جابز ایکٹ کے حکمناموں میں سے ایک جو اگلے جون تک نافذ کیا جائے گا اس سے متعلق ہوگا۔ کم از کم تنخواہ. درحقیقت، فعال کرنے والا قانون فراہم کرتا ہے کہ کم از کم گھنٹہ اجرت ماتحت روزگار کے تعلقات پر لاگو ہوتا ہے اور، جب تک کہ ان کو ختم نہیں کیا جاتا، مربوط اور مسلسل تعاون کے رشتوں پر، قومی اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے ذریعے ریگولیٹ نہ ہونے والے شعبوں میں۔
فن. آئین کے 36 میں کہا گیا ہے کہ کارکن کو "اپنے کام کی مقدار اور معیار کے تناسب سے اور کسی بھی صورت میں اپنے اور اپنے خاندان کے آزاد اور باوقار وجود کو یقینی بنانے کے لیے کافی معاوضہ" کا حق ہے۔
درحقیقت، معاوضے کا مقداری تعین اجتماعی سودے بازی کو سونپا گیا ہے جس کی بدولت معاوضے کے تصور کی بدولت بھی کم از کم 50 کی دہائی کے اوائل سے فقہ کی طرف سے وضاحت کی گئی، جس نے ہمیشہ آرٹ کی دفعات کے مطابق حوالہ دیا ہے۔ آئین کا 36، قومی اجتماعی مزدوری کے معاہدوں میں بیان کردہ تنخواہ کی سطح پر اس زمرے یا پیداواری شعبے پر لاگو ہوتا ہے جس سے وہ تعلق رکھتے ہیں۔
عدلیہ کے اس رجحان نے ان کمپنیوں کے ملازمین کو اجازت دی ہے جو قومی ملازمت کے معاہدے کو طے کرنے والی کاروباری انجمنوں کے رکن نہیں ہیں، اور اس وجہ سے زمرہ کی کم از کم اجرت کا احترام کرنے کی ضرورت نہیں ہے، معاہدے کی کم از کم درخواست کی درخواست کرنے کے لیے، ایکسپریس ریفرنس کے ساتھ۔ آئینی اصول کے مطابق جس کی تشریح میرٹ کے ججوں اور کنسلٹا نے کی ہے۔
مزید برآں، اجرتوں کے تحفظ میں عدالتی تبدیلی کا کام، اگر محدود نہیں تو، مزدوروں کے بڑے گروہوں کو تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے جنہوں نے پچھلی دو دہائیوں میں ترقی کی ہے (غیر معمولی کارکن، نیم ماتحت، خود ملازم)، خاص طور پر۔ خدمات اور مواصلات اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے غیر یونین والے شعبوں میں۔
کم از کم اجرت پر پہلی قانونی مداخلت لیبر ریفارم سے متعلق Fornero قانون کے ساتھ ہوئی، جب اس نے یہ قائم کیا کہ پراجیکٹ ورکرز کے لیے ان کے معاوضے کے تعین کے لیے پیرامیٹر کم از کم اجرت کا ہونا ضروری ہے جو کہ کام کرنے والے مزدوروں کے لیے زمرہ کے قومی اجتماعی لیبر معاہدے کے ذریعے قائم کیا گیا ہے۔ موازنہ کام"۔
ملازمتوں کا ایکٹ اب فقہ کی طرف سے دی گئی تشریح سے آگے بڑھ گیا ہے، اور Fornero قانون کے ذریعے، اجتماعی سودے بازی کے ذریعے طے شدہ معاوضے کے تعین پر، اور متعارف کرایا گیا ہے۔ کم از کم گھنٹہ اجرت، یہاں تک کہ اگر عالمگیر طریقے سے نہیں لیکن صرف ان شعبوں سے تعلق رکھنے والے کارکنوں کے لیے جو قومی سطح پر نسبتاً زیادہ نمائندہ ٹریڈ یونین تنظیموں کے ذریعے دستخط کیے گئے اجتماعی معاہدوں کے ذریعے ریگولیٹ نہیں ہوتے۔
لیے قانونی اجرت کا مطلب ہے کم از کم اجرت (گھنٹہ، روزانہ یا ماہانہ) کہ آجروں کو قانون کے مطابق اپنے کارکنوں کو تنخواہ دینے کی ضرورت ہے۔ کم از کم اجرت، سب سے پہلے XNUMXویں صدی کے آخر میں آسٹریلیا اور نیوزی لینڈ میں متعارف کرائی گئی، اب دنیا کے کئی ممالک میں نافذ ہے۔
بین الاقوامی موازنے سے پتہ چلتا ہے کہ قانونی اجرت کی سطحوں میں ایک وسیع دائرہ کار موجود ہے: اوسط اجرت پر، ریاستہائے متحدہ میں فیصد کی حد 37,8% سے لے کر برطانیہ میں 47,2% تک اور فرانس میں 61,5% تک ہے (OECD 2012 ڈیٹا)؛ جرمنی میں اس سال متعارف کرائی گئی 8,5 یورو کی کم از کم اجرت ایک جرمن کارکن کی اوسط اجرت کا 58 فیصد ہے۔
