aku''INPS telah menerbitkan laporan beberapa hari ini yang berkaitan dengan pemantauan arus pensiun, terkait dengan pensiun baru yang dibayarkan mulai tahun 2024 dan pada kuartal pertama tahun 2025. Data dikumpulkan di April 2 2025 dan termasuk pensiunan usia tua, pemeriksaan jaminan sosial, pensiun mengharapkan, dana khusus, pensiun disabilitas dan pensiun untuk takhayul.
Singkatnya:
- Di 2024, 877.186 pensiun dicatat, dengan jumlah bulanan rata-rata 1.229 euro; pada kuartal pertama tahun 2025, jumlah pensiun adalah 194.582, dengan jumlah rata-rata 1.237 euro. Bahasa Indonesia: Mengenai kategori individu, datanya adalah sebagai berikut: – Pensiun hari tua: 266.620 pada tahun 2024, 56.271 pada kuartal pertama tahun 2025. – Pensiun dini: 223.216 pada tahun 2024, 54.094 pada kuartal pertama tahun 2025. – Pensiun cacat: 57.905 pada tahun 2024, 9.444 pada kuartal pertama tahun 2025. – Pensiun janda/duda: 232.669 pada tahun 2024, 49.272 pada kuartal pertama tahun 2025. Mengenai manajemen individu: – FPLD: 349.554 pensiun pada tahun 2024, 83.260 pada kuartal pertama tahun 2025. – Pegawai negeri: 127.399 pada tahun 2024, Bahasa Indonesia: 16.791 pada triwulan pertama tahun 2025. 86.123. – Pengrajin: 2024 pada tahun 20.732, 2025 pada triwulan pertama tahun 74.992. – Pedagang: 2024 pada tahun 17.740, 2025 pada triwulan pertama tahun 33.103. – Petani langsung, petani penyewa, dan petani penggarap: 2024 pada tahun 8.098, 2025 pada triwulan pertama tahun 47.912. – Pekerja parasubordinat: 2024 pada tahun 10.775, 2025 pada triwulan pertama tahun 96.776; Manfaat sosial: 2024 pada tahun 25.501, 2025 pada kuartal pertama tahun XNUMX.
- Sedangkan untuk perawatan rata-rata di kuartal pertama, di antara berbagai manajemen terdapat perbedaan besar dengan manajemen pegawai negeri yang memiliki pendapatan bulanan rata-rata 2.172 euro (dengan puncak rata-rata 2.730 euro untuk pensiun hari tua) dan manajemen para bawahan dengan 10.775 tunjangan dan rata-rata 320 euro. Bagi karyawan sektor swasta, tunjangan bulanan rata-rata dilaporkan sebesar 1.432 euro (dengan puncak 2.228 euro untuk pembayaran di muka). Bagi pekerja mandiri, termasuk parasubordinat, jumlah rata-ratanya sama dengan 879 euro per bulan (dengan puncak rata-rata 1.409 untuk uang muka, tipologi yang tidak ada untuk parasubordinat, mengingat manajemen diperkenalkan kurang dari 30 tahun yang lalu).
Perhatian para komentator telah terfokus pada beberapa aspek umum yang memberikan penafsiran terbatas dan parsial terhadap data dan terutama tidak memungkinkan kita melacak alasan perbedaan yang disorot. Telah dicatat, misalnya, bahwa Kesenjangan gaji antara pria semakin melebar, setara dengan rata-rata 1.486 euro, naik dari 1.457 untuk keseluruhan tahun 2024, dan wanita yang mencapai 1.011 euro, turun dari rata-rata 1.033 pada tahun 2024. Rata-rata, perempuan memperoleh penghasilan 31,97% lebih sedikit (29,1% pada tahun 2024). Data tersebut hanya mengenai pembayaran individual dan bukan mengenai keseluruhan pendapatan pensiun yang mungkin mencakup beberapa pembayaran. Jika disajikan dengan cara ini, permasalahannya tampak sebagai konsekuensi dari sistem pensiun yang bersifat patriarki (seperti yang mereka katakan saat ini), sementara pasar tenaga kerja dan masyarakat bersifat "patriarki".
