În următoarele decenii, 47% din profesiile actuale, aproape una din două, vor dispărea din cauza tehnologiei. 75% dintre lucrători nu vor mai avea un birou tradițional, în timp ce lucrul inteligent va deveni mai răspândit ca niciodată.
Cele descrise tocmai sunt doar câteva dintre previziunile enumerate în raportul UBS „The future of Forcework” care investighează legătura dintre millennials, inovație și muncă. Răspândirea internetului, inteligența artificială și noile cerințe ale lucrătorilor și angajatorilor sunt câțiva dintre factorii cheie menționați să schimbe radical lumea muncii în această perioadă istorică.
Acest lucru este demonstrat și de creșterea constantă a numărului de freelanceri în toată Europa, care a crescut cu 2004% între 2013 și 45.
Analiza UBS identifică, de asemenea, câteva elemente fundamentale pe care forța de muncă din viitor va trebui să le ia în considerare în încercarea de a găsi cel mai bun loc de muncă în cele mai bune condiții.
Primul cuvânt cheie este „flexibilitate”. Lumea muncii din viitor va fi de fapt din ce în ce mai flexibilă. Muncitorii vor prefera o prezență eficientă unei prezențe constante și vor lega idealismul și pragmatismul.
Cu toate acestea, noile reguli nu se vor aplica doar lucrătorilor, ci și companiilor care vor trebui să se concentreze asupra unor caracteristici de bază, cum ar fi diversitatea de gen, conștientizarea nevoilor fiecăruia (pe baza vârstei și a situației familiale), necesitatea de a amesteca diferite contracte contractuale. soluții și să asigure un echilibru corect între muncă și viața privată. Nu numai atât: vor trebui să facă locul de muncă plăcut și funcțional pentru a promova productivitatea și în același timp a reduce absenteismul.
În cele din urmă, va trebui să acordăm o atenție deosebită dimensiunii morale și sociale pentru mileni, aruncând o privire asupra datelor. Până în prezent, 65% dintre oameni doresc să lucreze pentru companii sau organizații cu scop social. 83% dintre studenții MBA ar accepta un salariu mai mic pentru a lucra într-o companie care este dedicată societății și mediului, 89% dintre angajații din companiile cu orientare socială prezintă o mai mare satisfacție.
Toate aspectele de luat în considerare. Jurg Zeltner, președinte Wealth Management la UBS, a declarat: „Forța de muncă devine din ce în ce mai complexă. Relația dintre resurse și angajatori se va schimba semnificativ în următorii ani, în special în rândul lucrătorilor care abia acum își încep cariera. Este important să fim pregătiți pentru aceste schimbări. Companiile care continuă să mențină aceeași abordare față de angajații lor se vor afla într-un dezavantaj competitiv semnificativ în decurs de zece ani.”
