В ближайшие десятилетия 47% нынешних профессий, почти каждая вторая, исчезнут из-за технологий. У 75% работников больше не будет традиционного офиса, а умная работа станет более распространенной, чем когда-либо.
Только что описанные — это лишь некоторые из прогнозов, перечисленных в отчете UBS «Будущее Forcework», в котором исследуется связь между миллениалами, инновациями и работой. Распространение Интернета, искусственного интеллекта и новые требования работников и работодателей являются одними из ключевых факторов, которым суждено радикально изменить мир труда в этот исторический период.
Об этом также свидетельствует постоянный рост числа фрилансеров по всей Европе, который вырос на 2004% в период с 2013 по 45 год.
Анализ UBS также определяет некоторые фундаментальные элементы, которые рабочей силе будущего придется учитывать, пытаясь найти лучшую работу в лучших условиях.
Первое ключевое слово — «гибкость». На самом деле мир труда будущего будет становиться все более гибким. Рабочие предпочтут эффективное присутствие постоянному присутствию и свяжут идеализм и прагматизм.
Однако новые правила будут распространяться не только на работников, но и на компании, которым придется ориентироваться на некоторые базовые характеристики, такие как гендерное разнообразие, осознание потребностей каждого (исходя из возраста и семейного положения), необходимость смешивания различных договорных решений и обеспечения справедливого баланса между работой и личной жизнью. Мало того: они должны будут сделать рабочее место приятным и функциональным, чтобы повысить производительность и в то же время сократить количество прогулов.
Наконец, нам придется уделить пристальное внимание моральным и социальным аспектам миллениалов, взглянув на данные. На сегодняшний день 65% людей хотят работать в компаниях или организациях с социальной целью. 83% студентов MBA согласились бы на меньшую зарплату, если бы работали в компании, которая привержена обществу и окружающей среде, 89% сотрудников социально ориентированных компаний демонстрируют большее удовлетворение.
Все аспекты, которые необходимо учитывать. Юрг Цельтнер, президент по управлению активами в UBS, сказал: «Рабочие силы становятся все более сложными. В ближайшие годы отношения между ресурсами и работодателями существенно изменятся, особенно среди работников, которые сегодня только начинают свою карьеру. Важно быть готовым к этим изменениям. Компании, которые продолжат придерживаться того же подхода к своим сотрудникам, через десять лет окажутся в значительном невыгодном положении».