یوروپی یونین میں، قانونی اجرت اب 19 ممالک میں موجود ہے اور 80٪ سے زیادہ کارکنوں کو تشویش ہے۔ ہمارے ملک میں، کوئی بھی کم از کم اجرت 7,5 یورو کے برابر (وہ معاوضہ جو ایک کارکن کو آج واؤچرز کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے) اوسط اجرت کے 74,5% کے مساوی ہوگا: برطانیہ میں حصہ برابر کرنے کے لیے اسے 4,7 یورو یا 5,8 تک گرنا ہوگا۔ یورو جرمنوں کے مطابق ہونا۔
کم از کم اجرت کے اثرات روزگار پر، خاص طور پر کم ہنر مندوں، اور صنعتی تعلقات کے نظام پر، خاص طور پر اجتماعی سودے بازی پر بھی اثر انداز ہو سکتے ہیں۔
پہلے محاذ پر، کم از کم اجرت کی سطح بہت زیادہ نہیں ہونی چاہیے، تاکہ مزدوری کی طلب اور باقاعدہ روزگار پر منفی اثر پڑنے کے خطرے سے بچا جا سکے، اور نہ ہی بہت کم، کم از کم عوامی اقتصادی سبسڈیز سے زیادہ، تاکہ ملازمت کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔ پیشکش
یہ وہ مسئلہ ہے جو امریکہ میں صدر اوبامہ کے درمیان چند سالوں سے زیر بحث ہے، جو وفاقی کم از کم اجرت کو 7,25 سے 10,1 ڈالر تک لانا چاہتے ہیں، تاکہ کھپت کو تیز کیا جا سکے اور ترقی کی حوصلہ افزائی ہو، اور کانگریس میں ریپبلکنز کی اکثریت جو سختی سے مزاحمت کرتے ہیں کیونکہ وہ ڈرتے ہیں، اس کے برعکس، بیروزگاری کی شرح کے 2008 کے بحران سے پہلے کی سطح پر واپس آنے کے رجحان کے الٹ جانے کا۔ مثال کے طور پر میساچوسٹس میں، 29 میں $9 تک پہنچ گئی۔
صنعتی تعلقات کے نظام کی طرف، جرمنی میں قانونی اجرت کا تعارف ایک شدید سیاسی اور ٹریڈ یونین بحث کا نتیجہ تھا، جس کی حوصلہ افزائی ہوئی، سب سے پہلے، اجتماعی سودے بازی کی مؤثر کوریج کو کم کرنے کی ضرورت سے۔ کمپنی ایک، ووکس ویگن ماڈل پر۔
یہاں بھی، کھوئی ہوئی مسابقت اور پیداواری صلاحیت کو بحال کرنے کے لیے، منزونی کی یادداشت کے "رونے" سے ملتے جلتے کنفیڈرل پروٹوکولز کی بنیاد پر اب سکلیروٹک صنعتی تعلقات پر نظر ثانی ضروری ہو گی (جو پیداواریت اور نمائندگی پر مبنی صرف تازہ ترین مثالیں ہیں)۔
نئے ٹھیکیداری نظاموں کی طرف جانے کی ضرورت ہے جو آسان اور زیادہ موثر ہوں، اور اس مقصد کے لیے ایک شراکت بین پیشہ ورانہ اور انٹرسیکٹرل سطح پر ایک عالمگیر کم از کم اجرت کے قانون کے ذریعے متعارف کرائی جا سکتی ہے اور یہ صرف کارکنوں کے مخصوص گروہوں تک محدود نہیں ہے۔ اور شعبے، جیسا کہ آج جابز ایکٹ کے ذریعے تصور کیا گیا ہے۔
کم از کم اجرت صنعتی تعلقات کو جدید بنانے کے عمل کو تیز کرے گی، جس سے باضابطہ طور پر وکندریقرت اجتماعی سودے بازی شروع کرنا ممکن ہو جائے گا جو کمپنیوں اور کارکنوں کی ضروریات کے قریب ہونے کے قابل ہو، کمپنی کے حساب سے۔
اس کا مطلب زمرہ کے قومی اجتماعی معاہدوں کے اصولی حصوں کو حذف کرنا نہیں ہے (حالانکہ CNEL کی طرف سے سروے کیے گئے 400 سے زیادہ کے مقابلے میں ان کو کافی حد تک کم کرنا ضروری ہو گا، مثال کے طور پر سیکٹر: صنعت، زراعت، زرعی خوراک، تعمیرات، نقل و حمل، تجارت، کریڈٹ، مواصلات اور عوامی ملازمت)، لیکن اجرت کی حرکیات، قانونی کم از کم سے آگے، کمپنی کی سودے بازی کے ساتھ، میرٹ اور حوصلہ افزائی کے ساتھ کام کی کارکردگی سے منسلک، کمپنی کی کارکردگی اور کارکنوں کی اجرت کا فائدہ۔
ہمارے ملک میں صنعتی تعلقات کے نظام کی سمت کو تبدیل کرنے اور اسے سماجی-یونین-سیاسی مخالفت کی پوشیدہ شکلوں سے متاثر ہونے سے روکنے کے لیے، اس لیے ضروری ہے کہ جاب ایکٹ یا نئے آسان لیبر کوڈ کے ساتھ مداخلت کی جائے۔ اجتماعی سودے بازی کی سطحیں اور آخری لیکن کم از کم نہیںکم از کم اجرت کی مقدار کے تعین پر۔
