От пенсионных фондов до здравоохранения, от более длительного, чем необходимо, отпуска по беременности и родам до покупки школьных учебников для детей, от регулируемой арендной платы до помощи в переговорах по ипотеке, через обучение и небольшие беспроцентные кредиты. Вот несколько примеров мер в пользу сотрудников, принятых 11 итальянскими компаниями, награжденными за лучшие практики корпоративного благосостояния. Признание было дано во время презентации первого Национальный доклад о благосостоянии малых и средних предприятий, исследование, проведенное по заказу Generali Italia, Confindustria и Confagricoltura и основанное на разработке Индекса благосостояния Pmi, индекса, который измеряет уровень корпоративного благосостояния итальянских МСП.
Вот награжденные компании (по три в каждом секторе — промышленность, торговля и услуги, сельское хозяйство — плюс два особых упоминания) и инициативы, которыми они выделялись.
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
1-е МЕСТО: Colorificio San Marco
Если школьные учебники для детей оплачивает компания
Компания, занимающаяся производством и продажей красок и лаков для профессионального строительного сектора, с 2013 года приняла программную платформу, с помощью которой сотрудники могут пользоваться различными услугами: от пенсионного фонда до медицинской и социальной помощи, вплоть до возможности покупки книг. школа для детей или льготы для детей для участия в языковых курсах или летних лагерях. Для тех, у кого нет детей, доступны ваучеры на спортзалы и спортивные центры, проезд, ваучеры на топливо или покупки, услуга ипотеки и возможность покупки книг на Amazon.
2-е МЕСТО: Lurisia Acque Minerali
Прием и общественно-полезная работа для 60 политических беженцев
Наиболее развитые области социального обеспечения касаются совмещения работы и семейной жизни, обучения и безопасности. В 2015 году компания выступила с инициативой по приему и интеграции 60 политических беженцев, которые в настоящее время активно участвуют в общественной жизни, выполняя такие добровольные услуги, как уборка улиц и обслуживание парков.
3 МЕСТО: Панцери
Детский сад, открытый не только для детей сотрудников
Компания, производящая шайбы и пластины для болтов, Panzeri построила детский сад и детский сад, открытые не только для сотрудников компании, но и для всего населения. Другие инициативы компании включают приспособление футбольного поля, создание футбольной школы для детей и организацию курсов катания на лыжах и сноуборде. Среди мероприятий, посвященных созданию культурных и спортивных инициатив, очень важно сотрудничество в создании и управлении вспомогательными мероприятиями для волонтеров, работающих в сфере двигательных и психических расстройств, чтобы они развивали управленческие навыки для эффективного управления своими организациями.
ТОРГОВЛЯ И УСЛУГИ
1-е МЕСТО: Рускони Виаджи
Отпуск по беременности и родам дольше, чем требуется по закону
Основанная в 1981 году как туристическое агентство, это туроператор, специализирующийся на религиозном и культурном туризме, который предоставляет своим сотрудникам, в основном женщинам, отпуска по беременности и родам дольше, чем это предусмотрено законом. Другими фундаментальными аспектами вмешательства в области социального обеспечения являются гибкий график предоставляемых часов - не только в связи с отпуском по беременности и родам, но и в случае особых ситуаций - и обучение, особенно лингвистическое.
2 МЕСТО: Сокфедер
Снижение арендной платы для сотрудников
Коммерческая металлургическая и водопроводная компания, которая внедрила различные инициативы в области социального обеспечения: жилье с регулируемой арендной платой для сотрудников, неполный рабочий день в возможных случаях и предоставление выходного пособия сверх установленных законом обязательств, установка фотоэлектрической системы, которая обеспечивает 70% потребностей в энергии. , подписание договора на использование электромобилей. Socfeder является лидером ассоциации компаний Модены по корпоративной социальной ответственности, которая включает более тридцати компаний и организует такие инициативы, как семинары, лабораторные мероприятия и курсы.
