В дополнение к вмешательствам в срочные контракты, в уменьшение взносов, уплачиваемых работниками, и в преодоление основного дохода с введением надбавки за включение, Декрет-закон о труде № 48 от 4 мая содержит различные другие положения.
Стимулы при приеме на работу
Для частных работодателей, которые просят об этом, существует тип стимул сроком на один год в размере 60% месячного брутто-зарплаты новые наймы молодых людей в период с 1 июня по 31 декабря 2023 года при условии, что они в совокупности отвечают следующим требованиям:
- моложе 30 лет на момент трудоустройства
- не работают и не посещают учебу или курсы повышения квалификации
- зарегистрированы в Национальной оперативной программе «Инициатива занятости молодежи»
Этот стимул идет рука об руку со стимулом для стабильной занятости молодежи, уже предусмотренным Законом о бюджете на 2023 год, а также с другими исключениями или сокращениями ставок финансирования, предусмотренными действующим законодательством, ограниченным периодом его применения.
Накопление этих пособий должно в любом случае соответствовать максимальным ограничениям, установленным европейским законодательством о государственной помощи: в этом последнем случае новое поощрение признается только в размере 20% от месячной заработной платы для каждого молодого человека, нанятого с вышеуказанным требования .
Поощрения за постоянную и временную занятость
Второй вид поощрения связан с наймом постоянный трудовой договор, полный или неполный рабочий день, или с ученическим договором, или с преобразованием из срочного в постоянный, получателей дохода включения (ранее доход гражданина).
Стимул состоит в полном освобождении на 12 месяцев от взносов, уплачиваемых работодателями, за исключением взносов, уплачиваемых INAIL, за каждого нанятого работника, до максимального лимита в 8.000 евро в год и корректируется ежемесячно.
Однако освобождение не влияет на размер пенсии работника.
В качестве пункта гарантия против мошенничества, поощрение должно быть возмещено, увеличено гражданско-правовыми санкциями за просрочку платежа в случае увольнения соответствующего работника в течение 24 месяцев после найма, за исключением увольнения по уважительной или уважительной причине.
В случае срочная занятость, даже сезонно, всегда признается освобождение от взносов на 12 месяцев, но максимальный годовой лимит снижается до 4.000 евро с относительной ежемесячной перепараметризацией.
Для агентств по трудоустройству предусматривается, что для каждого получателяпроверка включения нанятые при их посредничестве, осуществляемом с использованием цифровой платформы для принятия на себя ответственности и активных исследований, взнос, равный 30% от максимального вознаграждения, указанного выше.
Корпоративное благосостояние
В налоговый период 2023 года, в отступление от положений Закона о сводном подоходном налоге (TUIR), работодатели после информирования представителей унитарного союза, если они присутствуют, не должны будут рассматривать в качестве дохода до максимального предела трех тысяч евро, стоимость проданных товаров и оказанных услуг работникам, имеющим детей-иждивенцев, в том числе признанных детей, рожденных вне брака, усыновленных или подопечных детей, в дополнение к суммам, выплаченным или возмещенным ими тем же работникам за уплату коммунальные услуги воды, электричества и газа.
Контракты на расширение
До 31 декабря 2023 года, чтобы завершить планы по консолидации и перезапуску групп компаний с более чем тысячей сотрудников, возможно, за контракты на расширение предусмотренный до 31 декабря 2022 года и еще не заключенный, перенести, с новым профсоюзным соглашением на министерском уровне, уходящий персонал, связанный с пенсионным слайдом, еще на 12 месяцев после первоначальной даты заключения контракта о расширении.
Однако общие лимиты расходов и количество высвобождаемых работников, предусмотренные первоначальным контрактом на расширение, остаются неизменными.
Время от времени производительность
Для пользователей случайная производительность которые работают исключительно в секторах конгрессов, ярмарок, мероприятий, спа и парков развлечений, предусматривается, что:
- лимит общей суммы вознаграждения всех временных работников увеличен с 10.000 15.000 до XNUMX XNUMX евро в год
- размерный предел пользователя, за пределами которого обращение к разовым услугам запрещено, был увеличен с 10 до 25 постоянных работников.
При этом данный случай не касается разовых услуг самозанятости.
Административные санкции
Кроме того, нормативные акты по этому вопросу изменены административные штрафы за неуплату удержанного налога на социальное обеспечение, за которое теперь неуплата работодателем удержанного налога на социальное обеспечение и социальное обеспечение по платежным ведомостям работников на сумму, не превышающую 10.000 10.000 евро в год, влечет наложение административного штрафа от одного до в полтора-четыре раза больше пропущенных сумм (ранее от 50.000 XNUMX до XNUMX XNUMX евро).
В любом случае работодатель это не наказуемо, а также не подлежат административным санкциям, если он не заплатит в течение трех месяцев после оспаривания или уведомления об установлении нарушения.
Наконец, для неуплаченных платежей, совершенных с 1 января 2023 года, оценки нарушений должны быть представлены до 31 декабря второго года, следующего за годом, в котором были совершены нарушения.
