Dari dana pensiun hingga perawatan kesehatan, dari cuti hamil yang lebih lama dari yang diperlukan hingga pembelian buku sekolah untuk anak-anak, dari sewa terkendali hingga bantuan dalam negosiasi hipotek, melalui pelatihan dan pinjaman kecil tanpa bunga. Ini adalah beberapa contoh langkah-langkah yang mendukung karyawan yang diadopsi oleh 11 perusahaan Italia yang mendapatkan penghargaan praktik terbaik kesejahteraan perusahaan. Pengakuan diberikan saat presentasi pertama Laporan nasional kesejahteraan usaha kecil dan menengah, sebuah studi yang ditugaskan oleh Generali Italia, Confindustria dan Confagricoltura dan berdasarkan penjabaran dari Indeks Kesejahteraan Pmi, indeks yang mengukur tingkat kesejahteraan perusahaan di UKM Italia.
Berikut adalah perusahaan yang mendapat penghargaan (tiga untuk setiap sektor – industri, perdagangan dan jasa, pertanian – ditambah dua penghargaan khusus) dan inisiatif yang membuat mereka menonjol.
INDUSTRI
Juara 1: Colorificio San Marco
Jika buku sekolah untuk anak-anak dibayar oleh perusahaan
Perusahaan yang aktif dalam produksi dan pemasaran cat dan pernis untuk sektor bangunan profesional, sejak 2013 telah mengadopsi platform perangkat lunak di mana karyawan dapat menggunakan berbagai layanan: dari dana pensiun hingga bantuan kesehatan dan sosial, hingga kemungkinan pembelian buku sekolah untuk anak-anak atau manfaat bagi anak-anak untuk berpartisipasi dalam kursus bahasa atau perkemahan musim panas. Bagi mereka yang tidak memiliki anak, tersedia voucher untuk pusat kebugaran dan pusat olahraga, perjalanan, voucher bahan bakar atau voucher belanja, layanan hipotek dan kemungkinan membeli buku di Amazon.
Juara 2: Lurisia Acque Minerali
Penerimaan dan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial untuk 60 pengungsi politik
Area kesejahteraan yang paling berkembang menyangkut rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga, pelatihan dan keselamatan. Pada tahun 2015, perusahaan menggalakkan inisiatif untuk menyambut dan mengintegrasikan 60 pengungsi politik yang kini aktif terlibat dalam kehidupan masyarakat dengan melakukan pelayanan sukarela seperti pembersihan jalan dan pemeliharaan taman.
TEMPAT 3: Panzeri
Pembibitan terbuka tidak hanya untuk anak-anak karyawan
Sebuah perusahaan yang memproduksi mesin cuci dan pelat untuk baut, Panzeri telah membangun taman kanak-kanak dan taman kanak-kanak yang terbuka tidak hanya untuk karyawan perusahaan, tetapi juga untuk seluruh warga negara. Inisiatif perusahaan lainnya termasuk adaptasi lapangan sepak bola, pembuatan sekolah sepak bola untuk anak-anak, dan penyelenggaraan kursus ski dan snowboard. Di antara kegiatan yang didedikasikan untuk penciptaan prakarsa budaya dan olahraga, kolaborasi dalam penciptaan dan pengelolaan kegiatan dukungan untuk relawan yang bekerja di sektor cacat motorik dan mental sangat penting, sehingga mereka mengembangkan keterampilan manajerial untuk manajemen organisasi yang efisien.
PERDAGANGAN DAN JASA
Juara 1: Rusconi Viaggi
Cuti hamil lebih lama dari yang diwajibkan oleh hukum
Lahir sebagai agen perjalanan pada tahun 1981, ini adalah operator tur yang berspesialisasi dalam wisata religi dan budaya yang memberi karyawannya, kebanyakan wanita, masa cuti hamil lebih lama daripada yang diatur oleh undang-undang. Aspek mendasar lainnya dari intervensi kesejahteraan adalah fleksibilitas dalam jam yang diberikan - tidak hanya pada saat cuti melahirkan, tetapi juga dalam kasus situasi tertentu - dan pelatihan, khususnya linguistik.
Juara 2: Socfeder
Mengurangi sewa untuk karyawan
Perusahaan besi dan baja komersial dan pipa ledeng yang telah menerapkan berbagai inisiatif kesejahteraan: perumahan dengan sewa yang diatur untuk karyawan, paruh waktu dalam kasus yang memungkinkan dan pemberian pesangon di luar kewajiban hukum, pemasangan sistem fotovoltaik yang menghasilkan 70% kebutuhan energi , penandatanganan kerja sama penggunaan mobil listrik. Socfeder adalah pemimpin asosiasi perusahaan Modena untuk tanggung jawab sosial perusahaan, yang mencakup lebih dari tiga puluh perusahaan dan menyelenggarakan inisiatif seperti seminar, kegiatan laboratorium, dan kursus.
