यह समझना आसान नहीं है कि इसमें क्या निहित है 2026 के लिए बजट विधेयक के बारे में पेंशननिश्चित रूप से नियोजित उपायों के कारण स्पष्ट नहीं हैं। इसमें शामिल होने के बाद 2026 के लिए बजट अगले दो वर्षों में लागू होने वाले प्रावधानों को, और सामान्य उपायों की तुलना में अपेक्षाकृत मामूली वित्तीय हस्तक्षेप (€18,7 बिलियन) के संदर्भ में, बहुमत के आंतरिक संबंधों के संदर्भ में समझा जा सकता है। इस संदिग्ध विधायी तकनीक से परे, असली समस्या कहीं और है: पेंशन परियोजना को पुनः खोलने की कोई आवश्यकता नहीं थी, सिवाय इसके कि यह निर्णय लिया जाए कि प्रस्तावित उपायों को पुनः नवीनीकृत किया जाए या नहीं - शायद महिलाओं के विकल्प के रूप में बीस वर्षों के लिए - एक बार में केवल एक वर्ष के लिए।
इसके अलावा, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के स्वतः संबंध के संबंध में, 2027-2028 की दो-वर्षीय अवधि को जनसांख्यिकीय रुझानों के पूर्वानुमान पर आधारित करना पर्याप्त नहीं है, क्योंकि किसी भी स्थिति में इसके लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं के अनुसार सत्यापन की आवश्यकता होगी। औपचारिक रूप से, वास्तव में, 2027-2028 की दो-वर्षीय अवधि को आगे बढ़ा दिया गया है। प्रासंगिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक आयु और वरिष्ठता में तीन महीने की समग्र वृद्धि (सामान्य और प्रारंभिक वृद्धावस्था), एक जनसांख्यिकीय प्रक्रिया को संदर्भ के रूप में लेते हुए जो अभी तक घटित नहीं हुई है, भले ही - जनसांख्यिकी लगभग एक सटीक विज्ञान है - यह लगभग निश्चित है, रीबस एसआई स्टेंटिबस, कानून द्वारा स्थापित तीन महीने की सीमा से ऊपर जीवन प्रत्याशा में वृद्धि।
लेकिन 2029-2030 की दो साल की अवधि में क्या होगा? क्या प्रभावी प्रतिक्रिया मिलेगी, या हम अनुमान ही लगाते रहेंगे, इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन प्रणाली में स्थायी असंतुलन के लिए यह मामला ज़रूरी है? क्या खर्च वक्र को साल-दर-साल समायोजित किया जाता रहेगा, जिससे मध्यम अवधि में जीडीपी पर इसके प्रभाव पर कोई नियंत्रण नहीं रहेगा? इसे देखते हुए, कुछ पहलू ऐसे हैं जिन पर स्पष्टीकरण ज़रूरी है। मसौदा कानून के अभाव में, हमने इस पर शोध किया है। युद्धाभ्यास का व्याख्यात्मक विवरण परिषद के प्रेसीडेंसी द्वारा प्रकाशित, जिसमें से हम नीचे पेंशन से संबंधित भाग को याद करते हैं।
"सेवानिवृत्ति की आयु में तीन महीने की वृद्धि को निष्प्रभावी कर दिया गया है, 2027 में शुरू, कठिन और कष्टसाध्य गतिविधियों में लगे श्रमिकों के लिए। शेष श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, 2027 में केवल एक महीने और 2028 में दो महीने की वृद्धि होगी। कठिन परिस्थितियों में रहने वालों की पेंशन में €260 की वार्षिक वृद्धि अपेक्षित है।
आइये क्रम से आगे बढ़ें, सबसे सरल चीजों से शुरू करें। प्रति वर्ष 260 यूरो की वृद्धि, प्रति माह 20 यूरो को 12 मासिक भुगतानों तथा तेरहवें वेतन से गुणा करने के गुणनफल से अधिक कुछ नहीं है। और यह न्यूनतम पेंशन बढ़ाने के लिए वित्तीय संस्थान के अनुरोध का हिस्सा है। हालाँकि, इस विषय पर अब तक जो कहा गया है, उसमें कुछ भिन्नता है। यह स्पष्ट नहीं है कि लक्षित दर्शक कौन हैं; वास्तव में, न्यूनतम पेंशन पाने वालों को इससे बाहर रखा गया प्रतीत होता है, जब तक कि योजना इस श्रेणी के उन लोगों तक भुगतान सीमित करने की न हो जो गरीबी में जी रहे हैं और €20 मासिक भत्ते को सामाजिक सुरक्षा वृद्धि में जोड़ दिया जाए।
लेकिन असली लाख टके का सवाल दूसरा है: हम कठिन और मांगलिक नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में तीन महीने की वृद्धि को कैसे रोक सकते हैं (और वरिष्ठता की आवश्यकता का क्या होगा?), जब वर्तमान कानून में इस वृद्धि पर विचार ही नहीं किया गया है? कठिन और विशेष रूप से कठिन गतिविधियों में लगे श्रमिकों के लिए (सुरंगों, खदानों या खानों में काम; उच्च तापमान कार्य; संपीड़ित हवा केसन; गहरे समुद्र में गोताखोर; खोखले कांच का प्रसंस्करण; एस्बेस्टस हटाने का काम; सीमित स्थानों में मुख्य रूप से और लगातार किया जाने वाला काम; बैच या सीरियल काम; रात में काम; नौ से अधिक सीटों की क्षमता वाले सार्वजनिक परिवहन के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले वाहनों के चालक) निम्नलिखित आवश्यकताएं लागू होती हैं: कम से कम 61 वर्ष और 7 महीने की आयु; कम से कम 35 वर्षों का योगदान; और 97,6% कोरम तक पहुंचना। कठिन काम के लिए (कानून द्वारा कवर किए गए लगभग 200 पेशेवर प्रोफाइल हैं), आवश्यकता 63 वर्ष और 5 महीने की आयु और 36 या 30 साल की वरिष्ठता है जो किए गए कर्तव्यों, रोजगार की स्थिति और पारिवारिक परिस्थितियों पर निर्भर करती है।
प्रेस विज्ञप्ति में इन उपायों की परिकल्पना की गई है। कभी-कभी उन लोगों को भी छूट देने की बात होती है जो 64 वर्ष के हो चुके हैंइस श्रेणी में वे स्थितियाँ भी शामिल हैं जो लंबे समय से स्थापित हैं: तथाकथित समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोग, या वे लोग जिन्होंने 41 वर्षों तक योगदान दिया है, जिनमें से कम से कम 12 महीने उनके 19वें जन्मदिन से पहले के हैं। मूलतः, जब "फ्लोटिला" के समय पेंशन की बात आती है, तो नौवहन अनिश्चित होता है।
