Sözleşmelerde devrim, 18. maddeye veda, sosyal güvenlik ağlarında reform ve işe yerleştirme cephesinde aktif politikalar için haber yağmuru. Senato Meclisi dün akşam 166 lehte ve 122 aleyhte oyla İş Yasasına son yeşil ışığı yaktı. Demokrat Parti'nin azınlığı bile 18. maddede yapılan değişikliklere karşı çıksa da "sorumluluk duygusuyla" hükümete güvenilmesi yönünde oy kullandı. Palazzo Madama'nın yeşil diski, Yürütmenin ilk devredilen kararnameleri yıl sonuna kadar değiştirmesi koşuluyla, XNUMX Ocak'tan itibaren yeni kuralların yürürlüğe girmesine izin verecek şekilde zamanında gelir. Aslında, Jobs Yasası ile Parlamento, Hükümete, reformun hayata geçeceği somut kuralları tanımlaması için beş yetki vermiştir.
Çalışma Bakanı Giuliano Poletti dün, "Taahhüdümüz, artan korumalara sahip sözleşmeden başlayarak uygulama kararnamelerinin hazırlanmasına hızla devam etmek olacaktır" dedi. “Ülke için tarihi bir gün – Başbakan Matteo Renzi dün La7 hakkında yorum yaptı -. İş Yasası'nın onaylanması, gelecek yılların tarihine damgasını vuracaktır”.
İşte tedbirde yer alan başlıca tedbirler.
- Açık uçlu sözleşme, hizmet süresine bağlı olarak artan korumalarla doğar.. Amaç, bunun yeni işe alınanlar için en yaygın sözleşme türü olmasını sağlamaktır.
- Sözleşmelerin yeniden düzenlenmesi. Bugün yürürlükte olan 40'tan fazla sözleşme formu 4-5 olacak. Açık uçlu sözleşmeye (yeni işe alınanlar için artan koruma sağlayacak olan) ek olarak, sabit süreli sözleşmeler, çıraklık ve yarı zamanlı sözleşmeler kalmalıdır.
- İşçi Kanunu'nun 18. Maddesinde Değişiklikler. Sebepsiz veya haklı bir sebep olmaksızın bile ekonomik olarak işten çıkarılma durumunda, işçi artık işe iade almak için hakime başvuramayacak. Bunun yerine, "hizmet süresi arttıkça artan belirli bir mali tazminat" almaya hak kazanacaktır. İşe iade, bunun yerine, geçersiz ve ayrımcı ihraçlar ve "belirli temyiz süreleri" ile birlikte yetki devri kararnamesinde tanımlanacak olan gerekçesiz disiplin ihraçlarının "belirli vakaları" için kalır.
- İşçi Kanunu'nun 13. Maddesinde Değişiklikler. “Objektif parametreler bazında belirlenen kurumsal yeniden yapılanma, yeniden yapılanma veya dönüşüm durumunda”, çalışanın bir işten diğerine geçişi basitleşerek, rütbe düşürme olasılığı da vardır. Ancak bir şart vardır: İşçilerin ekonomik ve yaşam koşulları korunmalıdır. Bu şu anlama gelebilir, ancak kesin olarak bilmek için, sadece aynı maaş için rütbe indirimine izin verileceği konusunda devredilen kararnameleri beklememiz gerekir.
- Çiğ Reformu. İş faaliyetinin kesin olarak durdurulması durumunda işten çıkarmalara izin verilmesi imkansız olacaktır. Ayrıca firmalar için farklı bir katkı payı da Sigara'nın etkin kullanımına göre değişmektedir: Kullanmayan daha az ödeyecektir. Çiğ, istisna yoluyla ortadan kalkar.
- ASPI Reformu (istihdam için sosyal sigorta). Bu sözleşme formu yürürlükten kaldırılana kadar (tükenene kadar devam edecek) koordineli ve sürekli işbirliği sözleşmelerini kapsayacak şekilde genişletilecektir. Genel olarak, işsizlik tedavisinin süresi, işçinin "önceki prim geçmişi" ile ilişkili olmalıdır ve en önemli katkı sağlayan kariyerlere sahip olanlar için azami süredeki artış.
- aktif politikalar. Ulusal İstihdam Bürosu doğar ve Devlet, Bölgeler ve özerk İller katılır. Aktif politikalar, istihdam hizmetleri ve ASPI konusunda uzmanlığa sahip olacaktır. Yeni organın denetimi Çalışma Bakanlığına verilmiştir. Bir sosyal amortisörün (sigara veya işsizlik yardımı) yararlanıcısı, yeterlilik kurslarını takip etme ve muhtemelen "yerel toplulukların yararına faaliyetler yürütme" isteğini vermek zorunda kalacaktır, ancak bu olmaksızın - geçmişte toplumla olduğu gibi hizmet işleri – kamu işe alım beklentilerini artırın. Reddeden herkes sübvansiyonu kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. İşsizler yeni bir iş ararken, hizmet için bölgesel bir teşvik alacak olan bir özel istihdam bürosuna kendilerini emanet etmeyi seçebilirler, ancak ancak sonuç alındığında ve her durumda "yerleştirme zorluğuyla orantılı" olarak. bireysel.
– Uzaktan kontrol disiplini, fabrika ve iş aletlerini kontrol etme imkanı ile revize edildi.
– Dayanışma sözleşmelerinin uygulama alanı basitleştirilmiştir.
– Kuponun kullanım süresi uzatıldı ancak tavanı 5 bin euro.
- İşte sözde geliyor “dayanışma bayramları”, yani, işçinin ihtiyaç halinde tatil fazlasını meslektaşlarına devretme olasılığı.
