Enam puluh hari untuk mengatakan tidak, jika tidak dana pensiun aktif secara otomatis. dari Perubahan 1 Juli 2026 Salah satu aturan terpenting bagi karyawan baru di sektor swasta: pendaftaran dalam skema pensiun tambahan dimulai segera, sejak hari pertama bekerja, dan tidak lagi setelah enam bulan persetujuan diam-diam tentang TFR. Berita ini terutama menyangkut Siapa yang memasuki pasar sekarang? Pekerja sektor swasta, tidak termasuk pegawai negeri dan pekerja rumah tangga. Dana pensiun dapat mencakup pesangon yang terakumulasi, kontribusi pemberi kerja, dan kontribusi karyawan, sebagaimana diatur dalam perjanjian kerja kolektif yang berlaku. Mereka yang ingin keluar dari program pensiun harus memberitahukan kepada pengelola dana pensiun dalam waktu 60 hari setelah dipekerjakan.
Reformasi yang diperkenalkan melalui Undang-Undang Anggaran 2026 ini bertujuan untuk memperluas jumlah anggota dana pensiun. Tujuan pemerintah adalah... meningkatkan jumlah orang yang terdaftar dalam skema pensiun tambahanSaat ini, jumlah pekerja yang terdaftar mencapai sekitar 10,5 juta, atau hampir 40% dari total angkatan kerja. Kantor Akuntabilitas Umum Negara memperkirakan bahwa sistem otomatis baru ini dapat menghasilkan sekitar 100 pendaftaran tambahan setiap tahunnya. Namun, reformasi ini tidak hanya membawa pendaftaran baru: mulai 31 Oktober, bab yang paling kontroversial juga akan dibuka: yaitu bab tentang... portabilitas kontribusi dari pihak pengusaha, yang sudah berada di pusat konflik antara hukum, bisnis, dan serikat pekerja.
Dana Pensiun: Selamat tinggal pada keheningan enam bulan
Hal baru yang paling terlihat berkaitan dengan kaliSampai saat ini, pekerja yang baru dipekerjakan tersebut telah enam bulan untuk memutuskan Apakah pesangon akan dialokasikan untuk tunjangan pensiun tambahan atau tetap dipertahankan dalam sistem tradisional. Karena tidak ada pilihan yang eksplisit, keheningan berubah menjadi persetujuan dan pesangon dialihkan ke dana pensiun yang relevan. Namun, mulai 1 Juli 2026, mekanisme tersebut berbalik dan dipercepat. Karyawan swasta yang dipekerjakan mulai tanggal tersebut adalah... dianggap sebagai anggota dana pensiun sejak hari pertama bekerja, kecuali jika mereka memilih untuk keluar dalam waktu 60 hari. Aturan baru ini tidak berlaku untuk pegawai negeri, pekerja rumah tangga, dan, menurut pedoman operasional, kontrak jangka tetap yang berlangsung kurang dari 60 hari.
Jika pekerja tidak menyerahkan surat pernyataan pelepasan tanggung jawab dalam waktu yang diharapkan, maka Arus kas masuk TFR ke dalam dana tersebut, kontribusi pemberi kerja dan kontribusi karyawan, dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama yang berlaku. Pilihan tersebut, setelah dikonsolidasikan, tetap tidak dapat diubah: yang masuk ke dalam skema pensiun tambahan, baik melalui keputusan eksplisit maupun secara otomatis, tidak bisa kembali ke sistem lama dari uang pesangon yang tersisa di perusahaan.
TFR, kontribusi, dan dana tujuan
Il dana pensiun pendaratan akan jadi seperti itu diatur dalam perjanjian atau kontrak kolektif Diterapkan di dalam perusahaan. Jika terdapat beberapa dana, alokasi ditentukan berdasarkan jumlah pendaftaran karyawan tertinggi, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian perusahaan. Jika tidak ada dana referensi, pendaftaran otomatis akan terjadi di dana Cometa residual, yaitu dana pekerja logam.
Pekerja itu masih mempertahankan jendela pemilihanDalam waktu 60 hari setelah perekrutan, karyawan dapat menolak pendaftaran otomatis, memilih bentuk pensiun tambahan lainnya, atau mempertahankan uang pesangon mereka sesuai aturan biasa. Dalam kasus terakhir, uang pesangon tetap berada di perusahaan jika perusahaan tersebut memenuhi ukuran yang dipersyaratkan oleh peraturan yang berlaku, atau ditransfer ke Dana Perbendaharaan INPS jika syarat-syaratnya terpenuhi.
La Arahan Covip Kesepakatan tersebut memperjelas poin penting: pendaftaran otomatis tidak hanya menyangkut pesangon. Ketika perjanjian perundingan kolektif mengatur tentang kontribusi, kontribusi pemberi kerja dan karyawan juga termasuk di dalamnya. Jumlahnya tidak sama untuk semua orang, karena bergantung pada kontrak dan dana yang relevan. Namun, kontribusi karyawan tidak wajib jika gaji kotor tahunan mereka kurang dari nilai tahunan manfaat jaminan sosial INPS, yang pada tahun 2026 akan sebesar €546,24 untuk 13 bulan.
