Pekerjaan juga berubah dengan cepat. Bukan hanya isi pekerjaan, tetapi juga cara Anda bekerja. Bekerja: di rumah atau di kantor? Pandemi telah mempercepat tren yang sudah ada kerja hibrida yang distimulasi dari teknologi baru.
Tanpa membahas manfaat dari masalah rumit ini, kami ingin menawarkan kepada Anda, dalam versi Italia, pidato Janina Conboye ini yang, di ruang yang didedikasikan Pilita Clark untuk bekerja pada hari Senin di "Financial Times", memberi tahu kami apa sedang terjadi di London.
Pekerjaan di rumah: tapi janggut yang luar biasa!
Setelah dua tahun berada di kamar saya, saya memutuskan untuk mengubah keadaan dan bekerja di sebuah kafe di lingkungan London timur saya. Setelah saya menetap, saya menyadari WiFi sangat lambat sehingga saya bahkan tidak bisa mengirim email. Segera setelah saya selesai minum kopi panjang, saya memutuskan untuk pulang.
Saya suka apartemen saya, tetapi dalam mode hybrid ini hari kerja saya dan pasangan saya di rumah tidak sesuai, dan ketenangan pikiran tidak memuaskan saya (terus terang, saya benci itu).
Banyak orang lain berada dalam situasi yang sama: bekerja dari rumah itu membosankan, tidak produktif atau tidak mungkin. Tetapi ada sebuah solusi. A ruang ketiga yang bukan merupakan kantor maupun rumah, tetapi di antara keduanya: ruang profesional yang fleksibel dan mudah diakses, ruang yang dapat dijangkau.
Lavoro, ruang ketiga dan semua akses WeWork
Kita semua tahu hasil inisiatif seperti WeWork dengan ruang kerja bersama yang menjanjikan gaya hidup berbeda dan keren (bir gratis!). Setelah pandemi, WeWork menawarkan layanan "sesuai permintaan" yang lebih fleksibel di lebih dari 250 lokasi, memungkinkan pekerja individu untuk menggunakan kantor tanpa kendala ruang dan waktu yang berkelanjutan. Telah terjadi peningkatan anggotanya berlangganan "semua akses", yang memberikan akses ke lebih dari 700 kantor. Tren ini didorong oleh individu, serta perusahaan, yang ingin memberi karyawan mereka lebih banyak fleksibilitas waktu dan lokasi.
Bekerja, bekerja bersama 10 menit dari rumah
Dan Cable, profesor perilaku organisasi di London Business School, melihat konsep "ruang ketiga" ini memecahkan sejumlah masalah. Dalam konteks apa yang dia sebut "harapan pekerja baru" - yaitu orang menginginkan lebih banyak fleksibilitas tidak hanya tentang bagaimana, tetapi juga di mana mereka bekerja — fakta bahwa ruang ketiga dekat dengan tempat tinggal para pekerja adalah hal mendasar. “Sepuluh menit dari rumah, itulah yang dicari para pekerja. Mereka ingin menyingkirkan transfer dua jam setiap hari, 10 jam waktu terbuang”.
Dia menambahkan bahwa ruang ketiga bisa menjadi komponen penting dari revolusi jangka panjang yang terjadi di dunia kerja. “Ini adalah solusi yang spesifik, praktis, dan hemat biaya,” katanya.
Adegan London
Arc Club adalah salah satu dari banyak startup yang menawarkan ruang kerja bersama dekat dengan tempat tinggal karyawan. Hannah Philp dan Caro Lundin membuka situs pertama di Homerton, timur laut London pada tahun 2020 dan baru saja membuka situs kedua di Camberwell Green di selatan. Mereka memiliki 10 lebih dalam pipa.
Fasilitas termasuk meja individu, kotak panggilan, dan ruang pertemuan -- ada kopi, jaringan dengan profesional lokal, dan WiFi yang berfungsi. Biayanya £25 (sekitar €18) sehari atau £150 (€180) sebulan.
Siapa yang menggunakan ruang ini? Kandidat yang jelas jelas adalah pekerja lepas dan pendiri bisnis individu. Namun, ada juga orang yang ingin libur beberapa hari dari perjalanan atau sedang mencarinya ruang profesional untuk melarikan diri dari anak-anak, teman sekamar atau kulkas.
Bekerja, bekerja sama sebagai manfaat
Ruang ketiga tampaknya sangat cocok dengan cara kerja hybrid berkembang dan membentuk lanskap kantor di kota-kota besar. Ketika saya berbicara dengan orang-orang di industri real estat, saya mendapat kesan bahwa perusahaan cenderung tersentralisasi.
Untuk menarik pekerja, mereka memilih ruang kantor kelas atas, terletak di pusat atau dekat dengan pusat kebugaran, kafe, dan restoran.
Padahal sementara pengembalian ke kantor Sekarang urutan hari ini, tampaknya banyak pekerja akan ditempatkan di kantor-kantor ini hanya untuk sebagian dari minggu kerja.
Sekarang banyak pekerja yang membayar sendiri untuk mengakses ruang ketiga, tetapi biaya ini dapat dimasukkan dalam paket tunjangan karyawan dan mengembalikan staf ke kantor pada tahun 2022.
“Bahwa layanan seperti itu dapat ditawarkan sebagai keuntungan masuk akal,” kata Prof. Cable. “Bagi saya itu nilai tambah, begitu juga manfaatnya. Kedengarannya seperti ini: "Anda mempercayai saya dan membantu saya melakukan pekerjaan saya dengan lebih baik".
Pekerjaan kantor merusak rutinitas
Cable percaya bahwa menawarkan ruang kerja yang fleksibel adalah suatu keuntungan bagi perusahaan: Ini adalah investasi yang cukup rendah bagi perusahaan dalam hal apa yang mereka dapatkan kembali."
Bekerja di tempat baru dapat meningkatkan produktivitas karena merusak rutinitas. Penelitian menunjukkan bahwa bagian otak kita yang mengatur motivasi paling baik merespons hal-hal baru.
Bahkan kantor bergengsi pun bisa menurunkan produktivitas jika Anda terlalu banyak menghabiskan waktu (apalagi bolak-balik) di sana.
Seperti ruang ketiga co-working menawarkan perspektif baru. Jika Anda dapat fokus di tempat yang sepi atau berbicara dengan orang yang Anda temui di sana – maka keterlibatan dapat meningkat.
Ada 30 menit berjalan kaki antara saya dan kantor. Nyaman, tetapi jika ada ruang kerja yang fleksibel di sebelah pintu depan saya, saya akan sangat tergoda – terutama jika kopinya enak dan majikan saya membayar tagihannya.
