При обсуждении и споре о Тав, железнодорожные инвестиции продолжаются в Италии. После программа maxi Rfi для обновления сети в Ломбардии с выделением более 14 миллиардов в период до 2025 года. Настала очередь Trenitalia объявить о начале отбора более тысячи новых сотрудников (из 4 тысяч, предусмотренных планом) для четырех профессиональных деятелей. : опытные и неопытные машинисты поездов, начальники поездов, работники по обслуживанию поездов и помощники пассажиров.
Отборы, которые проводятся Trenitalia в соответствии с ограничениями, установленными действующим законодательством и национальным коллективным договором для отрасли, направлены на вступление нового персонала, чтобы обеспечить смену поколений, уже начатую группой. Метод участия в отборе проходит в режиме онлайн, как это уже давно происходит для тех, кто заинтересован в работе в группе FS Italiane: необходимо вставить биографические данные на сайте fsitaliane.it в поле «Работайте с нами». " раздел.
Фактически, процесс отбора включает в себя выбор учебной программы, которая наиболее соответствует требованиям, время от времени устанавливаемым для отбора. После этого абитуриентам будет предложено пройти тесты на пригодность., мотивационно-поведенческие и профессионально-технические интервью. Первые наборы уже запланированы на конец марта, а крайний срок подачи учебного плана еще не установлен, потому что отбор будет продолжаться в течение всего 2019 года. Наборы будут распределены по всей территории Италии. С запуском этой подборки цифр, тесно связанных с основной деятельностью компании (около 50% из 4 ожидаемых наймов приходится на машинистов поездов и проводников поездов), план найма более 2019 новых людей, предусмотренный Ferrovie dello Stato Italiane, вступает в полную силу. , всегда к XNUMX году.
Долгосрочная цель плана, очевидно, заключается в постоянном улучшении работы железнодорожного транспорта с точки зрения надежности и пунктуальности, поясняется в примечании, с надеждой на улучшение поездок тех, кто выбирает поезд для путешествия. К этому следует добавить важный пересмотр производственных процессов и корпоративной организационной машины, а также активацию новых услуг, среди всех забот о клиентах для региональных путешественников - тех, кто, как правило, меньше всего удовлетворен обслуживанием, - что сделает это позволяет выявить и удовлетворить потребности пассажиров.
