Nu este ușor de înțeles ce este conținut în proiectul de lege bugetar pentru anul 2026 despre pensiuniCu siguranță, motivele măsurilor planificate nu sunt clare. Având în vedere că în bugetul pentru 2026 Prevederile care vor intra în vigoare în următorii doi ani, și mai mult în contextul unei intervenții financiare relativ modeste (18,7 miliarde de euro) în comparație cu măsuri mai comune, pot fi înțelese în contextul relațiilor interne din cadrul majorității. Dincolo de această tehnică legislativă discutabilă, adevărata problemă se află în altă parte: nu a fost nevoie să se redeschidă proiectul privind pensiile, cu excepția cazului în care se decide dacă se vor reînnoi sau nu măsurile care sunt propuse din nou – poate timp de douăzeci de ani, ca opțiune pentru femei – doar câte un an odată.
În plus, în ceea ce privește legătura automată cu creșterea speranței de viață, nu este suficient să se bazeze perioada de doi ani 2027-2028 pe o prognoză a tendințelor demografice, care ar necesita oricum verificarea conform procedurilor stabilite de lege. Formal, de fapt, perioada de doi ani 2027-2028 a fost avansată. creșterea totală cu trei luni a vârstei și vechimii necesare pentru dobândirea pensiilor relevante (de vârstă obișnuită și timpurie), luând ca referință un proces demografic care încă nu a avut loc, chiar dacă – demografia fiind aproape o știință exactă – este aproape sigur, rebus sic stantibus, o creștere a speranței de viață peste limita de trei luni stabilită de lege.
Dar ce se va întâmpla în perioada de doi ani 2029-2030? Va exista un feedback eficient sau vom continua să facem presupuneri, în ciuda faptului că această chestiune este esențială pentru un dezechilibru sustenabil în sistemul de pensii? Va continua curba cheltuielilor să fie ajustată an de an, abandonând orice control asupra impactului acesteia asupra PIB-ului pe termen mediu? Având în vedere acest lucru, există câteva aspecte care merită clarificate. În absența proiectului de lege, am cercetat explicația manevrei publicat de Președinția Consiliului, din care reamintim partea referitoare la pensii de mai jos.
„Creșterea cu trei luni a vârstei de pensionare a fost sterilizată,” începând din 2027, pentru lucrătorii angajați în activități dificile și intense. Pentru celelalte categorii de lucrători, creșterea va fi de doar o lună în 2027 și de două luni în 2028. Se preconizează o creștere anuală de 260 EUR pentru pensiile persoanelor aflate în circumstanțe dificile.
Să procedăm în ordine, începând cu cele mai simple lucruri. Creșterea de 260 de euro pe an nu este altceva decât produsul celor 20 de euro pe lună înmulțit cu 12 rate lunare plus al treisprezecelea salariu. și face parte din solicitarea FI de a majora pensiile minime. Cu toate acestea, există o variație față de ceea ce s-a spus până acum pe această temă. Nu este clar cine este publicul țintă; într-adevăr, cei care primesc pensia minimă par a fi excluși, cu excepția cazului în care planul este de a limita plata la cei din această categorie care trăiesc în sărăcie, iar alocația lunară de 20 EUR este adăugată la creșterile asigurărilor sociale.
Însă adevărata întrebare de un milion de dolari este alta: cum putem bloca creșterea cu trei luni a vârstei de pensionare (și ce se întâmplă cu cerința de vechime?) pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă solicitante și dificile, când această creștere nu este prevăzută de legislația actuală? Pentru lucrătorii angajați în activități intense și deosebit de intense (muncă în tuneluri, cariere sau mine; muncă la temperaturi înalte; chesoane cu aer comprimat; scafandri în adâncime; prelucrarea sticlei goale; lucrări de îndepărtare a azbestului; muncă efectuată predominant și continuu în spații închise; muncă în loturi sau în serie; muncă de noapte; șoferi de vehicule utilizate pentru transportul public, cu o capacitate mai mare de nouă locuri) se aplică următoarele cerințe: vârsta de cel puțin 61 de ani și 7 luni; cel puțin 35 de ani de cotizare; și atingerea cvorumului de 97,6%. Pentru munca grea (există aproximativ 200 de profiluri profesionale reglementate de lege), cerința este de 63 de ani și 5 luni și 36 sau 30 de ani de vechime în muncă, în funcție de atribuțiile îndeplinite, statutul de angajare și circumstanțele familiale. Același set de condiții se aplică pensionării anticipate, pensionării anticipate și altor opțiuni de pensionare anticipată din motive care merită o protecție specială.
Acestea sunt măsurile prevăzute în comunicatul de presă. Din când în când se vorbește despre scutirea chiar și a celor care au împlinit deja 64 de ani., incluzând în această categorie situații care sunt de mult timp consacrate: așa-numiții pensionari anticipați sau cei care au acumulat 41 de ani de contribuții, dintre care cel puțin 12 luni au fost înainte de a împlini 19 ani. În esență, când vine vorba de pensii în perioadele de „flotilă”, navigarea este incertă.
