بھرتی بڑھ رہی ہے لیکن امیدوار کم ہیں۔. نومبر میں، کمپنیوں کی طرف سے تقریباً 465 معاہدے کیے گئے تھے، جن میں 201 کے اسی مہینے کے مقابلے میں +2020 اور نومبر 116 کے مقابلے میں +2019 تھے۔ مقررہ مدت کے معاہدوں کی پیشکش غالب رہتی ہے، جبکہ ملازمت کے لیے موزوں پروفائلز تلاش کرنے میں دشواری اس کے لیے چھوتی ہے۔ ریکارڈ: 4 میں سے تقریباً 10 پروفائلز، تقریباً 179 پروفیشنل پروفائلز کے برابر۔ اس پینوراما کا خاکہ Excelsior انفارمیشن سسٹم کا معمول کا بلیٹن ہے، جسے Unioncamere اور Anpal1 نے تیار کیا ہے۔
مزدوری کی طلب کارفرما ہے۔ مقررہ مدت کے معاہدے 256 درخواستوں کے ساتھ، منصوبہ بند محصولات کے 55,1% کے برابر (نومبر 90 کے مقابلے میں +2019)، اس کے بعد 86 معاہدوں کے ساتھ مستقل معاہدے، 18,6% مقدمات کے برابر (6 کے مقابلے میں 2019 کم) اور فراہمی کے معاہدوں کے ساتھ، 55 ہزار درخواستیں 11,8% کے برابر (نومبر 21 کو +2019 ہزار)۔ 23 ہزار دیگر نان ایمپلائی کنٹریکٹس پیش کیے گئے ہیں، 17 ہزار اپرنٹس شپ کنٹریکٹس، 8 ہزار کولیبریشن کنٹریکٹس اور 19 ہزار دیگر ملازمین کے کنٹریکٹس ہیں۔
تحقیق کے مطابق نومبر میں کمپنیوں کی جانب سے متوقع 465 بھرتیوں میں سے کچھ مینوفیکچرنگ کے شعبے (+40 ہزار) اور، خاص طور پر، میٹالرجیکل صنعتوں کے لیے (+16 ہزار)، میکیٹرونکس کے لیے (+11 ہزار) اور ٹیکسٹائل، کپڑے اور جوتے کی صنعتوں کے لیے (+8 ہزار)۔ اس شعبے کے روزگار کے امکانات بھی مثبت ہیں۔ عمارتوں (نومبر 24 کے مقابلے میں +2019 ہزار ملازمتیں)، نیز ٹرانسپورٹ اور لاجسٹکس کے شعبوں میں (+29 ہزار)، ذاتی خدمات (+7 ہزار) اور آئی ٹی اور ٹیلی کمیونیکیشن سروسز (+6 ہزار)۔
طلب میں اضافے کے ساتھ مختلف پیشہ ور شخصیات کو تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا ہے، سب سے بڑھ کر خصوصی کارکنان اور اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد۔ نومبر میں، ملازمتوں کا حصہ جن کے لیے کمپنیوں نے انہیں تلاش کرنے میں دشواری کا اعلان کیا تھا، وہ پیش گوئی کی گئی آمدنی کا 38,5% رہا، نومبر 8 کے مقابلے میں 2019% کے اضافے کے ساتھ۔ اہم وجوہات میں سے ایک تھی۔ امیدواروں کی کمی (22%)، اس کے بعدناکافی تیاری ان میں سے (13,6%)۔
پہلی جگہ تلاش کرنے کے لئے سب سے مشکل پیشوں میں سے ہیں i لوہار اور فاؤنڈری مین (بالترتیب 61,7% اور 57,8%)، اس کے بعد ریاضی، انفارمیشن ٹیکنالوجی، کیمسٹری، فزکس اور نیچرل سائنسز کے ماہرین (58,7%)، کاریگر اور خصوصی کارکنان جو عمارتوں کی تکمیل کے لیے مقرر کیے گئے ہیں (58,2%)، کاریگر اور ہنر مند کارکنان انسٹالیشن اور الیکٹریکل اور الیکٹرانک آلات کی دیکھ بھال (57,9%)، آئی ٹی، ٹیلی میٹک اور ٹیلی کمیونیکیشن ٹیکنیشن (55,2%)، ہیلتھ ٹیکنیشن (49,7%) اور، آخر میں، انجینئرز (49,3%)۔ جبکہ اقتصادی شعبوں میں تعمیرات (53,7%)، دھات کاری کی صنعتیں (50,7%)، رہائش اور ریستوراں کی خدمات (47,9%)، مکینیکل اور الیکٹرانک صنعتیں (47,8%)، کمپیوٹر سروسز اور ٹیلی کمیونیکیشن (45,2%) ہیں۔
علاقائی سطح پر، Lombardia 104.300 ہائرز کے ساتھ سب سے زیادہ بہاؤ کی توقع کرتا ہے، اس کے بعد لازیو (46.240) اور سے وینیٹو (44.920)۔ دوسری طرف، شمال مشرق میں کمپنیوں کو کارکنوں کی تلاش میں سب سے زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا (45,3% پروفائلز جن کی خدمات حاصل کی جائیں گی)، ان میں سب سے آگے Friuli-Venezia Giulia (47,4%)، اس کے بعد شمال میں کمپنیاں ہوں گی۔ مغرب (39,8%)، مرکز سے (36,1%) اور جنوبی اور جزائر سے (32,5%)۔
