निश्चित अवधि के अनुबंध: गैबनेली स्पेनिश भ्रम में पड़ जाता है लेकिन बर्खास्तगी के नियमों को भूल जाता है

La7 Tg के लिए योग डेटा कक्ष (कोरिएरे डेला सेरा में सामान्य सोमवार का कॉलम) मिलेना गाबनेली उन्होंने श्रम बाजार की एक उदास तस्वीर खींची, उनकी राय में 'टी' का प्रभुत्व थाअनिश्चितता का जाल''। वास्तव में, फोटोग्राफी, मेरी राय में, कुछ नवाचारों को ध्यान में नहीं रखती है जो हाल के वर्षों में सामने आए हैं और जिन्हें आम तौर पर सभी पर्यवेक्षकों द्वारा मान्यता प्राप्त है। 

श्रम बाजार पर एक प्रवृत्ति उलट

यह सच नहीं है रोजगार में वृद्धि पहले कभी नहीं देखे गए स्तर तक केवल वायदा अनुबंधों पर निर्भर करता है। एक ट्रेंड रिवर्सल चल रहा है, शायद श्रम आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल के विस्तार से निर्धारित होता है जो कंपनियों को संघर्ष करने के लिए प्रेरित करता है - यहां तक ​​कि संविदात्मक गारंटी के मामले में भी - मुश्किल से मिलने वाली जनशक्ति के लिए। 

2022 के पहले दस महीनों में INPS की अनिश्चितता पर वेधशाला के अनुसार, वहाँ थे 6.935.000 नियुक्तियाँ, 14 की इसी अवधि की तुलना में 2021% की वृद्धि के साथ। विकास प्रभावित हुआ है सभी प्रकार के अनुबंध: स्थायी अनुबंधों के लिए 1.196.000 लोगों को नियुक्त किया गया था, जिसमें सबसे अधिक वृद्धि (+24%) दर्ज की गई थी। 2015 के बाद - वेधशाला की पुष्टि की - उन्होंने वर्ष के पहले 10 महीनों में कभी भी पंजीकरण नहीं कराया था, इतनी बड़ी संख्या में स्थायी नौकरियां। 

Lऔर परिवर्तन 2022 के पहले दस महीनों में अस्थायी अनुबंधों के लिए 628.000 थे, जो 2021 की इसी अवधि (+56%) की तुलना में बहुत मजबूत वृद्धि दिखाते हैं। इसी अवधि के दौरान पुष्टियों (98.000) प्रशिक्षण अवधि के अंत में शिक्षुता संबंधों में पिछले वर्ष की तुलना में 6% की वृद्धि हुई है (और स्थायी अनुबंध हैं)। स्थायी कर्मचारियों और स्वरोजगार की वृद्धि - इस्तत के अनुसार - भी निर्धारित करती हैरोजगार में वृद्धि दिसंबर 2021 (+334 हजार) की तुलना में अस्थायी कर्मचारियों की संख्या 30 हजार कम है। 

निश्चित अवधि के अनुबंधों का स्पेनिश सुधार 

लेकिन टेलीविजन संस्करण में (निश्चित रूप से अधिक संश्लेषण की आवश्यकता के कारण) कुछ पहलुओं के बारे में अधिक जोर देने वाली रेखांकन (फ्रांसेस्को टोर्टोरा के साथ कोरिरे डेला सेरा में लिखे गए लेख की तुलना में) जिसके लिए अधूरी जानकारी समाप्त होती है, सही ढंग से प्रतिनिधि चित्र प्रदान नहीं करती है स्थिति। साथ ही एक महान खोजी पत्रकार जैसे मिलेना गैबनेली ने 'स्पेनिश' के साथ अनुबंध किया है' और - जैसा कि कई लोग पिछले कुछ समय से राजनीतिक और ट्रेड यूनियन के वामपंथ पर कर रहे हैं - उन्होंने हमें 'कॉपी' करने के लिए आमंत्रित किया (एनरिको मेंटाना को भी हैरान कर दिया) निश्चित अवधि के अनुबंधों का सुधार पेड्रो सांचेज़ की सरकार द्वारा लॉन्च किया गया और वर्ष की शुरुआत में लागू हुआ। यूरोपीय संघ द्वारा लगाया गया एक सुधार - इसे पूर्व रिकवरी फंड से वित्त पोषण के अधीन करना क्योंकि स्पेनिश श्रम बाजार में अस्वीकार्यता की दर को अस्वीकार्य माना गया था। 

कोई भी क्या नहीं कहता - जब स्पेनिश सुधार की शुरुआत होती है - चिंता करता है व्यक्तिगत बर्खास्तगी का विनियमन जो स्पेन में पहले से ज्ञात लागत का गठन करता है क्योंकि यह सेवा की लंबाई से संबंधित है (जैसा कि यह हमारे साथ बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध के साथ रहा होगा, कंसल्टा द्वारा विघटित और इसके लिए मतदान करने वालों द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था) और सबसे ऊपर बहाली का प्रावधान नहीं है। ये ऐसे तत्व हैं जिनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। 

इटली में जब वहाँ था विज्ञापन नटुम बर्खास्तगी (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2118 के अनुसार) निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग 1962 के कानून में निर्दिष्ट बहुत कम मामलों तक सीमित था। 

