De la fonduri de pensii la asistență medicală, de la concediu de maternitate mai lung decât este necesar până la achiziționarea de cărți școlare pentru copii, de la chirii controlate la asistență în negocieri ipotecare, prin formare și împrumuturi mici cu dobândă zero. Acestea sunt câteva exemple de măsuri în favoarea angajaților adoptate de cele 11 companii italiene premiate pentru bunele practici de bunăstare corporativă. Recunoașterea a fost acordată în cadrul prezentării primului Raport național privind bunăstarea în întreprinderile mici și mijlocii, un studiu comandat de Generali Italia, Confindustria și Confagricoltura și bazat pe elaborarea Welfare Index Pmi, indicele care măsoară nivelul bunăstării corporative în IMM-urile italiene.
Iată care sunt firmele premiate (câte trei pentru fiecare sector – industrie, comerț și servicii, agricultură – plus două mențiuni speciale) și inițiativele pentru care s-au remarcat.
INDUSTRIE
LOCUL I: Colorificio San Marco
Dacă cărțile școlare pentru copii sunt plătite de companie
Companie activă în producția și comercializarea de vopsele și lacuri pentru sectorul construcțiilor profesionale, din 2013 a adoptat o platformă software prin care angajații pot utiliza diverse servicii: de la fondul de pensii la sănătate și asistență socială, până la posibilitatea achiziționării de cărți. școală pentru copii sau beneficii pentru copii pentru a participa la cursuri de limbă sau tabere de vară. Pentru cei care nu au copii sunt disponibile vouchere pentru săli de sport și centre sportive, călătorii, bonuri de combustibil sau vouchere de cumpărături, un serviciu de credit ipotecar și posibilitatea de a cumpăra cărți pe Amazon.
LOCUL II: Lurisia Acque Minerali
Primire și muncă utilă social pentru 60 de refugiați politici
Cele mai dezvoltate domenii de bunăstare se referă la reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie, formarea și siguranța. În 2015, compania a promovat o inițiativă de primire și integrare a 60 de refugiați politici care acum sunt implicați activ în viața comunității prin desfășurarea de servicii voluntare precum curățarea străzilor și întreținerea parcurilor.
LOCUL III: Panzeri
O creșă deschisă nu numai copiilor angajaților
Firmă care produce șaibe și plăci pentru șuruburi, Panzeri a construit o grădiniță și o creșă deschise nu doar angajaților companiei, ci întregului cetățean. Alte inițiative ale companiei includ adaptarea unui teren de fotbal, crearea unei școli de fotbal pentru copii și organizarea de cursuri de schi și snowboard. Dintre activitățile dedicate creării de inițiative culturale și sportive, este foarte importantă colaborarea în crearea și gestionarea activităților de sprijin pentru voluntarii care lucrează în sectorul handicapului motor și mintal, astfel încât aceștia să dezvolte abilități manageriale pentru managementul eficient al organizațiilor lor.
COMERȚ ȘI SERVICII
LOCUL I: Rusconi Viaggi
Concediu de maternitate mai lung decât prevede legea
Născută ca agenție de turism în 1981, este un touroperator specializat în turism religios și cultural care acordă angajaților săi, în majoritate femei, perioade de concediu de maternitate mai lungi decât cele prevăzute de lege. Alte aspecte fundamentale ale intervențiilor de bunăstare sunt flexibilitatea orelor acordate - nu doar cu ocazia concediului de maternitate, ci și în cazul unor situații specifice - și formarea, în special lingvistică.
LOCUL II: Socfeder
Chirii reduse pentru angajati
Companie comercială de siderurgie și instalații sanitare care a pus în aplicare diverse inițiative de bunăstare: locuințe cu chirii reglementate pentru angajați, part-time în eventuale cazuri și acordarea indemnizației de concediere dincolo de obligațiile legale, instalarea unui sistem fotovoltaic care produce 70% din necesarul de energie. , semnarea unui parteneriat pentru utilizarea mașinilor electrice. Socfeder este liderul asociației companiilor din Modena pentru responsabilitate socială corporativă, care cuprinde peste treizeci de companii și organizează inițiative precum seminarii, activități de laborator și cursuri.
