年金基金からヘルスケアまで、必要以上に長い出産休暇から子供たちの教科書の購入まで、管理された家賃から住宅ローン交渉の支援まで、トレーニングと少額の無利子ローンを通じて。 これらは、企業福利厚生のベスト プラクティスに対して授与された 11 のイタリア企業が採用した、従業員に有利な措置の例です。 表彰は、最初のプレゼンテーション中に行われました。 中小企業福祉全国報告書これは、Generali Italia、Confindustria、および Confagricoltura によって委託された調査であり、イタリアの中小企業における企業の福利水準を測定する指標である福利指標 Pmi の精緻化に基づいています。
受賞した企業 (産業、商業およびサービス、農業の各分野で XNUMX 社、および特別賞 XNUMX 社) と、それらが際立ったイニシアチブは次のとおりです。
産業
1位：Colorificio San Marco
子供の教科書代が会社負担の場合
プロの建築部門向けの塗料とワニスの製造とマーケティングに積極的に取り組んでいる会社で、2013 年以来、従業員がさまざまなサービスを利用できるソフトウェア プラットフォームを採用しています: 年金基金から健康および社会支援、書籍の購入の可能性まで。子供のための学校、または子供が語学コースやサマーキャンプに参加するための特典。 子供がいない人には、ジムやスポーツ センター、旅行、燃料バウチャーまたはショッピング バウチャー、住宅ローン サービス、Amazon で本を購入できるバウチャーを利用できます。
2位：ルリシア・アクケ・ミネラリ
政治難民60名の受け入れと社会貢献活動
最も発達した福祉分野は、仕事と家庭生活の調和、訓練、安全に関するものです。 2015 年、同社は 60 人の政治難民を受け入れて統合するイニシアチブを推進しました。彼らは現在、街路清掃や公園整備などのボランティア サービスを実施することで、地域生活に積極的に関与しています。
3位：パンゼリ
従業員のお子様だけでなく、託児所も開設
ボルト用のワッシャーやプレートを製造する会社であるパンゼリは、会社の従業員だけでなく、全市民に開放された保育園と保育園を建設しました。 他の会社のイニシアチブには、サッカー場の改造、子供向けのサッカー スクールの作成、スキーとスノーボードのコースの編成が含まれます。 文化的およびスポーツイニシアチブの作成に専念する活動の中で、運動障害および精神障害部門で働くボランティアの支援活動の作成と管理における協力は非常に重要であり、組織の効率的な管理のための管理スキルを開発します。
貿易とサービス
1位：ルスコーニ・ヴィアッジ
法律で義務付けられているよりも長い出産休暇
1981 年に旅行代理店として誕生した同社は、宗教的および文化的な観光を専門とするツアー オペレーターであり、従業員 (主に女性) に法律で規定されている期間よりも長い産休を与えています。 福祉介入の他の基本的な側面は、出産休暇の機会だけでなく、特定の状況の場合にも与えられる時間の柔軟性と、トレーニング、特に言語学です。
2位：ソフフェダー
従業員の家賃の割引
さまざまな福祉イニシアチブを導入している商業鉄鋼および配管会社: 従業員のための規制された家賃の住宅、場合によってはパートタイム、法的義務を超えた退職金の提供、エネルギー需要の 70% を生成する太陽光発電システムの設置、電気自動車の使用に関するパートナーシップの調印。 Socfeder は、企業の社会的責任のためのモデナ企業協会のリーダーです。この協会には XNUMX 社以上の企業が含まれ、セミナー、実験室での活動、コースなどのイニシアチブを組織しています。
3位：Wecare
仕事は自宅で独立して管理されます
2015 年に誕生したスタートアップは、プライベートなパーソナル クラウド アーカイブと、必要/緊急時に重要な情報を管理および共有できるブレスレットを統合したアプリ、Amyko を開発しました。 企業の福利厚生の取り組みは、何よりもワークライフバランスに重点を置いています。 実際、作業活動はスマートワーク体制でリモートで行われます。つまり、労働者は自分の一日を自分のリズムで管理し、インターネットを介して互いに通信することができます。 これに加えて、会社が協力者に提供する具体的な経済的利益とパーソナライズされた福利厚生があります。
農業
1位：アグリマド農業協会
夫婦共働き
従業員のほとんどは、会社の出身国 (コゼンツァ県のサン デメトリオ ディ コリオーネ) または近隣地域から来ています。 アグリマドは、従業員の配偶者または家族の両方を雇用することが多く、取引の継続性と職場への近さを保証します。 毎年ミーティングが開催され、結果と目標の共有と、会社全体が参加する陽気な瞬間が組み合わされています。
2位：農協Salvi Vivai
社内で20年以上の協力者のほとんど
フェラーラに本拠を置く同社は、特にトレーニングの分野で、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者を対象としたさまざまな福祉イニシアチブを推進しています。 介入の他の分野は、機会均等とワークライフバランスであり、特に母性に注意を払っています。 Salvi Vivai が焦点を当てている重要な側面は、社内での個人の成長です。協力者のほとんどは、社内で 20 年以上働いており、専門的な成長の道を歩み、責任ある地位に到達しています。
3位：リカソーリ男爵
従業員向け少額無利子ローン
シエナ地域で活動している同社は、給与の前払い、少額の無利子ローンの提供、季節労働者とその家族に会社の宿泊施設を提供し、新しい母親のために、要求した人にパートタイムの仕事を提供して、従業員の家族をサポートしています。それと家族構成に関連する労働時間の柔軟性。 安全とトレーニング部門も非常に重要であり、会社は、会社と専門トレーニングコースの組織によって完全に支払われる民間の傷害保険を提供しています。
SPECIAL MENTION “VALUE WOMAN”: ファンガーファーム
会社が銀行と一緒にあなたに代わってローンを組む
同社の従業員はほとんどが女性です。 新しい母親には、柔軟な勤務時間と、法律で定められた期間よりも長い出産期間が提供されます。 さらに、同社は従業員の子供たちのための託児所の検索にも積極的に関与しています。 福利厚生活動の XNUMX 番目の中心点は多文化主義です。従業員の多民族構成が強いため、Fungar は、居住許可の更新、家族手当の申請、ISEE 証明書など、多くの手続きやタスクの実行を支援します。幼稚園や健康管理に。 さらに、同社は、賃借している従業員に代わって家主に保証し、不動産業者の労働者を支援し、銀行と最良の条件を交渉して住宅ローンを取得するのを支援します. 非 EU の従業員に向けた福祉イニシアチブは、文化仲介者の会社での存在や、イタリア語および市民教育コースへの労働者の登録にまで及びます。
SPECIAL MENTION "SOCIAL AGRICULTURE": 社会協同組合 A flower for life Onlus
不利な立場の人々は、カモラから押収された土地で働いています
農業活動を通じた恵まれない人々（従業員の40％以上を占める）の雇用は、同社の活動の中心です。 カモラから押収された土地と資産の管理は、犯罪と闘い、コミュニティを巻き込むこと、領土の社会文化的変化、および没収および/または共通の資産をますます多くのシンボルとリソースにすることを目的とした活動を奨励する経済力学を生み出しました。 Camorraのないコミュニティの。
