十年前， 22 June 2010， 工人 法定货币 Giambattista Vico 工厂 Pomigliano，因此更名以纪念 Alfasud 过去的转机，批准关于恢复计划的协议 自己让塞尔吉奥马尔乔内带来了公司组织和生产管理的革命 以及随之而来的劳资关系。
在 Pomigliano 协议之后，以下协议迅速接踵而至： Mirafiori 和 Grugliasco, 总是得到全民投票多数的工人的批准，并为所有菲亚特工厂的工人制定新的国家劳动合同，在联合会协议和金属工人 CCNL 之外。
但让我们回到 22 月 XNUMX 日，以及导致起草 Pomigliano 计划和签署工会协议的原因。
连接器 将 Panda 生产从波兰 Tichy 工厂重新分配到 Pomigliano （以及随后在梅尔菲生产吉普车）马尔乔内向那些迫于全球竞争压力而选择在意大利撤资的人发出了强烈信号。
相反， 马尔乔内寄希望于民族制造业的复兴; 作为这种承诺的交换，他要求工会和工人加强、规范和预测工作绩效，同时提高旨在使工厂饱和的劳动要素的生产率。
今天，与十年前一样，在不影响大流行危机影响的情况下，全球汽车企业的首要问题不是降低工资水平（劳动力成本仅占总生产成本的 8%），而是确保生产规律性，以满足非常重要的投资的经济回报。
汽车行业在全球舞台上竞争所需的巨额资本（今天想想电动汽车就足够了）使得除了企业合并外，还不可避免地要遵守新规则，以保证竞争的强度和连续性。生产，换句话说就是工厂的治理能力。
需要更大的灵活性 在使用工厂以便能够在市场上有效竞争，最重要的是，对所签署协议的适用性和可执行性有确定性是促使马尔乔内从 Pomigliano 协议开始寻求工会协议的原因与随着 2010 年至 2011 年经济危机的恶化而迅速恶化的市场和生产情景兼容，即使以最终与意大利工会主义的重要部分（即使不是多数）Fiom-Cgil 决裂为代价。
马尔乔内的管理文化是在美国和瑞士的跨国公司中形成的，他无法适应菲亚特几十年来一直有效的工会惯例：当公司需要应用协议时，协议会被系统地忽视或重新谈判。
遵守工会协议是马尔乔内面临的主要关键问题 在一个劳资关系体系中，即使在存在明确定义的合同规则的情况下，一切都可以重新谈判，其行为实际上无视所签署的协议，例如 Fiom-Cgil 于 2008 年在 Mirafiori 宣布的罢工反对使用刚刚更新的 CCNL 为 Fiom-Cgil 自己签署的金属工人定义的周六免费加班，
工会面临的挑战来自马尔乔内押注意大利工业体系的竞争力，投资超过 700 亿欧元，将欧洲最畅销的菲亚特汽车 Panda 的生产从波兰转移到 Pomigliano，要求在 交换在使用工厂方面的更大灵活性以及工会签订的“协议”的确定性和可执行性 通过签署“责任条款”，即在不遵守商定规则的情况下的制裁制度。
Pomigliano 的工会谈判将从 30 年 15 月 2010 日持续到 22 月 XNUMX 日，最后将以改革派工会 Fim-Cisl 和 Uilm-Uil 签署的单独协议结束，而 Fiom-Cgil 恰恰反对责任条款，一项协议公司将要求在接下来的 XNUMX 月 XNUMX 日提交工人全民公决。
协商获得约64%工人同意同意的胜利，但结果虽然与意大利工厂相关，但会导致 对马尔乔内的失望 他希望获得与他几周前获得的类似的全民投票支持，当时美国克莱斯勒工人以超过 95% 的多数票批准了与强大的汽车工会 UAW 就工厂重组以及相关裁员达成的协议工作、养老金和医疗保健的成本。
事实上，在公投数据正式公布几小时后，菲亚特发布了一份新闻稿，确认其将与承担协议责任的工会各方（即 Fim-Cisl 和 Uilm-Uil）一起确定和实施)，实施未来项目所必需的治理条件，也承认不可能从那些通过诉诸似是而非的论点（明确提及 Fiom-Cgil）阻碍计划的人那里达成协议。
Panda在Pomigliano的配置方案好像跳了：但马尔乔内作为扑克游戏的爱好者，只是提高了赌注。
事实上，他甚至片刻都没有想过要改变他的计划，原因有二：首先，在 Quirinale 的一次新车展示中，他让共和国总统乔治·纳波利塔诺 (Giorgio Napolitano) 放心，他是为数不多的意大利人之一。政治家，也许是他估计的唯一一个他会为 Pomigliano 工厂和工人找到解决方案的人，第二个是他已经让他的两位劳资关系顾问准备好让工会做出的承诺在框架完全摆脱了邦联合同制度的陷阱和陷阱。
以确保工厂的所有治理条件的方式进行投资的解决方案是 将 Pomigliano 工厂转变为 new.co 而非任何商业协会的成员 因此不受关于工会代表和国家谈判的邦联间协议的适用。
对于通过 ope legis 给 new.co 的 Pomigliano 工人，Fim-Cisl 和 Uilm-Uil 于 15 月 19 日签署的单独协议成为他们的集体劳动协议，并在艺术的基础上。 《工人法》第 XNUMX 条规定，公司有义务承认工会在公司中的代表权，并保证一系列工会权利仅有利于作为公司集体协议签署方的工会， 工会代表权和权利仅对在 new.co 中签署协议的工会承认，Fiom-Cgil 除外，而不是该协议的签署方。
在这个计划大约一年之后，同样遵循 Mirafiori 和 Grugliasco 的类似全民投票协议， 扩展到所有公司 与此同时，当时的菲亚特集团 由 Confindustria 发布 和 Federmeccanica，因此不适用联邦间协议和金属工人的 CCNL，并在适用于所有菲亚特工人的特定集体劳动协议中在国家层面重新审查 Pomigliano 雇佣合同，并在随后几年续签始终且仅对第一个签署的工会有效，并且仍然有效。
