Леонардо подписал дополнительный договор с новой компанией который вступит в силу с 1 января 2024 года, усилив экономические льготы работников и введя меры корпоративного благосостояния. Контракт также включает в себя эксперименты по ремодуляции рабочего времени с упором на сокращения в конкретных производственных областях. В тексте подчеркивается желание гармонизировать подходы и правила, способствовать благополучию сотрудников и решать такие проблемы, как воспитание детей, хрупкость, инклюзивность и гендерное равенство.
Контракт, который предполагает более 31 тыс. работников, был подписан в штаб-квартире Unindustria в Риме в присутствии генерального директора и генерального директора, Роберто Чинголани, со-генерального менеджера, Лоренцо Мариани, директора по кадрам и организации, Антонио Лиотти, а также генерального и национального секретарей Профсоюзные организации Фим-Фьом-Уильм.
«Достижение соглашения также стало возможным благодаря эффективной и современной модели трудовых отношений и позитивному климату диалога и дискуссий, который Леонардо и профсоюзы консолидировали на протяжении многих лет, ставя повышение ценности ожиданий людей в качестве стратегического рычага для достижения успеха компании. целей», — заявил Лиотти.
новые продукты
В документе предлагаются важные вехи для стандартизации экономических и нормативных режимов. Уже в июле 2023 года в условиях макроэкономической и геополитической неопределенности было достигнуто соглашение об основных экономических мерах на 2024-2026 годы. С подписанием действующего соглашения они были введены новые меры более комплексно реагировать на различные аспекты благополучия сотрудников.
Среди наиболее актуальных нововведений раздел, посвященный корпоративное благосостояние, целью которого является увеличение человеческого капитала с помощью новых инструментов. Предусматривается адаптация модели дополнительного здравоохранения, усиление дополнительного пенсионного обеспечения с увеличением взносов компаний, а также создание новых форм защиты в случае смерти или стойкой инвалидности по причине болезни.
Инновационный аспект соглашения касается экспериментирования перепланировка рабочего времени. Данная инициатива, направленная на сокращение рабочего времени, будет запущена на некоторых «пилотных» площадках компании. Цель состоит в том, чтобы найти решения, которые сбалансируют потребности баланс между работой и личной жизнью сотрудников с целью повышения конкурентоспособности компании. Эксперименты начнутся в последнем квартале 2024 года, максимум на 6 месяцев, и будут включать совместные меры по сокращению рабочего времени на основе повышения производительности и эффективности.
Комментарий Роберто Бенальи (Fim Cisl)
Генеральный секретарь Fim Cisl также выразил большое удовлетворение. Роберт Беналья и национальный координатор группы Леонардо Фабио Бернардини.
Беналья пояснил, что продление корпоративного контракта Леонардо приводит к значительному повышению заработной платы, увеличивая премия за результативность в размере 1.400 евро старше четырех лет плюс дополнительные ежемесячные премии. Там гибкость работы усиливается за счет увеличения сменной работы и широкого использования умный рабочий. В сфере социального обеспечения компания увеличивает взнос в дополнительную пенсионную схему «Комета» на 0,5% и совершенствует систему здравоохранения «Метасалюте». Добавлены разрешения на нагрузку по уходу, и начато испытание по сокращению рабочего времени на 12 часов в год, сохранению эффективности и стремлению сократить рабочую неделю.
Более того, для первого представителя FIM это соглашение станет отправной точкой для следующей контрактной кампании на национальном уровне. Там торг, который доказал свою эффективность в сложном контексте, позволил решить проблемы текущей ситуации, укрепив коллективные переговоры как ключевой инструмент улучшения жизни работников.
