बढ़ती सुरक्षा के साथ नए अनुबंध को आकर्षक बनाने के लिए, सरकार का उद्देश्य श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 18 को रद्द करना है, जिसके लिए उन लोगों की बहाली की आवश्यकता है जिन्हें बिना किसी कारण के निकाल दिया गया है। बदले में, इस कदम को बाएं पीडी और यूनियनों के लिए सुपाच्य बनाने के लिए, कार्यकारिणी ने एक नया मानदंड पेश करने की योजना बनाई है: छंटनी करने वाली कंपनियों के लिए प्रोत्साहन कम करें. यह श्रमिकों की रक्षा करने का एक अलग तरीका होगा, अब कर्मचारियों के पक्ष में वास्तविक कानूनी संरक्षण नहीं, बल्कि व्यवसायों के लिए केवल एक कर हतोत्साहन होगा। समाचार आज द्वारा प्रत्याशित किया गया था Corriere della सीरा.
विचाराधीन कर प्रोत्साहन वे हैं जिन्हें सरकार स्वयं लागू करने का इरादा रखती है बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध पर, रिश्ते के इस रूप को अधिक सुविधाजनक बनाने के लिए और इसलिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की तुलना में अधिक व्यापक। इसके बारे में होगा निश्चित अवधि के अनुबंध की तुलना में श्रम लागत पर छूट, जिसे कंपनियों को चुकाना चाहिए राज्य को उस स्थिति में जब वे अनुबंध के पहले चरण में बढ़ती सुरक्षा के साथ कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं। इस खंड के अस्थायी विस्तार (हम तीन साल के बारे में बात कर रहे हैं) को समझना महत्वपूर्ण होगा।
I निश्चित अवधि के अनुबंधहालांकि, केवल उन नौकरियों के लिए जीवित रहना चाहिए जो वास्तव में समय में सीमित हैं, जैसे कि मौसमी नौकरियां, जबकि co.co.pro और अनिश्चितता के अन्य रूप गायब हो जाने चाहिए।
क्वांटो सभी '18 लेख, इसका जलग्रहण क्षेत्र साल-दर-साल सिकुड़ता जाएगा, क्योंकि बढ़ती सुरक्षा के साथ नया अनुबंध केवल कानून के लागू होने के बाद की भर्तियों पर लागू होगा। नई प्रणाली प्रदान करती है कि कंपनियों का दायित्व है कि वे श्रमिकों को केवल स्थिति में पुन: एकीकृत करें भेदभावपूर्ण छंटनी (धर्म, जाति, राजनीति, यौन अभिविन्यास, संघ की सदस्यता, और अधिक), लेकिन श्रम मुकदमों में सबूत के बोझ कर्मचारी द्वारा वहन किया जाएगा। अन्य सभी मामलों में, कंपनी सेवा के वर्षों के संबंध में बढ़ने वाली आर्थिक क्षतिपूर्ति के भुगतान पर स्वतंत्र रूप से आग लगाने में सक्षम होगी (परिकल्पना प्रति वर्ष एक से तीन महीने के वेतन से भिन्न होती है)।
राजनीतिक स्तर पर, विवाद विशेष रूप से एक बिंदु पर केंद्रित होते हैं: प्रसिद्ध तीन वर्षों के बाद क्या होगा कर प्रोत्साहन के माध्यम से श्रमिकों की अप्रत्यक्ष सुरक्षा? संघ और वामपंथी पीडी चाहते हैं कि अनुच्छेद 18 फिर से लागू हो।एनसीडी पूछता है कि समय के साथ बढ़ने वाला मुआवजा ही दांव पर रहता है। डेमोक्रेटिक पार्टी के बाकी सदस्यों को सेवा के कुछ वर्षों (18-6-12) या कार्यकर्ता की एक निश्चित आयु के बाद ही सही और अनुच्छेद 15 को फिर से शुरू करने के विचार के बीच विभाजित किया गया है।
