«但是存在所有问题 你把脾气发泄在老板身上？ 我们回到了七十年代吗？ 你是不是搞错世纪了？”
谁知道有多少人读了书名并感到受到质疑，就不会打开这本书。 但我所说的“大师”并不是一个类别： “主人”是这样行事的人。 就我而言，我一直认为，重视大多数尊重人民尊严、确保人民成长的企业家更有用。 这是一种生活 我为工作而奋斗 – 与其他人一起做得很好的一个，充满意义的一个 – 我一直认为仅仅指出哪里出了问题是不够的： 冲突是必要的当然，但对话也是同样重要的工具。
然而，我现在的感觉是愤怒：对老板和那群老板、老板、经理和人力资源主管的愤怒，他们把老板最坏的心态和行为都看在眼里。 即使他们是少数，但他们仍然太多了。 我对这些年来发生的问题感到愤怒，因为 四个伴随因素。
第一个是加拿大社会学家阿兰·德诺 (Alain Deneault) 有效定义的概念的出现 “平庸” （远离精英主义）：老板越来越有可能是平庸的，他的无所不在令人窒息。
第二个是受等级制雇主文化启发并基于等级制雇主文化的组织结构的顽固存在 命令与控制，正如工作越来越需要更多的人性、负责任的自由、尊重和信任一样。
第三个是逆反的 数字革命的剧变：随着空间和时间的解冻，主人老板可以进入你的生活，进入你的家（即使是在假期！），并且不离开那里，每天二十四小时，每周七天，每年十二个月。 把他赶走的唯一方法就是改变你的家庭、工作、组织，最重要的是改变你的生活。
第四个是 老年自恋：社交媒体时代，任何主角都被指责为自恋； 但病态的事实是，与过去不同，自恋随着年龄的增长而呈指数级增长，而这种虚幻的永恒加剧并延续了传统的意大利老年统治。 可耻的后果是 病态的图像护理：当你最终在沟通上花费的钱多于培训上的钱时，你就不会走得太远。 当然，在内心深处，我们都有点以自我为中心。 但平庸而创造奇迹的自我中心者比蝗虫还要糟糕。
今天，领导者应该在引导和伴随变革方面发挥根本性作用，但令人愤怒的是，他们却是神 平庸的自恋者痴迷于控制的想法。
我的愤怒是对 资本多而资本家少的国家，在管理学院、代际更迭以及一般管理团队的选择中，经常会出现问题。 还有“关系资本主义”：您通过选择过程进入的继承公司，实际上，是对就读同一所学校和同一家具乐部的忠诚者和朋友的朋友的增选。 这不仅适用于私营公司的世界：它也适用于公共公司、政治、工会、协会、公共行政……在太多领域 老板们比以前更糟糕了。 因为他们继承了大量的专制主义，用“我们是一个大家庭”的说法来掩盖它，而他们并不真正知道工作是什么，以及今天我们如何才能很好地合作； 另一方面，等级制度中多一个等级就足以要求通过冒充“主人”来烦扰他人来获得荣誉。
在本书中，我将试图解释为什么平庸的当权者所实施的做法只对他们的角色生存起作用，并且在组织中会扼杀生产力，同时扼杀人们的“BenVivere”（优于福祉）。
新大师的公众形象是由证书组成的，全是假的和正规的: 现代家长制是如何诞生的
真正的价值观和技能越差，越需要政治正确的报道。 这 新大师的公众形象 它由各种虚假和正式的认证组成，其幌子是 彩虹洗，拥有彩虹所有颜色的洗衣房，来自 粉色 al 墨绿色。 以至于有时候，当你满嘴都是 多样性和包容性 (D&I），真实模型为 炼铁厂的老板法国作家乔治·奥内特于 1882 年出版的小说，描述了一位主人的形象，工厂内外男女工人的生活都被赋予了完全的自由裁量权。 不人道的条件、疲惫的工作时间和由老板决定的活动，老板的决定经常影响员工及其家人的生活。 其他时候，当然。 但这是一种时不时就会出现的诱惑，本书希望引起每个人的注意 现代家长作风最阴险的形式那些假装平等态度的人，我们使用“你”称呼，英语语言想传达一种开放和包容的愿景（经常被滥用修辞），但数百个英语单词似乎无法做到，但往往隐藏着虚无到了这个地步，权力的行使，“从属”，还是和以前一样。 事实上，更糟糕的是：不那么真诚。
尊重和尊严是建立在互惠的基础上的。 在工会斗争不团结的地方，创新、文化、我们所有的人性都会照顾它。 这就是为什么工作中的人际关系必须改变。
在一些数据的帮助下，我们最终发现， “当老板”是有害的 为了人们的生活质量，更为了公司的效率。
根据盖洛普研究中心的《2022 年全球工作场所状况报告》，XNUMX% 的员工仅限于按照要求完成工作，而 XNUMX% 的员工则非常不满意，以至于在工作中表现出挫败感，这也损害了员工的利益。同事。 同一份报告给我们国家指定了 工作幸福感最低。 我们是一个孤僻和悲伤的国家，从这里开始：我们是最沮丧和压力最大的，我们与工作的不健康关系才是真正的紧急情况。
这种不快乐有很多宏观原因，正如我们将看到的，这会给工作和企业带来灾难性的做法：大规模辞职， 安静的戒烟，渐进的“脱离”。 难道这也是老板们的错吗？
这不是一本在老板面前“保卫自己”的书：为此你需要组织自己，建立强大而权威的工会，这对民主至关重要。 这些页面想要成为 宣言 对伟大小说的文化冲击。 我们需要尽快“火”掉这种只有现代标签的“现代”企业文化。 在这里你可以看到对“牧羊犬”老板和渗透到我们第三产业中的“滥用职权”的谴责； 反思工作的意义，反思其社区层面，从而反思将“关怀”（对自己和他人）纳入其中的必要性，反思公司的社会责任及其具体应用； 最后，展望已经存在的未来，人工智能不会削弱，相反会增强我们在工作中的基本特权：我们的人性。
这也是 一本关于权力的书，不仅是在商业领域。 但工作往往是权力最差的领域之一。 我们必须奋斗，让权力具有责任的意义：对劳动者的智慧和尊严、对社会、对地球。
