение женской занятости, стимулирование молодёжи и структурную интеграцию трудящихся-мигрантов».
Фава возродила идею также повышать ценность старших работников, что позволяет им оставаться активными и после выхода на пенсию благодаря более гибким и выгодным программам. Этот подход направлен на «динамическую устойчивость» системы: меньше внимания уделяется краткосрочным расходам и больше — укреплению производственной и пенсионной базы в среднесрочной и долгосрочной перспективе. В рамках этой концепции реальные инвестиции направлены не на пенсионное обеспечение, а на занятость.
Отпуск по уходу за ребенком: неравенство начинается здесь
Один из главных факторов, который подпитывает пенсионный разрыв У мужчин и женщин это происходит на ранних этапах трудовой и семейной жизни. По данным INPS, в первый год жизни ребёнка Матери берут в среднем 126 дней отпуска по уходу за ребенком, contro отцов всего 36 днейЭта разница, хотя и уменьшилась в последующие годы, остается существенной и влияет на карьеру женщин.
La оставить реформу Введённый в 2023 году закон сделал условия доступа к услугам более благоприятными, но пока не оказал существенного влияния на распределение семейных обязанностей. В результате расходы по уходу за детьми практически полностью ложатся на женщин, что негативно сказывается на их карьерном росте, заработной плате и, в конечном счёте, на пенсионном обеспечении.
Между квалифицированными доходами и бегством от пенсий
В 2024 году наблюдался рост количество высококвалифицированных работников, возвращающихся в Италию, примерно 40 тысяч, благодаря стимулам, предусмотренным для «утечки мозгов». Это обнадеживающая цифра, которая сигнализирует о возможности перелома исторической тенденции. Однако противоположное явление остается значимым более 37 тысяч итальянских пенсионеров иметь решили переехать за границу, привлеченные более низкими налогами и более низкой стоимостью жизни.
Эти два потока — приток квалифицированных кадров и отток доходов — свидетельствуют о том, что система всё ещё испытывает трудности с удержанием тех, кто мог бы внести свой вклад, и с оценкой тех, кто уже внёс свой вклад. Реальной задачей на будущее станет превращение мобильности в возможность, а не в структурную потерю.
