从养老基金到医疗保健，从超过必要的产假到为孩子购买课本，从控制租金到协助抵押贷款谈判，通过培训和小额零息贷款。 这些是 11 家因企业福利最佳实践而获奖的意大利公司采取的有利于员工的措施的一些例子。 表彰是在第一次展示时给出的 全国中小企业福利报告，一项由 Generali Italia、Confindustria 和 Confagricoltura 委托进行的研究，基于福利指数 Pmi 的阐述，该指数衡量意大利中小企业的企业福利水平。
以下是获奖公司（每个行业三家——工业、商业和服务业、农业——外加两家特别提名公司）以及他们脱颖而出的举措。
工业
第一名：Colorificio San Marco
如果孩子的课本由公司支付
公司活跃于专业建筑行业油漆和清漆的生产和销售，自 2013 年以来，它采用了一个软件平台，员工可以通过该平台使用各种服务：从养老基金到健康和社会援助，再到购买书籍的可能性儿童学校或儿童参加语言课程或夏令营的福利。 对于那些没有孩子的人，可以使用代金券购买健身房和体育中心、旅行、燃料代金券或购物代金券、抵押贷款服务以及在亚马逊上购买书籍的可能性。
第二名：Lurisia Acque Minerali
为 60 名政治难民提供接待和对社会有益的工作
最发达的福利领域涉及工作与家庭生活、培训和安全的协调。 2015年，公司通过开展街道清扫、公园维护等志愿服务，推动接纳和融入60名政治难民，他们现在积极参与社区生活。
第三名：Panzeri
不仅对员工子女开放的托儿所
Panzeri 是一家生产螺栓垫圈和板材的公司，建有托儿所和托儿所，不仅对公司员工开放，而且对全体市民开放。 公司的其他举措包括改造足球场、创建儿童足球学校以及组织滑雪和单板滑雪课程。 在致力于创建文化和体育倡议的活动中，在为运动和智力障碍部门工作的志愿者创建和管理支持活动方面的协作非常重要，这样他们就可以培养管理技能，以有效管理其组织。
贸易和服务
第一名：Rusconi Viaggi
比法律规定更长的产假
它于1981年诞生于一家旅行社，是一家专门从事宗教和文化旅游的旅行社，为员工（主要是女性）提供比法律规定的更长的产假。 福利干预的其他基本方面是授予时间的灵活性 - 不仅在产假期间，而且在特定情况下 - 和培训，尤其是语言学。
第二名：Socfeder
减少员工租金
已实施各种福利举措的商业钢铁和管道公司：为员工提供有规定租金的住房，在可能的情况下兼职并提供超出法律义务的遣散费，安装可满足 70% 能源需求的光伏系统, 签署使用电动汽车的合作伙伴关系。 Socfeder 是摩德纳公司企业社会责任协会的领导者，该协会包括 XNUMX 多家公司，并组织研讨会、实验室活动和课程等倡议。
第三名：Wecare
这项工作是在家独立管理的
Startup 诞生于 2015 年，开发了 Amyko，一款集成私人个人云存档和手环的应用程序，可让您在需要/紧急情况下管理和共享重要信息。 企业福利计划首先关注工作与生活的平衡。 事实上，工作活动是在智能工作制度下远程进行的：也就是说，员工可以独立管理自己的一天、自己的节奏并通过互联网相互交流。 除此之外，还有公司为合作者提供的具体经济利益和个性化福利行动。
农业
第一名：Agrimad 农业协会
丈夫和妻子一起工作
大多数工人来自公司的原籍国（科森扎省的 San Demetrio di Corione）或邻近地区。 Agrimad 经常雇用员工的配偶或家庭成员，以保证交易的连续性和靠近工作场所。 每年都会组织会议，将结果和目标的共享与涉及整个公司的欢乐时刻结合起来。
第二名：农业协会 Salvi Vivai
大多数合作者在公司超过20年
该公司总部设在费拉拉，致力于推动针对白领和蓝领工人的各种福利计划，尤其是在培训领域。 其他干预领域是机会均等和工作与生活的平衡，特别关注母性。 Salvi Vivai 关注的一个重要方面是公司内部的个人成长：大多数合作者已经在公司工作了 20 多年，并经历了专业成长的道路，达到了负责的职位。
第三名：里卡索利男爵
员工小额无息贷款
该公司活跃于锡耶纳地区，通过预支工资支持员工家庭，提供小额无息贷款，为季节性工人及其家人提供公司住宿，并为新妈妈提供兼职工作。它和工作时间的灵活性与家庭组织有关。 安全和培训部门也非常重要，为此公司提供完全由公司支付的私人意外保险，并组织专门的培训课程。
特别提名“有价值的女人”：Fungar Farm
公司替你向银行贷款
公司员工多为女性。 为新妈妈提供灵活的工作时间和比法律规定更长的生育期。 此外，该公司还积极参与为员工子女寻找托儿所的工作。 福利活动的第二个核心点是多元文化主义：鉴于员工的多民族构成，Fungar 在执行许多程序和任务方面提供帮助，例如居留许可的更新、家庭津贴的申请、ISEE 证书用于幼儿园和医疗保健。 此外，公司还代表其租用员工向房东担保，协助房地产中介工作人员，并通过与银行协商最佳条件帮助他们获得抵押贷款。 专门针对非欧盟雇员的福利举措延伸到文化调解员在公司的存在以及意大利语和公民教育课程的工人注册。
特别提及“社会农业”：社会合作社 生命之花 Onlus
弱势群体在从克莫拉没收的土地上工作
通过农业活动安置弱势群体（占员工总数的 40% 以上）是公司活动的核心。 管理从克莫拉没收的土地和资产创造了经济动力，打击犯罪并鼓励旨在让社区参与的活动，促进领土的社会文化变革，并使没收和/或公共资产成为越来越多的象征和资源无卡莫拉社区。
