La7 Tg-এর সংক্ষিপ্তসার তথ্য ভান্ডার (কোরিয়ারে ডেলা সেরাতে সাধারণ সোমবারের কলাম) মিলেনা গ্যাবানেলি তিনি শ্রমবাজারের একটি অন্ধকারাচ্ছন্ন চিত্র আঁকেন, তার মতে 'টি' দ্বারা আধিপত্যঅনিশ্চয়তার ফাঁদ' সত্যে, ফটোগ্রাফি, আমার মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আবির্ভূত কিছু উদ্ভাবনকে বিবেচনায় নেয় না এবং যা সাধারণত সমস্ত পর্যবেক্ষক দ্বারা স্বীকৃত।
শ্রম বাজারে একটি প্রবণতা বিপরীত
এটা সত্য নয় কর্মসংস্থান বৃদ্ধি আগে কখনও দেখা না হওয়া স্তরগুলি শুধুমাত্র ফিউচার চুক্তির উপর নির্ভর করে। একটি প্রবণতা পরিবর্তন চলছে, সম্ভবত শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে অসামঞ্জস্য বৃদ্ধির দ্বারা নির্ধারিত যা কোম্পানিগুলিকে বিরোধ করতে প্ররোচিত করে – এমনকি চুক্তিভিত্তিক গ্যারান্টির ক্ষেত্রেও – খুঁজে পাওয়া কঠিন জনশক্তির জন্য।
2022 সালের প্রথম দশ মাসে INPS-এর অনিশ্চয়তার উপর অবজারভেটরি অনুসারে, সেখানে ছিল 6.935.000 ভাড়া, 14 সালের একই সময়ের তুলনায় 2021% বৃদ্ধির সাথে। বৃদ্ধি প্রভাবিত হয়েছে সব ধরনের চুক্তি: স্থায়ী চুক্তির জন্য 1.196.000 ভাড়া করা হয়েছিল, যা সর্বাধিক চিহ্নিত বৃদ্ধি (+24%) রেকর্ড করেছে। 2015-এর পর - অবজারভেটরি নিশ্চিত করেছে - বছরের প্রথম 10 মাসে সে কখনও নিবন্ধন করেনি, এত বড় সংখ্যক স্থায়ী চাকরি।
Lএবং রূপান্তর 2022 সালের প্রথম দশ মাসে অস্থায়ী চুক্তির জন্য 628.000 ছিল, যা 2021 (+56%) এর একই সময়ের তুলনায় খুব শক্তিশালী বৃদ্ধি দেখায়। একই সময়ের মধ্যে নিশ্চিতকরণ (98.000) শিক্ষানবিশ সম্পর্ক প্রশিক্ষণের মেয়াদ শেষে পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় 6% বৃদ্ধি চিহ্নিত করে (এবং স্থায়ী চুক্তি)। স্থায়ী কর্মচারীদের বৃদ্ধি এবং স্ব-নিযুক্তি নির্ধারণ করে – Istat অনুসারে – এছাড়াওকর্মসংস্থান বৃদ্ধি 2021 সালের ডিসেম্বরের তুলনায় (+334 হাজার), অস্থায়ী কর্মচারীর সংখ্যা 30 হাজার কম।
নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির স্প্যানিশ সংস্কার
কিন্তু টেলিভিশন সংস্করণে (অবশ্যই বৃহত্তর সংশ্লেষণের প্রয়োজনের কারণে) আরও উচ্চারিত আন্ডারলাইনিং (ফ্রান্সেস্কো টর্টোরার সাথে কোরিয়ারে ডেলা সেরাতে লেখা নিবন্ধের তুলনায়) এমন কিছু দিক যার জন্য অসম্পূর্ণ তথ্য সঠিকভাবে প্রতিনিধিত্বমূলক ছবি প্রদান না করে। পরিস্থিতি. পাশাপাশি একজন বড় অনুসন্ধানী সাংবাদিকের মতো ড মিলেনা গ্যাবানেলি 'স্প্যানিশ' চুক্তিবদ্ধ হয়েছেন' এবং - রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন বাম বিষয়ে কিছু সময়ের জন্য অনেকেই করছেন - তিনি আমাদেরকে ''কপি'' করতে আমন্ত্রণ জানিয়েছেন (এনরিকো মেন্টানাকেও হতবাক রেখে) নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সংস্কার পেড্রো সানচেজের সরকার দ্বারা চালু হয়েছিল এবং বছরের শুরুতে কার্যকর হয়েছিল। EU দ্বারা আরোপিত একটি সংস্কার - এটিকে প্রাক্তন পুনরুদ্ধার তহবিল থেকে তহবিলের অধীনস্থ করা কারণ স্প্যানিশ শ্রমবাজারে অনিশ্চিততার হার অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করা হয়েছিল।