LOCUL 3: Wecare
Munca este gestionată de acasă și independent
Startup născut în 2015, a dezvoltat Amyko, o aplicație care integrează o arhivă privată cloud personală și o brățară care vă permite să gestionați și să partajați informații importante în caz de nevoie/urgență. Inițiativele de bunăstare corporativă se concentrează mai ales pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată. De fapt, activitatea de muncă se desfășoară de la distanță, într-un regim de lucru inteligent: adică lucrătorii își pot gestiona în mod independent ziua, propriile ritmuri și pot comunica între ei prin internet. La acestea se adaugă beneficiile economice concrete și acțiunile de bunăstare personalizate pe care compania le oferă colaboratorilor săi.
AGRICULTURĂ
LOCUL I: Societatea Agricolă Agrimad
Soțul și soția lucrează împreună
Majoritatea lucrătorilor provin din țara de origine a companiei (San Demetrio di Corione, în provincia Cosenza) sau din zonele învecinate. Agrimad angajează adesea ambii soți sau membri de familie ai angajaților, garantând continuitatea unui comerț și apropierea de locul de muncă. În fiecare an sunt organizate întâlniri care combină împărtășirea rezultatelor și obiectivelor cu momente de convivialitate care implică întreaga companie.
LOCUL II: Societatea Agricolă Salvi Vivai
Majoritatea colaboratorilor de peste 20 de ani în companie
Compania, cu sediul în Ferrara, promovează diverse inițiative de asistență socială care vizează lucrătorii cu guler alb și lucrători, în special în domeniul formării. Alte domenii de intervenție sunt egalitatea de șanse și echilibrul dintre viața profesională și viața privată, cu o atenție deosebită maternității. Un aspect important asupra căruia Salvi Vivai se concentrează este creșterea personală în cadrul companiei: majoritatea colaboratorilor lucrează în cadrul companiei de peste 20 de ani și au parcurs o cale de creștere profesională ajungând în poziții de responsabilitate.
LOCUL III: Baron Ricasoli
Împrumuturi mici fără dobândă pentru angajați
Compania, activă în zona Sieneză, sprijină familiile angajaților cu avansuri la salarii, acordând mici împrumuturi fără dobândă, punând la dispoziție locuri de cazare în firmă lucrătorilor sezonieri și familiilor acestora și, pentru proaspete mamici, muncă cu jumătate de normă celor care solicită. ea și flexibilitatea orelor de lucru legate de organizarea familiei. Foarte important este și sectorul siguranței și instruirii, pentru care compania oferă asigurări private de accidente plătite integral de companie și organizarea de cursuri de pregătire de specialitate.
MENȚIUNE SPECIALĂ „FEMEIE DE VALOARE”: Ferma Fungar
Compania ia creditul pentru tine de la banca
Angajații companiei sunt în mare parte femei. Proaspeților mamici li se oferă program flexibil de lucru și perioade de maternitate mai lungi decât cele stabilite prin lege. În plus, compania se implică activ în căutarea de creșe pentru copiii angajaților. Un al doilea punct central în activitatea de asistență socială este multiculturalismul: având în vedere compoziția puternic multietnică a angajaților, Fungar oferă ajutor în realizarea multor proceduri și sarcini, precum reînnoirea permiselor de ședere, cererea de alocații familiale, certificatul ISEE. pentru grădiniță și îngrijire medicală. În plus, compania garantează proprietarilor în numele angajaților săi închiriați, asistă lucrătorii din agenția imobiliară și îi ajută să obțină creditul ipotecar prin negocierea celor mai bune condiții cu băncile. Inițiativele de asistență socială dedicate angajaților din afara UE se extind la prezența în companie a unui mediator cultural și la înscrierea lucrătorilor la cursuri de limba italiană și de educație civică.
MENȚIUNE SPECIALĂ „AGRICULTURA SOCIALĂ”: Cooperativa Socială O floare pentru viață Onlus
Persoanele defavorizate lucrează pe terenurile confiscate din Camorra
În centrul activităților companiei se află plasarea în muncă a persoanelor defavorizate (care reprezintă peste 40% din angajați) prin activități agricole. Gestionarea terenurilor și bunurilor confiscate din Camorra a creat o dinamică economică care combate criminalitatea și încurajează activitățile care vizează implicarea comunității, pentru schimbarea socio-culturală a teritoriului și pentru a face din bunurile confiscate și/sau comune din ce în ce mai multe simboluri și resurse. a comunităților fără Camorra.
