あります ミラノの裁判官も30年以上の経験から、検察と捜査判事の両方に関して、私たちはそうではないと確信していました。捜査判事の仕事については長々と語るべきことがありますが、捜査判事に関しては、私たちは イタロ・ギッティの事例タンジェントポリ時代にミラノ・プールのもう一つの顔だった。実際、ミラノの司法は、メディアや司法関係者によって大々的に宣伝された裁判で公正な判決を下すことに抵抗を感じたことは一度もなかった。最近の例を挙げると、 国際汚職裁判 に対して提起されたエニ 以下のために ナイジェリアの事例しかし、さらに詳しく見ていくと、ミラノ市の建築政策に対して検察庁が推進している十字軍の前提がセンセーショナルに否定されたことが挙げられます。この十字軍は、ミラノ市、その経済、そして多くの家族に多大な損害を与えてきました。最近、捜査判事のロベルト・クレパルディは、検察官の要請を却下し、 パオロ・ストラーリ 彼は、プラットフォーム上のすべての配達員に恒久的かつ従属的な雇用を課すよう求めた。 グロボ （子会社Foodinho srlを通じてイタリアで運営されている）は、ミラノ検察庁が労働争議において「代替権力」として実施している恐喝行為について、ここ数年報告している。この慣行については、本コラムでも何度か取り上げてきた。
ミラノ検察庁と配達員の仕事
ミラノ検察庁は、副検事のパオロ・ストラーリを通じて、以下の分野で新たな捜査線を発見した。 刑法 そして、物流、大規模小売、セキュリティ、ファッション業界の大手企業数社を巻き込んだ調査を組織的に開始した。その後、注目は大手企業に向けられた。 配達食品 そして、 デジタルプラットフォーム多様な法的状況と関係性が混在する状況であり、従来の規則（団体交渉など）の機能不全や、新たな労働組織に対する適切かつ関連性の高い規則の欠如が特徴である。多くの場合、多国籍企業である企業が労働法違反で告発される。 caporalatoすなわち、2016年法律第199号は、不法就労と労働者の搾取を取り締まるために承認され、「違法な労働の仲介と搾取」という犯罪を導入し、ギャングマスター（募集する者）と雇用主（雇用する者）の両方を処罰する。本質的に、最も古い形態は 搾取 これらは、アルゴリズムによって規制される活動と類似していると考えられています。法律は、搾取を労働者のニーズにつけ込むことと定義し、暴力の場合には強制逮捕を含む厳しい罰則を規定しています。これらの規定（ミラノ検察庁は繰り返しこれを援用している）により、同社は司法審査、つまり真の司法審査を受けることになります。 コミッショナー また、多額の資金の予防的押収も行われました。これらの前提に基づき、検察庁は同社と非公式の交渉を開始しました。同社は警告を理解し、給与の支払いや関連する直接雇用を伴う調達チェーンの見直しなど、問題の本質に踏み込むことをためらわず、その見返りとして管理権の取り消し（ひいては企業機能の回復）と押収された資金の返還を得ました。
最初のケースでは、セキュリティ、物流、流通、ファッション企業が対象となったとき、問題はより明確だった。それらはほぼ常に次のようなケースだった。 従業員多くの場合、賃金や規制に関する規定が憲法第36条の下で不十分とみなされる団体交渉協定によって規定されている。その結果、会社が強いられた「ravvedimento operoso」（実質的な反省）でさえ、この種の法的関係の典型的な扱いに関するものとなった。ライダーの場合、扱いを評価する前に、関係の性質を定義する必要があった。デジタルプラットフォームでの作業は未開拓の分野である。しかし、労働問題に関する明晰な分析者として、 マルコ・ベンティヴォーリ ハフポストのインタビューで、ライダーは珍しい現象ではなく、ますます多くの人々がアプリを介した仕事に従事する労働市場の先駆者であると述べた。さらに彼は、従来の分類は産業や公共部門向けに設計されたものであり、アルゴリズムによって管理される仕事には適していないと付け加えた。そして、新しい現象を古い分類に含めることは、法的にも概念的にも間違いである。その結果は誰の目にも明らかだ。不確実性と搾取である。
乗務員と従属業務：法律で定められていること