Apa yang terjadi pada mereka yang berganti pekerjaan?
Reformasi ini tidak hanya menyangkut mereka yang memasuki pasar kerja swasta untuk pertama kalinya. Bahkan mereka yang sudah pernah bekerja di masa lalu pun bisa terlibat.Namun, hanya dalam kondisi tertentu. Jika seorang karyawan yang dipekerjakan setelah 30 Juni 2026, sudah memiliki dana pensiun tambahan yang didanai, bahkan sebagian, oleh pesangon, pemberi kerja baru harus memberi tahu mereka tentang aturan yang berlaku dan meminta mereka untuk menunjukkan dalam waktu 60 hari ke dana mana pesangon di masa mendatang akan dialokasikan.
Jika pekerja tersebut tidak mengungkapkan perasaannya, Keanggotaan otomatis dapat diaktifkan. Menurut aturan baru, jika sebelumnya Anda menyimpan uang pesangon Anda di perusahaan, atau jika Anda telah sepenuhnya mencairkan posisi dana pensiun Anda sebelumnya, pilihan Anda sebelumnya akan tetap berlaku, sambil tetap mempertahankan opsi untuk mengubah tujuan uang pesangon di masa mendatang.
Oleh karena itu, pemberi kerja akan memiliki peran yang lebih rumit daripada sebelumnya. Mereka akan diwajibkan untuk memberi tahu karyawan tentang perjanjian kolektif yang berlaku, dana yang tersedia, konsekuensi dari pendaftaran otomatis, dan metode untuk memilih keluar. Sambil menunggu formulir menteri final, templat kerja telah disiapkan untuk mengelola proses seleksi TFR dan komunikasi yang diperlukan selama beberapa bulan pertama implementasi reformasi.
Investasi dan kinerja yang lebih fleksibel.
Peraturan baru ini juga memengaruhi cara mereka menginvestasikan kontribusi yang berasal dari keanggotaan otomatisTransfer sederhana ke sektor-sektor yang terjamin atau sangat hati-hati tidak lagi dipertimbangkan. Arus dana harus diarahkan ke jalur yang sesuai dengan usia pekerja dan jangka waktu investasi, menurut logika "siklus hidup". Covip telah mempertimbangkan hal ini. Fase transisi 12 bulan untuk memungkinkan dana beradaptasi sepenuhnya dengan model baru ini. Namun, reformasi ini tidak menunda pemberlakuan sistem: pendaftaran otomatis dimulai pada 1 Juli 2026, sementara adaptasi jalur investasi akan terjadi secara bertahap.
Mereka juga mengubah metode penyediaan layanan saat pensiun. Di samping anuitas seumur hidup tradisional, solusi yang lebih fleksibel kini dimungkinkan, seperti anuitas sementara, manfaat yang dibagi atau dijadwalkan, dan kombinasi modal awal dan pembayaran anuitas selanjutnya. Opsi untuk menerima seluruh jumlah modal tetap ada jika jumlah yang terakumulasi tidak melebihi ambang batas peraturan.
Teka-teki portabilitas dari tanggal 31 Oktober
Il Front utama kedua akan dibuka mulai 31 Oktober 2026.kapan Seharusnya juga dimungkinkan untuk mentransfer kontribusi pemberi kerja. Dalam hal terjadi transisi dari dana perundingan kolektif khusus sektor ke dana terbuka atau Rencana Pensiun Individu. Tujuan peraturan ini adalah untuk membuat persaingan antara dana perundingan kolektif, dana terbuka, dan PIP lebih seimbang, menghilangkan keuntungan dana khusus sektor yang terikat pada kontribusi pemberi kerja.
Namun, terkait hal ini, diumumkan bahwa bentrokan Lebih rumit. Pada 29 Mei, CGIL, CISL, UIL, dan asosiasi pengusaha utama, termasuk Confindustria dan Confcommercio, menandatangani pemberitahuan bersama untuk mengaitkan kontribusi pengusaha dengan dana perundingan kolektif. Pada intinya, para mitra sosial bermaksud untuk mempertimbangkan bagian dari paket kompensasi yang dikaitkan secara eksklusif dengan dana sektor tersebut.
Masalah ini bersifat hukum dan berpotensi menimbulkan gejolak. Perjanjian serikat pekerja tidak dapat mengalahkan hukum negara bagian. Jika seorang pekerja memutuskan untuk memindahkan posisinya ke dana terbuka atau PIP (Personal Improvement Plan), dan juga meminta portabilitas kontribusi perusahaan, perusahaan dapat terjebak di antara hukum dan perjanjian perundingan kolektif. Hasilnya bisa berupa babak litigasi baru di pengadilan tenaga kerja.
