在未来几十年中，47% 的现有职业（几乎是二分之一）将因技术而消失。 75% 的员工将不再拥有传统办公室，而智能工作将比以往任何时候都更加普遍。
刚才描述的只是 UBS 报告“The future of Forcework”中列出的一些预测，该报告调查了千禧一代、创新和工作之间的联系。 互联网的普及、人工智能以及工人和雇主的新需求是注定要在这一历史时期彻底改变工作世界的一些关键因素。
整个欧洲的自由职业者数量不断增加也证明了这一点，在 2004 年至 2013 年间增长了 45%。
瑞银的分析还确定了未来的劳动力在努力寻找最佳条件下的最佳工作时必须考虑的一些基本要素。
第一个关键词是“灵活性”。 事实上，未来的工作世界将变得越来越灵活。 工人们更喜欢有效的存在而不是持续存在，并将理想主义和实用主义联系起来。
然而，新规则不仅适用于工人，也适用于必须关注一些基本特征的公司，例如性别多样性、了解每个人的需求（基于年龄和家庭情况）、混合不同合同的需要解决方案并确保工作和私人生活之间的公平平衡。 不仅如此：他们还必须使工作场所愉快且实用，以提高生产力并同时减少旷工。
最后，我们将不得不密切关注千禧一代的道德和社会维度，看看数据。 迄今为止，65% 的人希望为具有社会使命的公司或组织工作。 83% 的 MBA 学生愿意接受较低的薪水为一家致力于社会和环境的公司工作。89% 的员工在面向社会的公司中表现出更高的满意度。
各方面都要考虑。 瑞银财富管理总裁 Jurg Zeltner 表示：“劳动力正变得越来越复杂。 未来几年，资源与雇主之间的关系将发生重大变化，尤其是在今天刚刚开始其职业生涯的工人之间。 为这些变化做好准备很重要。 继续对员工保持相同方法的公司将在十年内发现自己处于明显的竞争劣势。”
