TERNA 是“2022 年意大利最佳雇主”：根据国际研究公司 Statista 进行的调查，这家管理国家电网的公司被公认为“能源领域的最佳雇主”。 该排名是根据对工人进行的独立在线调查得出的。
具体而言，该调查涉及 3 多家公司和 20 多名工人，通过公司形象、可持续性、设备和条件、与同事的关系和高等教育、工作与生活的平衡、发展和前景来衡量雇主的质量，薪水。 工人的评估结果导致了一个分数的归属，该分数构成了意大利 400 个最佳工作的排名。
Terna 每天约有 5 名专业人员从事国家电力系统的安全工作，在意大利最有道德的公司排名中名列前茅 得分为8.62 并被其员工和该行业的其他工作者“强烈推荐”给朋友、熟人和家人。
“人是 Terna 最重要的资产，是 2021-2025 年驱动能源业务计划的主要推动因素——说 艾米莉亚里奥, 人力资源和组织总监 - 我们每个人的技能和经验都有助于增加公司的价值。 对 Terna 来说，团队中拥有最优秀的人才至关重要，为此，该集团确定了创新的工作路径”。
“我们新的 NexTerna 项目符合这一背景，旨在开发一种与新工作形式相协调的创新领导模式，创造性地将包容性和可持续性与我们独特的风格和特征相结合——里约总结道。 在我们员工的积极和自觉参与下，我们提出了新的工作方式，重点是流程和工具的数字化，以保证效率、生产力、物流效益和生活质量。”
实现目标 能量跃迁, Terna 预计在商业计划的前 10 年内其员工人数将增长 3%。 连同年初启动的招聘活动，集团预测 100 年最后一个季度将招聘 2021 名新员工，并与最热门的 STEM 领域（数学、物理、工程、化学）部门展开各种合作。重要的意大利大学。
此外，国家电网经理在智能工作前沿推出了一系列创新项目和举措，以支持需要兼顾工作和私人生活的女性和年轻父母的就业。 它是一种混合模型，允许在灵活和数字化的枢纽内远程执行活动。
在这方面，Terna 在罗马开设了两个空间 Smart Hub-工作 为他们的员工。 工作经验的有效管理，也归功于能够保证最佳舒适条件的技术。 此外，根据与工会签署的协议，从 2022 年初开始，Terna 的员工将能够继续每周远程工作 1 或 2 天。 对于年轻的父母来说，“小瓦”：位于罗马 Terna 总部的一家新公司幼儿园，最多可容纳 23 名 6 至 36 个月大的儿童。