কেউ কি বলে না - যখন স্প্যানিশ সংস্কারের সূচনা হয় - উদ্বেগ প্রকাশ করে স্বতন্ত্র বরখাস্তের নিয়ন্ত্রণ যা স্পেনে আগে থেকেই পরিচিত একটি খরচ গঠন করে কারণ এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত (যেমন এটি অবশ্যই আমাদের সাথে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার চুক্তির সাথে ছিল, কনসালটা দ্বারা ভেঙে দেওয়া হয়েছে এবং যারা এটির পক্ষে ভোট দিয়েছে তাদের দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে) এবং সর্বোপরি পুনঃস্থাপনের জন্য প্রদান করে না। এগুলি এমন উপাদান যা মূল্যায়ন করা দরকার।
ইতালিতে যখন ছিল বরখাস্ত (সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 2118 অনুসারে) নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির ব্যবহার 1962 সালের আইনে টাইপ করা খুব কম ক্ষেত্রেই সীমাবদ্ধ ছিল।
বিভিন্ন ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজের শতাংশ পর্যালোচনা করে এখন একই বিবেচনা করা যেতে পারে OECD দেশগুলো; আপনি একটি খুঁজে পাবেন বিপরীত আনুপাতিক সম্পর্ক স্থির-মেয়াদী বা অনিশ্চিত কর্মসংস্থান এবং বরখাস্তের নিয়মের মধ্যে।
এই কারণগুলির জন্য, আমি ইতালির নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান হার - ইউরোপীয় মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ - OECD গড়ের সাথে তুলনা করা উপযুক্ত মনে করি না, যেখানে শ্রমবাজারে বাধা দেওয়ার বিস্তৃত অধিকার রয়েছে এমন দেশগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে৷
পরিশেষে - এখনও এই বিষয়ে - আমরা অবশ্যই স্টকগুলির সাথে প্রবাহকে (যেখানে স্থির-মেয়াদী নিয়োগের প্রাধান্য রয়েছে) স্টকগুলির সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয় (যেখানে স্থিতিশীল কাজ এবং অন্যান্য ধরণের মধ্যে কোন তুলনা নেই), তবে মনে রাখবেন যে - এমনকি যদি সরকার প্রদত্ত শর্তাবলী প্রসারিত করতে চায় মর্যাদা ডিক্রি, (কখনও প্রয়োগ করা হয়নি কারণ এটি সমাধানের চেয়ে বেশি সমস্যা তৈরি করেছে) স্থায়ী-মেয়াদী কাজের ব্যবহারের সর্বদা অস্থায়ী সীমা থাকবে।
ভাউচার এবং খণ্ডকালীন কাজ
একটি আরও বিবেচনা সম্পর্কে উপযুক্ত ভাউচারের পুনঃপ্রবর্তনসব উৎপাদনশীল খাতে। যদি সমস্যাটি স্ক্যাম হয় - যেমন বাস্তবে সম্পাদিত হওয়ার চেয়ে কম ঘন্টা রিপোর্টিং - এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে পদ্ধতিগুলিকে ধন্যবাদ অনুরোধের ডিজিটাইজেশন, যা নিয়মিততার উপর বৃহত্তর নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয় (এমনকি মাঝে মাঝে কাজের ব্যবহারের জন্য পরিকল্পিত সিলিংয়ের ক্ষেত্রেও)।