विभिन्न में निश्चित अवधि के काम के प्रतिशत की समीक्षा करके अब वही विचार किया जा सकता है ओईसीडी देशों; आप पाएंगे व्युत्क्रमानुपाती संबंध निश्चित अवधि या अनिश्चित रोजगार और बर्खास्तगी पर नियमों के बीच।  

इन कारणों से, मुझे इटली की निश्चित अवधि के रोजगार दर की तुलना करना उचित नहीं लगता - यूरोपीय मानकों के अनुरूप - ओईसीडी औसत के साथ, जिसमें वे देश शामिल हैं जिनमें श्रम बाजार को बाधित करने का व्यापक अधिकार है। 

अंत में - अभी भी इस विषय पर - हमें स्टॉक के साथ प्रवाह (जहां फिक्स्ड-टर्म हायरिंग प्रबल है, भले ही वे घट रहे हों) को भ्रमित नहीं करना चाहिए (जहां स्थिर काम और अन्य प्रकारों के बीच कोई तुलना नहीं है), हालांकि यह ध्यान में रखते हुए कि - यहां तक ​​​​कि यदि सरकार प्रदान की गई शर्तों का विस्तार करना चाहती है गरिमा डिक्री, (कभी लागू नहीं किया गया क्योंकि इसने हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं पैदा कीं) निश्चित अवधि के काम के उपयोग की हमेशा अस्थायी सीमाएँ होंगी। 

वाउचर और अंशकालिक काम

के संबंध में एक और विचार उचित है वाउचर का पुन: परिचयसभी उत्पादक क्षेत्रों में। यदि समस्या घोटालों की है - यानी वास्तव में किए गए घंटों की तुलना में कम घंटों की रिपोर्टिंग - तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रक्रियाएँ बदल गई हैं धन्यवाद अनुरोधों का डिजिटलीकरण, जो नियमितता पर अधिक नियंत्रण (कभी-कभी काम के उपयोग के लिए परिकल्पित छत के संबंध में भी) की अनुमति देता है। 

आखिरकार, 2017 में वाउचर के उन्मूलन के लिए अल्पकालिक अनुबंधों का दुरुपयोग बाहरी नहीं है। यह भी देखा गया है - यह बजट कानून की तकनीकी रिपोर्ट में लिखा गया है - कि एक व्यापक सहारा सामयिक नौकरी इससे अन्य प्रकार के अनुबंधों (जैसे निश्चित अवधि का काम, मौसमी काम) का कम उपयोग होना चाहिए, जो नए वाउचर (सीपीओ) द्वारा दिए गए अधिक लाभ के आलोक में कर राजस्व को कम करेगा। 

अंत में, मुझे पता है कि Voice अनैच्छिक अंशकालिक आधिकारिक आँकड़ों में इसका अनुमान लगाया गया है, लेकिन मुझे इस तरह के वर्गीकरण के लिए कोई औचित्य नहीं मिल रहा है, सिवाय इसके कि जहां एक उच्च महिला रोजगार है, उत्तरी यूरोपीय देशों में, का हिस्सा पार्ट टाइम वर्क. यूरोपीय संघ में 4% महिलाओं के पास अंशकालिक नौकरी (2021) है। एक हिस्सा जो पुरुषों के मामले में सिर्फ 1,8% के बराबर है। अंशकालिक काम इस प्रकार महिलाओं के बीच दोगुना से अधिक है। हालाँकि, यह आंकड़ा एक देश से दूसरे देश में व्यापक रूप से भिन्न होता है। 

के सभी सदस्य राज्यों मेंयूरोपीय संघ 2018 के वार्षिक औसत में, 181.4-15 आयु वर्ग के 64 मिलियन लोगों के पास पूर्णकालिक नौकरी थी (110.2 मिलियन पुरुष और 71.2 मिलियन महिलाएं), अन्य 43 मिलियन अंशकालिक (10.5 मिलियन पुरुष और 32.5 मिलियन महिलाएं) कार्यरत थे। 2018 में, अंशकालिक काम का उच्चतम प्रतिशत दर्ज किया गया था नीदरलैंड 50.1% पर, में ऑस्ट्रिया 27.3% और जर्मनी में 26.8%; इन देशों में महिलाओं की उच्चतम अंशकालिक रोजगार दर भी थी। नीदरलैंड में यह दर 75.6%, ऑस्ट्रिया में 46.9% और जर्मनी में 46.3% थी। यूरोपीय औसत में, अंशकालिक नियोजित पुरुषों का प्रतिशत 8.7% और महिलाओं का 31.3% था। 

पूर्णकालिक रोजगार ने 0.5-2008 के दशक में केवल 2018% की औसत वृद्धि दिखाई, और मुख्य रूप से महिलाओं के पूर्णकालिक रोजगार में वृद्धि (+4.0%) के लिए जिम्मेदार थी क्योंकि पुरुषों में 1.7% की कमी आई है। 2018 में यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में अंशकालिक नौकरियों की संख्या 2008 की तुलना में 12.6% अधिक थी, जिससे महिलाओं के लिए 24.5% (+9.2%) पुरुषों की स्पष्ट सापेक्ष वृद्धि हुई थी। ये वे डेटा हैं जो महामारी की सुनामी से पहले के हैं। लेकिन वे सभी यूरोपीय संघ के देशों में एक समेकित और समान प्रवृत्ति के समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।