يتطلع معظم موظفي المكاتب إلى أيام الجمعة للخروج للشرب ، لكن البعض منهم لا يحتاج إلى: تأتي البيرة مباشرة إلى المكتب، على الصنبور أو في العلب. وهي حر.
قد تبدو سياسة شركة من هذا النوع غريبة في إيطاليا ، لكنها ليست كذلك في المملكة المتحدة، أين 13 شركة كبيرة يفسدون موظفيهم بأنهار الشعير والقفزات.
ضع في اعتبارك أنه لا يُسمح لأي شخص بالسكر على مكتبه (أيضًا لأنه عادةً ما تصل البيرة المجانية فقط بعد ظهر يوم الجمعة): على الرغم من أصالتها ، فإن الهدف من هذه الاستراتيجية يقع ضمن نموذج كلاسيكي منطق الإنتاجية.
الهدف من أصحاب العمل هو رفع الروح المعنوية لموظفيهم ، من خلال تحسين العلاقات الاجتماعية بين الزملاء ومن خلال تطوير مناخ من الثقة. أي شيء لتحسينه العمل بروح الفريق الواحد.
قد يبدو الأمر وكأنه تناقض ، لكن هذه الأهداف يسهل تحقيقها في الشركات الصغيرة ، حيث يعرف الجميع بعضهم البعض ويكون الجو مألوفًا أكثر. من ناحية أخرى ، في الشركات الكبيرة ، غالبًا ما تكون البيئة أكثر تلطيخًا ، إن لم تكن منفرة تمامًا. وهنا يأتي دورها جعة.
لكن دعنا نرى الشركات الـ 13 المعنية ، في حالة رغبة شخص من إيطاليا في إرسال منهج دراسي عبر الحدود. كان من أجل وضع القائمة جلاسدور، وهو موقع أمريكي يقوم فيه الموظفون والموظفون السابقون بنشر مراجعات حقيقية على الشركات والإدارة بشكل مجهول.
1G الاتصالات
2. بيتفير
3. الوصول إلى السحابة
4. النهر الرقمي
5. دين
6. معمل القنفذ
7. مراسلة
8. جاغكس
9. نقاط POD
10. اليمين
11. سابميلر
12. يو سويتش
13. زوبلا