সর্বোপরি, স্বল্প-মেয়াদী চুক্তির অপব্যবহার 2017 সালে ভাউচারগুলি বাতিল করার জন্য বহিরাগত নয়। এটিও পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে - এটি বাজেট আইনের প্রযুক্তিগত প্রতিবেদনে লেখা আছে - যে একটি বিস্তৃত অবলম্বন মাঝে মাঝে কাজ এটি অন্যান্য ধরনের চুক্তির (যেমন, স্থির-মেয়াদী কাজ, মৌসুমী কাজ) কম ব্যবহারের দিকে পরিচালিত করবে, যা নতুন ভাউচার (CPO) দ্বারা প্রদত্ত বৃহত্তর সুবিধার আলোকে, কম কর রাজস্বের দিকে পরিচালিত করবে।
অবশেষে, আমি সচেতন যে কণ্ঠস্বর অনৈচ্ছিক খণ্ডকালীন সরকারী পরিসংখ্যানে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, কিন্তু আমি এই ধরনের শ্রেণীবিভাগের জন্য কোন যুক্তি খুঁজে পাচ্ছি না, শুধুমাত্র এটি উল্লেখ করা ছাড়া যে যেখানে উচ্চ মহিলা কর্মসংস্থান রয়েছে, উত্তর ইউরোপীয় দেশগুলিতে, খণ্ডকালীন কাজ. EU-তে 4% নারীর খণ্ডকালীন চাকরি রয়েছে (2021)। একটি শেয়ার যা পুরুষদের ক্ষেত্রে মাত্র ১.৮% এর সমান। খণ্ডকালীন কাজ নারীদের মধ্যে দ্বিগুণেরও বেশি। যাইহোক, এই পরিসংখ্যান দেশ ভেদে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।
সব সদস্য রাষ্ট্রেইউরোপীয় ইউনিয়ন 2018 সালের বার্ষিক গড়, 181.4-15 বছর বয়সী 64 মিলিয়ন লোকের পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছিল (110.2 মিলিয়ন পুরুষ এবং 71.2 মিলিয়ন মহিলা), আরও 43 মিলিয়ন খণ্ডকালীন নিযুক্ত ছিল (10.5 মিলিয়ন পুরুষ এবং 32.5 মিলিয়ন মহিলা)। 2018 সালে, খণ্ডকালীন কাজের সর্বোচ্চ শতাংশ রেকর্ড করা হয়েছিল হলণ্ড 50.1% এ, ইন অস্ট্রিয়া 27.3% এবং জার্মানিতে 26.8%; এই দেশগুলিতে মহিলাদের খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের হারও সবচেয়ে বেশি ছিল। নেদারল্যান্ডে এই হার ছিল 75.6%, অস্ট্রিয়ায় 46.9% এবং জার্মানিতে 46.3%। ইউরোপীয় গড়, খণ্ডকালীন নিযুক্ত পুরুষদের শতাংশ ছিল 8.7% এবং মহিলাদের 31.3%।
পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান 0.5-2008 দশকে গড়ে 2018% শুধুমাত্র মাঝারি প্রবৃদ্ধি দেখিয়েছে, এবং এটি প্রধানত মহিলাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির জন্য দায়ী (+4.0%) কারণ পুরুষদের তুলনায় 1.7% হ্রাস পেয়েছে। 2018 সালে ইইউ সদস্য দেশগুলিতে খণ্ডকালীন চাকরির সংখ্যা 2008 সালের তুলনায় 12.6% বেশি ছিল, যার ফলে মহিলাদের তুলনায় 24.5% পুরুষের (+9.2%) স্পষ্ট আপেক্ষিক বৃদ্ধি ছিল। এগুলি মহামারীর সুনামির আগের তথ্য। কিন্তু তারা সমস্ত ইইউ দেশে সমন্বিত এবং অনুরূপ প্রবণতার সমান তাৎপর্যপূর্ণ।
