Belirli süreli sözleşmelere yönelik müdahalelerin yanı sıra, çalışanların ödediği katkı paylarının azaltılması ve katılma ödeneğinin tesisi ile temel gelirin aşılması, İş Kanun Hükmünde Kararname 48 Mayıs tarihli 4 sayılı başka çeşitli hükümler içermektedir.
İşe alma teşvikleri
Talep eden özel işverenler için bir tür teşvik için aylık brüt ücretin %60'ı oranında bir yıl süreyle yeni işe alınan gençler 1 Haziran - 31 Aralık 2023 döneminde, aşağıdaki şartları müştereken sağlamaları kaydıyla:
- işe giriş tarihinde 30 yaşından küçük olmak
- işsizler ve çalışma veya eğitim kurslarına kayıtlı değiller
- Ulusal Operasyonel Program Gençlik İstihdamı Girişimi'ne kayıtlı olanlar
Bu teşvik, 2023 Bütçe Kanunu'nda hâlihazırda sağlanan istikrarlı genç istihdamı teşviki ve yürürlükteki mevzuatın uygulama süresiyle sınırlı olmak üzere diğer muafiyetler veya fonlama oranlarında sağlanan indirimlerle el ele gider.
Bu yardımların birikimi, her halükarda, devlet yardımına ilişkin Avrupa mevzuatı tarafından belirlenen azami sınırlara uymalıdır: bu son durumda, yeni teşvik, yukarıdakilerle işe alınan her genç için yalnızca aylık maaşın %20'si tutarında kabul edilir. gereksinimler
Kalıcı ve geçici istihdam için teşvikler
İkinci bir teşvik türü, işe alımla bağlantılıdır. sürekli iş sözleşmesi, tam veya yarı zamanlı veya bir çıraklık sözleşmesi ile veya dahil etme gelirinin (eski vatandaşın geliri) alıcılarının sabit süreliden kalıcıya dönüştürülmesiyle.
Teşvik, INAIL tarafından ödenenler hariç olmak üzere, işverenler tarafından ödenen katkı paylarından, işe alınan her işçi için yıllık maksimum 12 Euro'ya kadar ve aylık olarak ayarlanan toplam muafiyetten oluşur.
Ancak muafiyet, işçinin emekli aylığının miktarını etkilemez.
Maddesi olarak dolandırıcılığa karşı garantiişçinin işe alınmasını takip eden 24 ay içinde işten çıkarılması halinde, haklı veya haklı nedenle işten çıkarma halleri hariç olmak üzere, teşvikin geç ödeme nedeniyle adli para cezası ile artırılarak geri ödenmesi gerekir.
Durumunda belirli süreli istihdam, mevsimsel olarak bile, katkı muafiyeti her zaman 12 ay için tanınır, ancak maksimum yıllık limit, aylık olarak yeniden parametrelendirme ile 4.000 Euro'ya düşürülür.
İstihdam büroları için, daha sonra, her bir alıcı için öngörülür.dahil etme kontrolü sorumluluk alma ve aktif araştırma için dijital platformun kullanılmasıyla gerçekleştirilen aracılık yoluyla, yukarıda belirtilen azami teşvikin %30'una eşit bir katkı ile işe alınır.
kurumsal refah
2023 vergi dönemi için, Konsolide Gelir Vergisi Kanunu (TUIR) hükümlerinden istisna olarak, işverenler, varsa üniter sendika temsilcilerine bildirimde bulunduktan sonra, azami üç sınıra kadar gelir olarak değerlendirmek zorunda kalmayacaklar. Aynı işçilere ödenen veya geri ödenen meblağlara ek olarak, evlilik dışı doğan tanınmış çocuklar, evlat edinilen veya emanet edilen çocuklar dahil olmak üzere bakmakla yükümlü oldukları çocukları olan çalışanlara satılan malların ve sağlanan hizmetlerin değeri. evsel su, elektrik ve gaz hizmetleri.
Genişletme sözleşmeleri
31 Aralık 2023 tarihine kadar, binin üzerinde çalışanı olan şirket gruplarının konsolidasyon ve yeniden faaliyete geçme planlarının tamamlanması için; genişleme sözleşmeleri 31 Aralık 2022 tarihine kadar öngörülmüş ve henüz sonuçlandırılmamış, bakanlık düzeyinde yeni bir sendikal sözleşme ile yeniden programlanmış, giden personel genişleme sözleşmesinin ilk akdedildiği tarihten itibaren 12 ay daha emeklilik maaşına bağlanmıştır.
Ancak, orijinal genişleme sözleşmesi tarafından öngörülen genel harcama limitleri ve fazla çalışan sayısı değişmeden kalır.
ara sıra performans
kullanıcıları için ara sıra performans münhasıran kongre, fuar, etkinlik, kaplıca ve eğlence parkları sektörlerinde faaliyet gösteren;
- tüm geçici işçilerin ücretlerinin toplam tutarına ilişkin sınır yılda 10.000 Euro'dan 15.000 Euro'ya çıkarılmıştır.
- Ara sıra hizmetlere başvurmanın yasak olduğu kullanıcının boyutsal sınırı, 10'dan 25 sürekli işçiye çıkarıldı.
Ayrıca, bu durum ara sıra serbest meslek hizmetleri ile ilgili değildir.
İdari cezalar
Ayrıca konuya ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılmıştır. idari yaptırımlar Sosyal güvenlik stopaj vergilerinin ödenmemesi nedeniyle, artık işveren tarafından çalışanların maaş bordrolarında ihmal edilen sosyal güvenlik ve sosyal yardım stopaj vergilerinin yıllık 10.000 Euro'yu aşmayan ödemeleri bir defaya mahsus olmak üzere idari para cezasına neden olur ve atlanan miktarların yarısı ila dört katı (önceden 10.000 ila 50.000 Euro).
Her durumda işveren cezalandırılamazİtirazdan veya ihlalin tespitinin tebliğinden itibaren üç ay içinde ödeme yapmaması halinde idari yaptırım uygulanmaz.
Son olarak, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren yapılmayan ödemeler için ihlal tespitlerinin ihlale konu yılı takip eden ikinci yılın 31 Aralık tarihine kadar bildirilmesi gerekmektedir.