3 МЕСТО: Wecare
Работа управляется из дома и самостоятельно
Стартап, основанный в 2015 году, разработал Amyko, приложение, которое объединяет частный личный облачный архив и браслет, который позволяет вам управлять важной информацией и делиться ею в случае необходимости/чрезвычайной ситуации. Инициативы корпоративного благосостояния сосредоточены прежде всего на балансе между работой и личной жизнью. По сути, трудовая деятельность происходит удаленно, в смарт-режиме работы: то есть работники могут самостоятельно управлять своим днем, собственными ритмами и общаться друг с другом через интернет. К этому добавляются конкретные экономические выгоды и индивидуальные меры социального обеспечения, которые компания предлагает своим сотрудникам.
СЕЛЬСКОЕ
1-е МЕСТО: Сельскохозяйственное общество Агримад
Муж и жена работают вместе
Большинство рабочих приезжают из страны происхождения компании (Сан-Деметрио-ди-Корионе, провинция Козенца) или из соседних районов. Агримад часто нанимает обоих супругов или членов семьи сотрудников, гарантируя непрерывность профессии и близость к рабочему месту. Каждый год организуются встречи, которые сочетают в себе обмен результатами и целями с веселыми моментами, в которых участвует вся компания.
2-е МЕСТО: Сельскохозяйственное общество Salvi Vivai
Большинство сотрудников более 20 лет в компании
Компания, базирующаяся в Ферраре, продвигает различные инициативы в области социального обеспечения, направленные на служащих и рабочих, особенно в области обучения. Другими областями вмешательства являются равные возможности и баланс между работой и личной жизнью, с особым вниманием к материнству. Важным аспектом, на котором делает акцент Salvi Vivai, является личностный рост внутри компании: большинство сотрудников работают в компании более 20 лет и прошли путь профессионального роста, достигнув ответственных должностей.
3 МЕСТО: Барон Рикасоли
Небольшие беспроцентные кредиты для сотрудников
Компания, работающая в районе Сиены, поддерживает семьи сотрудников авансом по заработной плате, предоставляя небольшие беспроцентные ссуды, предоставляя жилье в компании для сезонных рабочих и их семей, а для молодых матерей - неполный рабочий день для тех, кто просит это и гибкий график работы, связанный с семейной организацией. Сектор безопасности и обучения также очень важен, для чего компания предлагает частное страхование от несчастных случаев, полностью оплачиваемое компанией, и организацию специализированных курсов обучения.
СПЕЦИАЛЬНОЕ УПОМИНАНИЕ «ЦЕННАЯ ЖЕНЩИНА»: Fungar Farm
Компания берет кредит для вас с банком
Сотрудники компании в основном женщины. Новоиспеченным матерям предлагается гибкий график работы и более длительные периоды отпуска по беременности и родам, чем те, которые установлены законом. Кроме того, компания активно занимается поиском яслей для детей сотрудников. Вторым центральным моментом в деятельности по обеспечению благосостояния является мультикультурализм: учитывая сильно многонациональный состав сотрудников, Fungar предлагает помощь в выполнении многих процедур и задач, таких как продление вида на жительство, заявление на семейные пособия, сертификат ISEE. для детского сада и здравоохранения. Кроме того, компания дает гарантии арендодателям от имени своих арендованных сотрудников, помогает работникам агентства недвижимости и помогает им получить ипотеку, договариваясь с банками о лучших условиях. Инициативы социального обеспечения, предназначенные для сотрудников из стран, не входящих в ЕС, распространяются на присутствие в компании культурного посредника и на зачисление работников на курсы итальянского языка и гражданского образования.
СПЕЦИАЛЬНОЕ УПОМИНАНИЕ "СОЦИАЛЬНОЕ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО": Социальный кооператив Цветок для жизни Onlus
Неблагополучные люди работают на земле, захваченной у Каморры
В основе деятельности компании лежит трудоустройство малообеспеченных слоев населения (которых насчитывается более 40% работников) посредством сельскохозяйственной деятельности. Управление землей и активами, захваченными у Каморры, создало экономическую динамику, которая борется с преступностью и поощряет деятельность, направленную на вовлечение сообщества, социально-культурное изменение территории и превращение конфискованных и/или общих активов во все больше и больше символов и ресурсов. сообществ, свободных от Каморры.