Pensiun disesuaikan dengan durasi masa kerja. Kehidupan kerja. Di Italia, rata-rata lamanya masa kerja adalah 32,9 tahun, salah satu yang terendah di Eropa. Data ini merujuk pada keseluruhan populasi, dengan pria bekerja rata-rata 37,2 tahun dan wanita selama 28,3 tahun, menyoroti kesenjangan besar sebesar 8,9 tahun antara kedua jenis kelamin tersebut. Kesenjangan ini merupakan salah satu yang terlebar di Eropa.. Tapi tidak hanya itu. Perbedaan lamanya masa kerja rata-rata untuk pria dan wanita mempengaruhi jenis manfaat pensiun dalam arti bahwa sebagian besar pria berada dalam posisi untuk mengakses pensiun dini, satu-satunya persyaratan untuk itu adalah masa kerja yang panjang (saat ini 42 tahun dan 10 bulan untuk pria dan satu tahun lebih sedikit untuk wanita), sementara sebagian besar wanita harus memanfaatkan pensiun hari tua, yang untuk mendapatkannya pada usia 67 tahun setidaknya 20 tahun kontribusi sudah cukup. Tabel berikut, yang mengacu pada berlakunya reformasi Fornero, mampu menjelaskan masalah tersebut dalam istilah sebenarnya.
Kasusnya berbeda untuk pegawai negeri yang menghitung, sebagaimana telah kami sebutkan, 16.791 pensiun yang dibayarkan dengan rata-rata 2.172 euro (dengan puncak rata-rata 2.730 euro untuk pensiun hari tua). Dibandingkan dengan sektor swasta, tidak ada kesenjangan gender yang signifikan antara pria dan wanita, sementara – tidak seperti sektor swasta – jumlah rata-rata bulanan pensiun hari tua lebih tinggi daripada pembayaran di muka. Sekali lagi, bukan aturannya yang menjadi masalah di sini, tetapi perilaku dan karakteristik hubungan kerja. Perempuan lebih mungkin mendapat manfaat dari pengobatan dini, sedangkan mereka yang pensiun pada usia lanjut biasanya memiliki riwayat iuran yang lebih panjang karena mereka pada umumnya tidak menggunakan jalur keluar ini sebagai konsekuensi dari sedikitnya iuran yang diperoleh tetapi sebagai pilihan bebas untuk mengumpulkan masa kerja yang lebih panjang dan oleh karena itu perlakuan yang lebih tinggi. Penurunan penerima pensiun dini terus berlanjut pasca pembatasan yang diberlakukan beberapa tahun terakhir terhadap kemungkinan pensiun dini sebelum usia lanjut (67 tahun): berdasarkan pemantauan arus pensiun yang baru saja diterbitkan INPS, penerima pensiun dini yang efektif antara Januari hingga Maret sebanyak 54.094, turun 23,09% dibandingkan periode yang sama tahun 2024 (70.334). Di antara pegawai swasta, yang menerima pensiun dini pada kuartal ini berjumlah 26.683 orang, dengan penurunan sebesar 19,43%, sementara di antara pegawai negeri berjumlah 8.014 orang, dengan penurunan sebesar 33,85%.
Mereka tetap tidak berubah secara praktis usia rata-rata saat mulai menerima pensiun, menunjukkan bahwa pengamatan bahwa di Italia orang pensiun pada usia yang terlalu tinggi tidaklah benar, terutama karena, meskipun jumlahnya semakin berkurang karena pengetatan persyaratan yang diperkenalkan oleh pemerintah saat ini dalam undang-undang anggarannya, pekerja Italia, terutama jika laki-laki dan bermukim di Utara, terus memanfaatkan pensiun dini, generasi baby boom telah mengumpulkan senioritas kontribusi yang diharuskan pada usia tua/muda.
Sedangkan untuk kriteria perhitungan pensiun, yang berlaku saat ini adalah sistem pro rata campuran (berdasarkan gaji + kontribusi).
Demi kelengkapan, di bawah ini kami laporkan tabel yang berkaitan dengan pensiun pekerja. swatantra (termasuk parasubordinat) dalam berbagai tipologi.