近道はありません 従属的な仕事 一般的には、21世紀を見据えた権利が求められる時が来た。 デジタルワークに特化した団体交渉 そして、誰もが利用するサービスに従事する人々（多くの場合、副業として）の尊厳を回復する法律も制定されています。ヨーロッパだけでもプラットフォームワーカーは45万人に上り、EU指令では必須の保護措置が定められており、各国の法律に組み込む必要があります。今のところ、イタリア政府は政令を採択しています。 1月XNUMX日 いくつかの初期保護措置があり、その中で最も重要なのは、法的問題の範囲を定めるものである。「 雇用関係の資格 デジタルプラットフォームを通じて、当事者が割り当てた正式な分類に関わらず、サービスの具体的な履行方法が決定されます。雇用関係の分類は、自動監視システムや自動意思決定システムの使用から推測されるものを含め、雇用関係を実際の契約関係として分類する上で有用なすべての要素を考慮に入れます。自動監視システムや自動意思決定システムなどを通じて管理権限や統制権限の存在を示す事実が明らかになった場合、別段の証明がない限り、雇用関係は従属的なものと推定されます。
ミラノの捜査判事とフージーニョ事件
この時点で予備捜査判事の決定（「釈放」）が引き継いだ ロベルト・クレパルディ それは 刑事管轄権によりライダーを自動的に変換する 子会社の委任状により要求された下級労働者 Foodinho srl現在、40万人の配達員の雇用を要請したのと同じ検察官の命令により、司法管理下に置かれている。
検察官の要求を却下するにあたり、捜査判事は、犯罪介入 そして労働正義の課題。 刑事裁判官の公判前段階捜査判事のクレパルディ氏は、賃金の妥当性を検証することに専念し、これまで貧困ラインを下回ると考えられてきた賃金による搾取状態を排除し、憲法第36条に明記された基本的人権を保障しなければならないと明言した。
サービスの法的資格、または 自営業者または下請けのライダー調査裁判官によれば、これは予防的介入の性質とは無関係であり、必要に応じて、労働裁判官による別の民事紛争の文脈の中で対処されなければならない。
検察庁は、彼らを下級労働者として分類するよう要請し、また、最近の政令の上記の規定を想起した。 メローニ政府それによれば、労働者に対する指示権や支配権が存在する場合に、従属関係の推定が生じる。しかし、報道によると、調査判事によれば、そのような判断には、詳細な個別事例分析が必要である。
ライダー、従属関係、そしてそれらがプラットフォームに与える影響
予備調査判事の判決理由からは、集団訴追に直面した際には最大限の注意を払う必要があることも明らかになった。
強制的な従属への移行は実際には経済および組織に深刻な影響を与える 会社だけでなく、配達ドライバー自身にとっても。実際、多くの配達員は二重の顧客基盤で働いており、複数のフードデリバリープラットフォーム（例： Deliveroo（司法管理下にある）配達員も多く、彼らにとって食品配達は本業ではないだろう。正規雇用になれば、勤務時間、シフト、顧客との関係など、はるかに厳格な規則に縛られることになる。したがって、配達員たちは、ボーイスカウトに無理やり渡らされる老婦人のように、本来渡るつもりではなかった道を渡らされるようなものだと言えるだろう。
検察官 ストラーリ それを知っていましたか 判決を不服として控訴する.
一方、司法管理の取消し申請 フージーニョの弁護士が以前に主張していたのは 退却また、賃金面で採用された措置の有効性をより確実に検証しようとする司法管理者の反対意見も考慮に入れると、司法審査は賃金監視と労働の尊厳の保護の道筋に沿って継続され、賃金に関する紛争は保留されることになる。契約上の枠組み 関係する労働法事務所へ。
検察官が発表する控訴審の結果を見守る必要があるが、予備審裁判官の判決は完璧であり、強制された法を回復するものである。最終的な判断は裁判官に委ねられる。i代理権の行使により第三者裁判官の介入が回避されたため、これまで行われていない審理は、ギャングマスター法が特定のケースに適用されるかどうか、また労働裁判の文脈において、 従属関係の前提条件マルコ・ビアージは、一般的に、従属的、自律的、または準従属的な法的関係のいずれにおいても、同一のサービスは区別なく提供される可能性があると主張した。この問題は、当事者間の関係性という文脈の中で、サービス自体の履行様式を検討することによってのみ解決できる。
