Революция контрактов, прощание со статьей 18, реформа сетей социальной защиты и дождь новостей об активной политике в области трудоустройства. Вчера вечером Сенатская палата дала 166 голосов «за» и 122 «против» Закону о рабочих местах. Даже меньшинство Демократической партии, хотя и выступало против поправок к статье 18, проголосовало за доверие правительству «из чувства ответственности». Зеленый диск Палаццо Мадама прибывает вовремя, чтобы позволить вступить в силу новых правил с XNUMX января, при условии, что к концу года исполнительная власть изменит первые делегированные указы. Фактически, в соответствии с законом Джобса парламент наделил правительство пятью полномочиями для определения конкретных правил, с помощью которых реформа воплотится в жизнь.
«Наше обязательство теперь будет заключаться в том, чтобы оперативно приступить к разработке исполнительных указов, начиная с контракта с усилением защиты», — заверил вчера министр труда Джулиано Полетти. «Это исторический день для страны, — прокомментировал вчера La7 премьер-министр Маттео Ренци. Принятие Закона о рабочих местах войдет в историю грядущих лет».
Вот основные меры, содержащиеся в положении.
– Бессрочный контракт рождается с усилением защиты в зависимости от стажа работы. Цель состоит в том, чтобы сделать этот тип контракта наиболее распространенным для новых сотрудников.
– Реорганизация контрактов. Из более чем 40 действующих на сегодняшний день договорных форм станет 4-5. В дополнение к бессрочному контракту (который для новобранцев обеспечит более надежную защиту) должны оставаться контракты с фиксированным сроком, ученичество и контракты на неполный рабочий день.
– Поправки к статье 18 Закона о трудящихся. В случае увольнения по экономическим причинам, даже без объяснения причин или уважительной причины, работник уже не сможет обратиться к судье за восстановлением на работе. Вместо этого он будет иметь право на «определенную финансовую компенсацию, которая увеличивается со стажем работы». Вместо этого восстановление на работе остается для недействительных и дискриминационных увольнений и для «конкретных случаев» необоснованных дисциплинарных увольнений, которые будут определены в делегированном указе вместе с «определенными сроками для обжалования».
– Поправки к статье 13 Закона о трудящихся. «В случае корпоративной реорганизации, реструктуризации или преобразования, выявленных на основе объективных параметров», переход работника с одной работы на другую упрощается, в том числе с возможностью понижения в должности. Однако есть одно условие: экономические и бытовые условия рабочих должны быть защищены. Что может означать, но чтобы знать наверняка, надо дождаться делегированных указов, что понижение в должности будет разрешено только за ту же зарплату.
– Реформа сигарет. В случае окончательного прекращения деятельности санкционировать увольнения будет невозможно. Существует также различное участие компаний в зависимости от эффективности использования Cig: те, кто не использует его, будут платить меньше. Сигарета исчезает в порядке отступления.
– Реформа АСЗН (социальное страхование для занятости). Он будет распространен на скоординированные и непрерывные контракты о сотрудничестве до тех пор, пока эта форма контракта не будет заменена (что будет продолжаться до тех пор, пока она не будет исчерпана). Как правило, продолжительность лечения по безработице должна быть связана с «предыдущей историей взносов» работника с увеличением максимальной продолжительности для тех, кто добился наиболее значительных взносов в карьере.
– активные политики. Рождается Национальное агентство занятости, в котором участвуют государство, регионы и автономные провинции. Он будет иметь опыт в области активной политики, служб занятости и ASPI. Надзор за новым органом возложен на Министерство труда. Бенефициар социального амортизатора (сигареты или пособие по безработице) должен будет выразить свою готовность пройти курсы повышения квалификации и, возможно, также «осуществлять деятельность на благо местных сообществ», однако без этого - как это было в прошлом с сообществом рабочие места в сфере услуг – подпитывают ожидания населения в отношении найма. Тот, кто откажется, рискует лишиться субсидии. При поиске новой работы безработный может довериться частному агентству занятости, которое получит региональное вознаграждение за услугу, но только после получения результата и в любом случае «пропорционально сложности трудоустройства» индивидуальный.
- Дисциплина дистанционного управления была пересмотрена с возможностью управления системами и рабочими инструментами.
– Упрощена область применения договоров солидарности.
– Использование ваучера продлено, но с потолком в 5 тысяч евро.
– А вот и так называемый «праздники солидарности», то есть возможность для работника передать излишки отпусков коллегам в случае необходимости.