TEMPAT 3: Wecare
Pekerjaan dikelola dari rumah dan mandiri
Startup yang lahir pada tahun 2015, telah mengembangkan Amyko, sebuah aplikasi yang mengintegrasikan arsip cloud pribadi pribadi dan gelang yang memungkinkan Anda mengelola dan berbagi informasi penting jika diperlukan/darurat. Inisiatif kesejahteraan perusahaan fokus terutama pada keseimbangan kehidupan kerja. Faktanya, aktivitas kerja berlangsung dari jarak jauh, dalam rezim kerja cerdas: yaitu, pekerja dapat mengatur hari mereka secara mandiri, ritme mereka sendiri, dan berkomunikasi satu sama lain melalui internet. Selain itu, ada manfaat ekonomi yang nyata dan tindakan kesejahteraan yang dipersonalisasi yang ditawarkan perusahaan kepada para kolaboratornya.
PERTANIAN
Juara 1: Agrimad Agricultural Society
Suami dan istri bekerja sama
Sebagian besar pekerja berasal dari negara asal perusahaan (San Demetrio di Corione, di provinsi Cosenza) atau dari daerah tetangga. Agrimad sering mempekerjakan pasangan atau anggota keluarga karyawan, menjamin kelangsungan perdagangan dan kedekatan dengan tempat kerja. Setiap tahun pertemuan diselenggarakan yang menggabungkan pembagian hasil dan tujuan dengan momen ramah yang melibatkan seluruh perusahaan.
JUARA 2: Masyarakat Pertanian Salvi Vivai
Sebagian besar kolaborator selama lebih dari 20 tahun di perusahaan
Perusahaan yang berbasis di Ferrara ini mempromosikan berbagai inisiatif kesejahteraan yang ditujukan untuk pekerja kerah putih dan pekerja kerah biru, khususnya di bidang pelatihan. Area intervensi lainnya adalah kesempatan yang sama dan keseimbangan kehidupan kerja, dengan perhatian khusus pada peran sebagai ibu. Aspek penting yang menjadi fokus Salvi Vivai adalah pertumbuhan pribadi di dalam perusahaan: sebagian besar kolaborator telah bekerja di dalam perusahaan selama lebih dari 20 tahun dan telah melalui jalur pertumbuhan profesional mencapai posisi tanggung jawab.
Juara 3: Baron Ricasoli
Pinjaman kecil tanpa bunga untuk karyawan
Perusahaan, aktif di daerah Siena, mendukung keluarga karyawan dengan gaji di muka, memberikan pinjaman kecil tanpa bunga, menyediakan akomodasi perusahaan untuk pekerja musiman dan keluarga mereka dan, untuk ibu baru, pekerjaan paruh waktu bagi mereka yang meminta. itu dan fleksibilitas dalam jam kerja terkait dengan organisasi keluarga. Sektor keselamatan dan pelatihan juga sangat penting, di mana perusahaan menawarkan asuransi kecelakaan swasta yang dibayar seluruhnya oleh perusahaan dan penyelenggaraan kursus pelatihan khusus.
PERHATIAN KHUSUS "NILAI WANITA": Fungar Farm
Perusahaan mengambil pinjaman untuk Anda dengan bank
Karyawan perusahaan sebagian besar adalah wanita. Ibu baru ditawari jam kerja yang fleksibel dan masa melahirkan yang lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Selain itu, perusahaan juga terlibat aktif dalam pencarian tempat penitipan anak bagi anak karyawan. Titik sentral kedua dalam kegiatan kesejahteraan adalah multikulturalisme: mengingat komposisi karyawan yang sangat multietnis, Fungar menawarkan bantuan dalam melaksanakan banyak prosedur dan tugas, seperti pembaruan izin tinggal, permohonan tunjangan keluarga, sertifikat ISEE untuk taman kanak-kanak dan perawatan kesehatan. Selain itu, perusahaan menjamin kepada tuan tanah atas nama karyawan sewaannya, membantu para pekerja di agen real estat dan membantu mereka mendapatkan hipotek dengan menegosiasikan kondisi terbaik dengan bank. Inisiatif kesejahteraan yang didedikasikan untuk karyawan non-Uni Eropa mencakup kehadiran mediator budaya di perusahaan dan pendaftaran pekerja dalam kursus bahasa Italia dan pendidikan kewarganegaraan.
PERHATIAN KHUSUS "PERTANIAN SOSIAL": Koperasi Sosial Bunga untuk kehidupan Onlus
Orang-orang yang kurang beruntung bekerja di tanah yang disita dari Camorra
Penempatan kerja orang-orang yang kurang beruntung (yang jumlahnya lebih dari 40% dari karyawan) melalui kegiatan pertanian merupakan inti dari kegiatan perusahaan. Pengelolaan tanah dan aset yang disita dari Camorra telah menciptakan dinamika ekonomi yang memerangi kejahatan dan mendorong kegiatan yang bertujuan untuk melibatkan masyarakat, untuk perubahan sosial-budaya wilayah tersebut dan untuk membuat aset yang disita dan/atau aset bersama semakin menjadi simbol dan sumber daya. komunitas bebas Camorra.
