Emeklilik fonlarından sağlık hizmetlerine, gereğinden uzun doğum izninden çocuklar için okul kitaplarının satın alınmasına, kontrollü kiralardan ipotek müzakerelerinde yardıma, eğitim ve küçük sıfır faizli krediler yoluyla. Bunlar, kurumsal refah en iyi uygulamaları için ödüllendirilen 11 İtalyan şirketi tarafından çalışanların lehine alınan önlemlerin bazı örnekleridir. Tanıma ilk sunumu sırasında verildi Küçük ve orta ölçekli işletmelerde refah hakkında ulusal raporGenerali Italia, Confindustria ve Confagricoltura tarafından yaptırılan ve İtalyan KOBİ'lerinde kurumsal refah düzeyini ölçen endeks olan Refah Endeksi Pmi'nin detaylandırılmasına dayanan bir çalışma.
İşte ödül alan şirketler (her sektör için üçer – sanayi, ticaret ve hizmetler, tarım – artı iki özel mansiyon) ve öne çıktıkları girişimler.
SANAYİ
1.LİK: Colorificio San Marco
Çocukların okul kitaplarının şirket tarafından ödenmesi durumunda
Profesyonel yapı sektörü için boya ve vernik üretimi ve pazarlamasında faaliyet gösteren şirket, 2013 yılından bu yana çalışanların emeklilik fonundan sağlık ve sosyal yardıma, kitap satın alma olanağına kadar çeşitli hizmetlerden yararlanabileceği bir yazılım platformunu benimsemiştir. çocuklar için okul veya çocukların dil kurslarına veya yaz kamplarına katılmaları için avantajlar. Çocuğu olmayanlar için spor salonları ve spor merkezleri için kuponlar, seyahat, yakıt kuponları veya alışveriş kuponları, ipotek hizmeti ve Amazon'dan kitap satın alma imkanı mevcuttur.
2.LİK: Lurisia Acque Minerali
60 siyasi mülteci için kabul ve sosyal açıdan faydalı işler
En gelişmiş refah alanları, iş ve aile yaşamı, eğitim ve güvenlik arasındaki uzlaşma ile ilgilidir. 2015 yılında şirket, sokak temizliği ve park bakımı gibi gönüllü hizmetler yürüterek artık toplum yaşamına aktif olarak katılan 60 siyasi mülteciyi karşılama ve entegre etme girişimini destekledi.
3.LÜK: Panzeri
Sadece çalışanların çocuklarına açık bir kreş
Cıvata pulları ve levhaları üreten bir şirket olan Panzeri, sadece şirket çalışanlarının değil, tüm vatandaşların ziyaretine açık bir anaokulu ve bir anaokulu inşa etti. Diğer şirket girişimleri arasında bir futbol sahasının uyarlanması, çocuklar için bir futbol okulu oluşturulması ve kayak ve snowboard kurslarının düzenlenmesi yer alıyor. Kültürel ve sportif girişimlerin oluşturulmasına yönelik etkinlikler arasında, motor ve zihinsel engelliler sektöründe çalışan gönüllüler için destek etkinliklerinin oluşturulması ve yönetiminde işbirliği yapılması, organizasyonlarının verimli yönetimi için yönetsel beceriler geliştirmeleri açısından çok önemlidir.
TİCARET VE HİZMETLER
1.LİK: Rusconi Viaggi
Yasanın gerektirdiğinden daha uzun doğum izni
1981 yılında seyahat acentası olarak doğan, çoğunluğu kadın çalışanlarına kanunların öngördüğünden daha uzun doğum izni veren, inanç ve kültür turizmi alanında uzmanlaşmış bir tur operatörüdür. Refah müdahalelerinin diğer temel yönleri, yalnızca doğum izni vesilesiyle değil, aynı zamanda belirli durumlarda da verilen saatlerde esneklik ve özellikle dilbilim olmak üzere eğitimdir.
2.LİK: Socfeder
Çalışanlar için indirimli kiralar
Çeşitli refah girişimlerini uygulamaya koyan ticari demir çelik ve tesisat şirketi: çalışanlar için düzenlenmiş kiralarla konut, olası durumlarda yarı zamanlı ve yasal yükümlülüklerin ötesinde kıdem tazminatı sağlanması, enerji ihtiyacının %70'ini üreten bir fotovoltaik sistemin kurulması , elektrikli otomobillerin kullanımı için ortaklık imzalanıyor. Socfeder, otuzdan fazla şirketi kapsayan ve seminerler, laboratuvar etkinlikleri ve kurslar gibi girişimler düzenleyen Modena şirketleri kurumsal sosyal sorumluluk derneğinin lideridir.
