招聘人数增加，但候选人稀缺. 465 月，企业计划签订合同近 201 万份，与 2020 年同月相比增加 116 万，与 2019 年 4 月相比增加 10 万。固定期限合同的报价盛行，而寻找合适人才的难度触及了他的需求记录：179 个配置文件中几乎有 1 个，相当于大约 XNUMX 个专业配置文件。 概述这幅全景图的是 Excelsior 信息系统的常规公告，由 Unioncamere 和 AnpalXNUMX 制作。
对劳动力的需求是由 定期合同 有 256 份申请，相当于计划收入的 55,1%（与 90 年 2019 月相比增加 86 份），其次是永久合同，有 18,6 份合同，占案例的 6%（比 2019 年减少 55 份），供应合同有 11,8 份请求，等于 21%（2019 年 23 月增加 17 万）。 提供了 8 份其他非雇员合同、19 份学徒合同、XNUMX 份协作合同和 XNUMX 份其他雇员合同。
根据这项研究，公司预计 465 月份将招聘 XNUMX 人，其中一些将在 制造业 (+40)，特别是冶金行业 (+16)，机电一体化行业 (+11) 以及纺织、服装和制鞋行业 (+8)。 该行业的就业前景也很乐观 施工 （与 24 年 2019 月相比增加了 29 名员工），以及运输和物流部门（+7）、个人服务（+6）以及 IT 和电信服务（+XNUMX）。
需求的增长伴随着寻找各种专业人士的困难，尤其是专业工人和高素质人才。 38,5 月，公司宣布难以找到的员工占预测收入的 8%，与 2019 年 XNUMX 月相比增长了 XNUMX%。主要原因是 缺乏候选人 (22%)，其次是准备不足 其中（13,6%）。
在最难找到的职业中，首先是我 铁匠和铸造工 (分别为 61,7% 和 57,8%)，其次是数学、信息技术、化学、物理和自然科学方面的专家 (58,7%)，分配到装修建筑物的工匠和专业工人 (58,2%)，安装和安装的工匠和熟练工人电气和电子设备维护 (57,9%)，IT、远程信息处理和电信技术人员 (55,2%)，卫生技术人员 (49,7%)，最后是工程师 (49,3%)。 而在经济领域，有建筑业（53,7%）、冶金业（50,7%）、住宿和餐饮服务业（47,9%）、机械和电子业（47,8%）、计算机服务和电信业（45,2%）。
在区域层面， 伦巴第大区 预计最高流量为 104.300 名员工，其次是 拉齐奥 (46.240) 从 威尼托 (44.920)。 另一方面，东北部的公司在寻找工人方面遇到的困难最大（45,3% 的应聘人员），其次是弗留利-威尼斯朱利亚 (47,4%)，其次是北部的公司西部 (39,8%)，来自中部 (36,1%) 以及来自南部和岛屿 (32,5%)。
