Dalam beberapa dekade mendatang, 47% dari profesi saat ini, hampir satu dari dua, akan hilang karena teknologi. 75% pekerja tidak lagi memiliki kantor tradisional, sementara kerja cerdas akan semakin meluas dari sebelumnya.
Yang baru saja dijelaskan hanyalah beberapa ramalan yang tercantum dalam laporan UBS "The future of Forcework" yang menyelidiki hubungan antara milenial, inovasi, dan pekerjaan. Penyebaran internet, kecerdasan buatan, dan tuntutan baru pekerja dan pengusaha adalah beberapa faktor kunci yang ditakdirkan untuk mengubah dunia kerja secara radikal dalam periode sejarah ini.
Hal ini juga ditunjukkan dengan terus meningkatnya jumlah pekerja lepas di seluruh Eropa, yang tumbuh sebesar 2004% antara tahun 2013 dan 45.
Analisis UBS juga mengidentifikasi beberapa elemen mendasar yang harus dipertimbangkan oleh tenaga kerja masa depan dalam upaya mencari pekerjaan terbaik pada kondisi terbaik.
Kata kunci pertama adalah "fleksibilitas". Dunia kerja masa depan justru akan semakin fleksibel. Kaum buruh akan lebih memilih kehadiran yang efektif daripada kehadiran yang konstan dan akan menghubungkan idealisme dan pragmatisme.
Namun, aturan baru ini tidak hanya berlaku untuk pekerja, tetapi juga untuk perusahaan yang harus fokus pada beberapa karakteristik dasar, seperti keragaman gender, kesadaran akan kebutuhan setiap orang (berdasarkan usia dan situasi keluarga), kebutuhan untuk menggabungkan kontrak yang berbeda. solusi dan memastikan keseimbangan yang adil antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Tidak hanya itu: mereka harus membuat tempat kerja menyenangkan dan fungsional untuk meningkatkan produktivitas dan pada saat yang sama mengurangi ketidakhadiran.
Terakhir, kita harus mencermati dimensi moral dan sosial generasi milenial, dengan melihat datanya. Hingga saat ini, 65% orang ingin bekerja di perusahaan atau organisasi dengan tujuan sosial. 83% mahasiswa MBA akan menerima gaji yang lebih rendah untuk bekerja di perusahaan yang berkomitmen terhadap masyarakat dan lingkungan.89% karyawan di perusahaan yang berorientasi sosial menunjukkan kepuasan yang lebih besar.
Semua aspek untuk dipertimbangkan. Jurg Zeltner, Presiden Wealth Management di UBS, berkata: “Tenaga kerja menjadi semakin kompleks. Hubungan antara sumber daya dan pemberi kerja akan berubah secara signifikan di tahun-tahun mendatang, terutama di kalangan pekerja yang baru memulai kariernya saat ini. Penting untuk siap menghadapi perubahan ini. Perusahaan yang terus mempertahankan pendekatan yang sama kepada karyawan mereka akan menemukan diri mereka pada kerugian kompetitif yang signifikan dalam sepuluh tahun.”
