En diez años los salarios han subido, sino No es suficiente para proteger el poder adquisitivoEsta es la fotografía que emerge de la”Análisis de la dinámica salarial de los empleados del sector público y privado", elaborado por la Coordinación General de Estadística Actuarial y la Dirección Central de Estudios e Investigaciones del INPS. Entre 2014 y 2024 el salarios promedio de los trabajadores del sector privado (excluyendo trabajadores domésticos) crecieron un 14,7%, mientras que los de empleados publicos Se detuvo en el 11,7%, ambos a una tasa inferior a la tasa de inflación acumulada durante el período. El gobernador del Banco de Italia también dio la alarma. fabio panetta, que, con datos en mano, ha demostrado que un graduado en Alemania gana el 80% de lo que gana un graduado en Italia.
En el 2024 salario medio anual Se situó en 24.486 euros en el sector privado y 35.350 euros en el sector público. Cifras que cuentan una historia. crecimiento nominal, pero que se vuelven más problemático en comparación con el dinámica de precios, especialmente después del aumento inflacionario del bienio 2022-2023.
La brecha entre salarios e inflación: el peso de las renovaciones de contratos
El informe destaca una desalineación estructural:entre 2019 y 2024 elinflación acumulada alcanzó el 17,4%, mientras que la salarios contractuales aumentó solo un 8,3%, con una diferencia de más de nueve puntos. Una diferencia que no es el resultado de un solo factor, sino de un combinación de elementos: la lentitud en las renovaciones de contratos, con tiempos medios de espera superiores a los dos años, y el excepcional crecimiento de los precios registrado en el periodo pospandemia.
Il el problemaEl análisis destaca que esta tendencia no se presentó en los últimos años, sino que se basa en una dinámica salarial débil anterior al horizonte temporal examinado. El crecimiento nominal nunca ha podido compensar rápidamente la erosión inflacionaria.
Privado y público: dos mundos diferentes, un mismo estancamiento
En sector privado El salario medio anual aumentó de 21.345 € en 2014 a 24.486 € en 2024, lo que representa un crecimiento general del 14,7 % y se ha acelerado en los últimos años, cuando la tasa media anual entre 2021 y 2024 alcanzó el 3,7 %. El aumento del empleo se debió principalmente al empleo indefinido, con un aumento del número de empleados de 14 a 17,7 millones.
En público El aumento fue más modesto: de 31.646 a 35.350 euros en el mismo período, lo que equivale a un aumento general del 11,7 % y una tasa media anual del 1,1 %. En este caso, también las diferencias internas entre sectores son significativas, siendo el sector educativo el único que se encuentra por debajo del umbral de los 30 euros anuales, debido también a la discontinuidad de las relaciones laborales.
La brecha salarial de género persiste, a pesar de cierta recuperación
En el sector privado la La brecha de género sigue siendo amplia“La brecha salarial de género se confirma”: en 2024, el salario medio anual de las mujeres fue de 19.833 euros, aproximadamente el 70 % del de los hombres, que se acerca a los 28 euros. Es cierto que desde 2014, Los salarios de las mujeres han aumentado más (+17,5% frente al +13,5% de los hombres), pero el La brecha sigue siendo significativa y se explica sólo en parte por el menor número de días pagados.
En el sector público, las mujeres representan el 61% de los empleados, pero su salario promedio sigue siendo inferior: aproximadamente el 77% del de los hombres. Esto indica que el problema no se limita a un solo segmento del mercado laboral.
El papel de los impuestos, las cotizaciones y el empleo
Il El panorama cambia si observamos los salarios netos. Las intervenciones fiscales y de seguridad social han permitido sobre todo ingresos más bajos una recuperación mayor que la inflación, alcanzando, en el nivel medio, una recuperación casi completa. Incluso elaumento en el empleo Desempeñó un papel de amortiguador: entre 2020 y 2023, Italia registró más de un millón de empleos adicionales, mitigando el impacto de la inflación para las familias más pobres.
A pesar del aumento de la inflación, los ingresos laborales de los hogares del quintil de consumo más bajo aumentaron un 8,5% en términos reales, mientras que los de los hogares más ricos disminuyeron un 4%. Quienes se incorporaron al mercado laboral tras la COVID-19 fueron principalmente jóvenes, con bajo nivel educativo y residentes, con mayor frecuencia, en el sur de Italia.
Un problema estructural que mira hacia el futuro
Para resumir el significado de la relación es Roberto Ghiselli, presidente del Consejo de Administración y de Supervisión del INPS: en Italia "desde hace muchos años Hay un problema salarial", con una dinámica "mucho menor" que la del contexto europeo y la consiguiente "pérdida de poder adquisitivo". Las medidas fiscales y de seguridad social "han amortiguado este efecto", pero "no se ha producido una recuperación plena, y mucho menos un aumento del poder adquisitivo".
Las causas afectan a la economía real, a la productividad y a la baja innovación tecnológica, pero también al modelo de relaciones laborales, que "también necesita ser repensado parcialmente".
