Шестьдесят дней, чтобы сказать «нет»., иначе Пенсионный фонд начинает действовать автоматически., Dal Изменения от 1 июля 2026 года Одно из важнейших правил для новых сотрудников в частном секторе: участие в дополнительных пенсионных схемах начинается немедленно, с первого дня работы, и больше не после шести месяцев молчаливого согласия по поводу TFR. Новости касаются прежде всего кто выходит на рынок сейчас Пенсионный фонд может включать в себя пенсионные выплаты работникам частного сектора, за исключением государственных служащих и домашних работников. В пенсионный фонд могут входить накопленные выходные пособия, взносы работодателя и взносы работника в соответствии с действующим коллективным договором. Желающие отказаться от участия должны уведомить фонд в течение 60 дней с момента приема на работу.
Реформа, введенная Законом о бюджете на 2026 год, направлена на расширение числа участников пенсионных фондов. Цель правительства состоит в том, чтобы увеличить число людей, участвующих в дополнительных пенсионных схемах.В настоящее время в стране работает около 10,5 миллионов человек, что составляет чуть менее 40% рабочей силы. Главное контрольно-ревизионное управление государства подсчитало, что новая автоматизированная система может ежегодно генерировать около 100 000 дополнительных регистраций. Но реформа не ограничивается только новыми регистрациями: начиная с 31 октября откроется и самая спорная глава: переносимость вклада Работодатель, уже находящийся в центре конфликта между законом, бизнесом и профсоюзами.
Пенсионный фонд: Прощай, шестимесячное молчание.
Наиболее заметная новинка касается темпыДо настоящего момента новонанятый работник имел шесть месяцев на принятие решения Вопрос заключался в том, следует ли направить выходное пособие на дополнительное пенсионное обеспечение или оставить его в традиционном режиме. В отсутствие явного выбора молчание превращалось в согласие, и выходное пособие переводилось в соответствующий пенсионный фонд. Однако с 1 июля 2026 года механизм меняется на обратный и ускоряется. Частные работники, принятые на работу с этой даты, Считается участником пенсионного фонда с первого дня работы.за исключением случаев отказа от участия в течение 60 дней. Новые правила не распространяются на государственных служащих, домашних работников и, согласно оперативным указаниям, на сотрудников, работающих по срочным контрактам сроком менее 60 дней.
Если работник не подаст заявление об отказе в установленный срок, то Накопленные средства TFR поступают в фонд.Взнос работодателя и взнос работника в размерах, установленных соответствующим коллективным договором. После объединения этот выбор остается необратимым: кто вступает в дополнительную пенсионную схемупо явному решению или автоматически, Невозможно вернуться к старой системе из оставшейся в компании суммы выходного пособия.
TFR, взносы и целевой фонд
Il пенсионный фонд посадки так и будет предусмотрено коллективными соглашениями или договорами Применяется внутри компании. При наличии нескольких фондов распределение определяется на основе наибольшего числа зарегистрированных сотрудников, если иное не указано в соглашениях компании. Если нет базового фонда, автоматическое зачисление происходит в остаточный фонд Cometa, фонд работников металлургической промышленности.
Работник по-прежнему сохраняет окно выбораВ течение 60 дней с момента приема на работу сотрудник может отказаться от автоматического включения в пенсионную программу, выбрать другую форму дополнительной пенсии или сохранить выходное пособие в соответствии с обычными правилами. В последнем случае выходное пособие остается у компании, если компания соответствует требуемым нормами размерам, или перечисляется в Казначейский фонд INPS при выполнении условий.
La Директива COVIP Соглашение прояснило ключевой момент: автоматическое включение в пенсионную систему касается не только выходного пособия. Если коллективный договор предусматривает взносы, то в них включаются как взносы работодателя, так и работника. Сумма взносов не одинакова для всех, поскольку зависит от договора и соответствующего фонда. Однако взнос работника не является обязательным, если его валовая годовая заработная плата меньше годовой суммы пособия по социальному обеспечению INPS, которая в 2026 году составит 546,24 евро за 13 месяцев.
Что происходит с теми, кто меняет работу?
Реформа касается не только тех, кто впервые выходит на рынок труда частного сектора. К участию могут быть привлечены даже те, кто уже имел опыт работы в прошлом.но только при определенных условиях. Если у сотрудника, принятого на работу после 30 июня 2026 года, уже есть дополнительный пенсионный фонд, финансируемый, даже частично, за счет выходного пособия, новый работодатель должен проинформировать его о применимых правилах и попросить в течение 60 дней указать, в какой фонд следует направить будущее выходное пособие.
Если работник не выражает своего мнения, Может быть активировано автоматическое членство Согласно новым правилам, если вы ранее сохранили свое выходное пособие в компании или полностью вывели средства из своего предыдущего пенсионного фонда, ваш предыдущий выбор останется в силе, при этом вы сохраните возможность изменить место назначения выходного пособия в будущем.
Таким образом, роль работодателя станет более деликатной, чем раньше. Он будет обязан информировать работника о действующих коллективных договорах, доступных фондах, последствиях автоматического включения в программу и способах отказа от участия. В ожидании окончательной версии, утвержденной министерством, был подготовлен рабочий шаблон для управления процессом отбора участников программы TFR и необходимой коммуникации в течение первых месяцев реализации реформы.
Более гибкие инвестиции и более высокая доходность
Новые правила также влияют на то, как они... инвестировали взносы, полученные в результате автоматического членства.Простые переводы в гарантированные или особо целесообразные сектора больше не предусмотрены. Потоки должны быть направлены по траекториям, соответствующим возрасту работника и инвестиционному горизонту, в соответствии с логикой «жизненного цикла». Covip разработала 12-месячный переходный период Это позволит фондам полностью адаптироваться к новой модели. Однако реформа не откладывает вступление системы в силу: автоматическое включение в программу начинается 1 июля 2026 года, а адаптация инвестиционных линий будет происходить постепенно.
Они также меняют методы предоставления услуг при выходе на пенсию. Наряду с традиционной пожизненной рентой, становятся возможными более гибкие решения, такие как временные аннуитеты, разделенные или плановые выплаты, а также комбинации первоначального капитала и последующих аннуитетных платежей. Возможность получения всей суммы капитала сохраняется, если накопленная сумма не превышает установленных нормативными актами пороговых значений.
Головоломка с портативностью от 31 октября
Il Второй крупный фронт откроется с 31 октября 2026 года., когда Также должна появиться возможность перевода взносов работодателя. В случае перехода от отраслевого фонда коллективных договоров к открытому фонду или индивидуальному пенсионному плану. Цель регулирования — сделать конкуренцию между фондами коллективных договоров, открытыми фондами и пенсионными планами более сбалансированной, устранив преимущество отраслевых фондов, привязанных к взносам работодателя.
Однако по этому вопросу объявляется следующее: столкновение Более деликатный вопрос. 29 мая CGIL, CISL, UIL и основные ассоциации работодателей, включая Confindustria и Confcommercio, подписали совместное соглашение о привязке взносов работодателей к фонду коллективных переговоров. По сути, социальные партнеры намерены рассматривать ту часть компенсационного пакета, которая будет привязана исключительно к отраслевому фонду.
Этот вопрос имеет юридический характер и может привести к взрывоопасным последствиям. Соглашение профсоюза не может иметь приоритет над законом штата. Если работник решит перевести свою должность в открытый фонд или в программу PIP, одновременно требуя переноса взносов работодателя, компания может оказаться между законом и коллективным договором. Результатом может стать новый виток судебных разбирательств в трудовых судах.
