Цернэ это "Лучший работодатель Италии 2022 г.”: компания, управляющая национальной электросетью, признана «лучшим работодателем в энергетическом секторе» по результатам опроса, проведенного международной исследовательской компанией Statista. Рейтинг составлен на основе независимого онлайн-опроса работников.
В частности, в опросе приняли участие более 3 компаний и более 20 400 работников, призванных измерить качество своего работодателя через имидж компании, устойчивость, оборудование и условия, отношения с коллегами и высшее образование, баланс между работой и личной жизнью, развитие и перспективы, зарплата. Результат оценки работников привел к присвоению балла, который составил рейтинг XNUMX лучших рабочих мест в Италии.
Около 5 специалистов ежедневно занимаются безопасностью национальной электроэнергетической системы, поэтому Terna находится на вершине рейтинга самых добродетельных компаний на итальянской сцене. с результатом 8.62 и «настоятельно рекомендуется» друзьям, знакомым и семье его сотрудниками и другими работниками в этом секторе.
«Люди являются самым важным активом Terna, основным фактором реализации бизнес-плана по выработке энергии на 2021–2025 годы, — говорится в сообщении. Эмилия Рио, директор по персоналу и организации - Навыки и опыт каждого из нас способствуют увеличению стоимости компании. Для Terna важно иметь в команде лучшие таланты, и по этой причине группа определила инновационные пути работы».
«Наш новый проект NexTerna вписывается в этот контекст, цель которого — разработать инновационную модель лидерства в гармонии с новыми формами работы, творчески интегрировать инклюзивность и устойчивость с нашим отличительным стилем и характером, — заключил Рио. При активном и сознательном участии наших сотрудников мы предлагаем новые способы работы, ориентированные на оцифровку процессов и инструментов, чтобы гарантировать эффективность, производительность, логистические преимущества и качество жизни».
Для достижения целей энергетический переход, Terna ожидает 10% роста своей рабочей силы уже в течение первых 3 лет бизнес-плана. Вместе с рекрутинговой кампанией, запущенной в начале года, Группа прогнозирует 100 новых сотрудников в последнем квартале 2021 года и начала различное сотрудничество с отделами области STEM (математика, физика, инженерия, химия) самых важные итальянские университеты.
Кроме того, управляющий национальной электросетью запустил ряд инновационных проектов в области умной работы и инициатив по поддержке занятости женщин и молодых родителей, которым необходимо совмещать работу и личную жизнь. Это гибридная модель, которая позволяет выполнять действия удаленно и в гибких и оцифрованных центрах.
В связи с этим Терна открыла два пространства в Риме. Smart Hub-Работает для своих сотрудников. Эффективное управление опытом работы, в том числе благодаря технологиям, способным гарантировать наилучшие условия комфорта. Кроме того, в силу соглашения, подписанного с профсоюзами, с начала 2022 года работники Terna смогут продолжать работать удаленно 1 или 2 дня в неделю. Что касается молодых родителей, то «Миниватты”: новый корпоративный детский сад, построенный в Риме в штаб-квартире Terna, вмещающий до 23 детей в возрасте от 6 до 36 месяцев.