3. YER: Wecare
İş evden ve bağımsız olarak yönetilir
2015 doğumlu girişim, özel bir kişisel bulut arşivi ile ihtiyaç/acil durumda önemli bilgileri yönetmenize ve paylaşmanıza olanak tanıyan bir bileziği entegre eden bir uygulama olan Amyko'yu geliştirdi. Kurumsal refah girişimleri her şeyden önce iş-yaşam dengesine odaklanır. Aslında, iş faaliyeti akıllı bir çalışma rejimi içinde uzaktan gerçekleşir: yani, çalışanlar günlerini, kendi ritimlerini bağımsız olarak yönetebilir ve internet üzerinden birbirleriyle iletişim kurabilirler. Buna, şirketin ortak çalışanlarına sunduğu somut ekonomik faydalar ve kişiselleştirilmiş refah eylemleri de eklenir.
TARIM
1.’LİK: Ağrımad Tarım Derneği
Karı koca birlikte çalışıyor
Çalışanların çoğu şirketin menşe ülkesinden (Cosenza eyaletindeki San Demetrio di Corione) veya komşu bölgelerden gelmektedir. Agrimad genellikle çalışanların hem eşlerini hem de aile üyelerini işe alarak ticaretin devamlılığını ve işyerine yakınlığı garanti eder. Her yıl sonuçların ve hedeflerin paylaşılması ile tüm şirketin katıldığı keyifli anların birleştirildiği toplantılar düzenlenmektedir.
2.LİK: Tarım Derneği Salvi Vivai
Şirkette 20 yılı aşkın süredir ortak çalışanların çoğu
Ferrara merkezli şirket, özellikle eğitim alanında beyaz yakalı çalışanlara ve mavi yakalı çalışanlara yönelik çeşitli sosyal yardım girişimlerini desteklemektedir. Diğer müdahale alanları, anneliğe özel önem verilerek, fırsat eşitliği ve iş-yaşam dengesidir. Salvi Vivai'nin odaklandığı önemli bir husus, şirket içindeki kişisel gelişimdir: ortak çalışanların çoğu, şirket içinde 20 yılı aşkın bir süredir çalışmaktadır ve profesyonel gelişim yolundan geçerek sorumluluk pozisyonlarına ulaşmıştır.
3.'LÜK: Baron Ricasoli
Çalışanlar için küçük faizsiz krediler
Siena bölgesinde faaliyet gösteren şirket, maaş avansları, faizsiz küçük krediler vererek, mevsimlik işçiler ve ailelerine şirkette kalacak yer sağlayarak ve yeni anneler için talep edenlere yarı zamanlı çalışma sağlayarak çalışanların ailelerini desteklemektedir. o ve aile organizasyonuna bağlı çalışma saatlerinde esneklik. Güvenlik ve eğitim sektörü de çok önemlidir, bu sektör için şirketin tamamı şirket tarafından ödenen özel kaza sigortası ve özel eğitim kursları organizasyonu sunar.
“DEĞER KADINA” ÖZEL MANSİYON: Fungar Çiftliği
Şirket, banka ile birlikte sizin için kredi çeker.
Şirketin çalışanları çoğunlukla kadındır. Yeni anne olanlara esnek çalışma saatleri ve kanunla belirlenenden daha uzun doğum süreleri sunulmaktadır. Ayrıca şirket, çalışanların çocukları için kreş arayışında aktif olarak yer almaktadır. Refah faaliyetindeki ikinci bir merkezi nokta çok kültürlülüktür: Çalışanların çok etnikli yapısı dikkate alındığında, Fungar oturma izinlerinin yenilenmesi, aile yardımı başvurusu, ISEE sertifikası gibi birçok prosedür ve görevin yerine getirilmesinde yardım sunar. anaokulu ve sağlık bakımı için. Ayrıca kiralık çalışanları adına ev sahiplerine kefalet vermekte, emlakçıda çalışanlara yardımcı olmakta ve bankalarla en iyi şartlarda anlaşarak ipotek almalarına yardımcı olmaktadır. AB üyesi olmayan çalışanlara yönelik sosyal yardım girişimleri, bir kültürel arabulucunun şirkette bulunmasına ve işçilerin İtalyan dili ve yurttaşlık eğitimi kurslarına kaydolmasına kadar uzanır.
ÖZEL MANSİYON "SOSYAL TARIM": Sosyal Kooperatif Hayata çiçek Onlus
Dezavantajlı insanlar Camorra'dan ele geçirilen arazide çalışıyor
Dezavantajlı kişilerin (çalışanların %40'ından fazlasını oluşturan) tarımsal faaliyetler yoluyla işe yerleştirilmesi şirket faaliyetlerinin merkezinde yer almaktadır. Camorra'dan ele geçirilen arazi ve varlıkların yönetimi, bölgenin sosyo-kültürel değişimi ve el konulan ve/veya ortak varlıkları daha fazla sembol ve kaynak haline getirmek için suçla mücadele eden ve toplumu dahil etmeyi amaçlayan faaliyetleri teşvik eden ekonomik dinamikler yaratmıştır. Camorra'dan bağımsız toplulukların sayısı.
