Количество найма растет, но кандидатов мало. В ноябре компании запланировали почти 465 201 контрактов, из них +2020 116 по сравнению с тем же месяцем 2019 года и +4 10 по сравнению с ноябрем 179 года. Преобладает предложение срочных контрактов, в то время как сложность поиска подходящих профилей для найма касается его рекорд: почти 1 из XNUMX профилей, что составляет около XNUMX XNUMX профессиональных профилей. Обрисовывает эту панораму обычный бюллетень информационной системы Excelsior, выпускаемый Unioncamere и AnpalXNUMX.
Спрос на труд определяется срочные контракты с 256 55,1 заявок, что составляет 90% от запланированной выручки (+2019 86 по сравнению с ноябрем 18,6 г.), далее следуют постоянные контракты с 6 2019 контрактов, что составляет 55 % случаев (на 11,8 21 меньше, чем в 2019 г.) и контракты на поставку с 23 тыс. заявок, равно 17% (+8 тыс. к ноябрю 19 г.). Предлагается XNUMX тысячи других внештатных договоров, XNUMX тысяч договоров об ученичестве, XNUMX тысяч договоров о сотрудничестве и XNUMX тысяч других договоров с работниками.
Согласно исследованию, некоторые из 465 XNUMX наймов, ожидаемых компаниями в ноябре, будут иметь место в производственные отрасли (+40 тыс.) и, в частности, для металлургической промышленности (+16 тыс.), мехатроники (+11 тыс.) и текстильной, швейной и обувной промышленности (+8 тыс.). Перспективы занятости в секторе также позитивны строительство (+24 тыс. сотрудников по сравнению с ноябрем 2019 г.), а также в сфере транспорта и логистики (+29 тыс.), бытовых услуг (+7 тыс.) и ИТ и телекоммуникационных услуг (+6 тыс.).
Рост спроса сопровождается трудностью поиска различных профессиональных деятелей, прежде всего рабочих-специалистов и высококвалифицированных кадров. В ноябре доля наймов, для которых компании заявили о трудностях с их поиском, составила 38,5% от прогнозируемой выручки, увеличившись на 8% по сравнению с ноябрем 2019 года. Среди основных причин — отсутствие кандидатов (22%), а затемнедостаточная подготовка из них (13,6%).
Среди самых сложных профессий на первом месте стоят я кузнецы и литейщики (соответственно 61,7% и 57,8%), за ними следуют специалисты по математике, информатике, химии, физике и естественным наукам (58,7%), мастера и рабочие-специалисты по отделке зданий (58,2%), мастера и квалифицированные рабочие по монтажу и техническое обслуживание электрического и электронного оборудования (57,9%), специалисты по информационным технологиям, телематике и телекоммуникациям (55,2%), медицинские работники (49,7%) и, наконец, инженеры (49,3%). В то время как в секторах экономики - строительство (53,7%), металлургическая промышленность (50,7%), гостиничные и ресторанные услуги (47,9%), машиностроение и электроника (47,8%), компьютерные услуги и телекоммуникации (45,2%).
На региональном уровне, Lombardia ожидает самых высоких потоков с 104.300 XNUMX сотрудников, за которыми следуют Лацио (46.240) и из Veneto (44.920 45,3). С другой стороны, компании на Северо-Востоке столкнутся с наибольшими трудностями в поиске работников (47,4% профилей для найма), в первую очередь компании Фриули-Венеция-Джулия (39,8%), за которыми следуют компании на Севере. Запад (36,1%), из Центра (32,5%) и с Юга и островов (XNUMX%).
