莱昂纳多 签了 新公司补充合同 将于1年2024月XNUMX日起施行，强化员工经济福利，推出企业福利措施。该合同还包括重新调整工作时间的实验，重点是减少特定生产区域的工作时间。该文本强调了协调待遇和法规、促进员工福祉并解决育儿、脆弱性、包容性和性别平等等问题的愿望。
该合同涉及 超过31名工人，在 Unindustria 罗马总部签署，首席执行官和总经理在场， 罗伯托·辛戈拉尼, 联席总经理, 洛伦佐马里亚尼，首席人力和组织官， 安东尼奥·利奥蒂以及总书记和国家秘书 Fim-Fiom-Uilm 工会组织.
“达成协议的达成还得益于莱昂纳多和工会多年来巩固的有效和现代的劳资关系模式以及积极的对话和讨论气氛，将人们的期望作为实现公司目标的战略杠杆。目标”，利奥蒂宣称。
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该文件提出了经济和监管待遇标准化的重要里程碑。早在2023年2024月，在宏观经济和地缘政治不确定性的背景下，就2026-XNUMX年主要经济措施达成了协议。随着当前协议的签署，他们被介绍 新措施 更全面地应对员工福祉的各个维度。
在最相关的创新中，致力于 企业福利，旨在通过新工具增强人力资本。预计将调整补充医疗模式，通过增加公司缴款来加强补充养老金的提供，并在因病死亡或永久残疾的情况下建立新形式的保护。
该协议的一个创新方面涉及实验 调整工作时间。这项旨在减少工作时间的举措将在一些“试点”公司区域启动。目标是找到平衡需求的解决方案 工作与生活的平衡 以增强公司竞争力为目标的员工队伍。该实验将于 2024 年最后一个季度开始，最长为期 6 个月，并将涉及基于提高生产力和效率而减少工作时间的共同措施。
Roberto Benaglia (Fim Cisl) 评论
Fim Cisl秘书长也表示非常满意 罗伯特·贝纳利亚 以及莱昂纳多集团的国家协调员 法比奥·贝尔纳迪尼.
贝纳利亚解释说，莱昂纳多公司合同的续签带来了薪资的显着提高，增加了 绩效奖金 1.400 欧元 超过四年，加上每月额外保费。那里 工作弹性 随着轮班工作的增加和广泛使用 聪明的工作。在福利领域，该公司将“Cometa”补充养老金计划的缴款额提高了0,5%，并改善了“Métasalute”的医疗保健系统。增加了护理负荷的权限，并启动了每年减少工作时间12小时的试点，以保持效率并旨在减少每周工作时间。
此外，对于 FIM 的头号人物来说，该协议标志着国家层面下一次合同活动的参考点。那里 讨价还价事实证明，这一举措在复杂的背景下是有效的，使我们能够应对当前形势的挑战，加强集体谈判作为改善工人生活的关键工具。
