मार्को रफोलो द्वारा हस्ताक्षरित, शनिवार 10 फरवरी को ला रिपब्लिका ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की जिसमें - लेखक और स्टेफानो पैट्रियार्का के सहयोग से - प्रमुख दलों और/या गठबंधनों के चुनावी कार्यक्रमों में निहित प्रस्तावों के संभावित बोझ का अनुमान लगाया गया है। पेंशन का मामला अनुमान - जो उपलब्ध होने पर या तो प्रस्तावित विषयों द्वारा मूल्यांकन पर या संस्थागत विषयों द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले डेटा पर आधारित होते हैं - एक सामान्य आंकड़े के रूप में उनकी कठिनता को उजागर करते हैं, लेकिन उनकी अस्पष्टता और अपूर्णता को भी, अतिरिक्त लागतों का अनुमान लगाया जाता है। . कुछ मामलों में, अस्पष्ट योग हैं जो मतदाताओं को स्वयं गुमराह कर सकते हैं। आइए एक सिंथेटिक टिप्पणी को स्पष्ट करने का प्रयास करें जो विभिन्न पहलुओं को सारांशित करती है।
पेंशनरों (मतदाताओं के रूप में उनकी संख्या के अलावा) के मुद्दे को प्राथमिकता देना और न देना, आबादी के इस हिस्से के लिए उपयोग किए जाने वाले संसाधनों के बीच अनुपातहीनता (जो कि विधायिका के दौरान पहले से ही आवंटित किए गए में जोड़ा गया है) और जो आरक्षित हैं रोजगार के लिए, खासकर युवाओं के लिए। यह कहते हुए कि (जैसा कि हम देखेंगे, पीडी कार्यक्रम के संबंध में चर्चा अलग है) आरोपों के पुनर्निर्माण में कुछ 'जाल' को M5S, लेगा और फोर्ज़ा इटालिया के प्रस्तावों में उजागर किया गया है, जो संभवतः नियत हैं नए शुल्क उत्पन्न करें। उदाहरण के लिए: यह माना जाता है कि महिला श्रमिकों की आयु के संबंध में वृद्धावस्था लाभों के लिए, 2011 के सुधार से पहले लागू आवश्यकताओं को वापस कर दिया जाएगा; यह भी माना जा सकता है कि जीवन प्रत्याशा के साथ स्वत: संबंध क्षितिज से गायब हो जाएगा। यह उभरती हुई क्षतियों और अस्थिर खोए हुए लाभ (यानी अब उच्च व्यय और भविष्य में कम बचत) की ओर ले जाएगा।
फिर, कुछ ''अंडरआर्म लोमड़ियों'' के बारे में ''समृद्ध पुरस्कार और कोटिलियन्स'' हैं, जो फोर्ज़ा इटालिया ने न्यूनतम पेंशन के लिए वादा किया है: यह स्पष्ट नहीं है कि मानदंड 'मिलियन' के समान होगा या नहीं 2001 (उन लोगों तक सीमित जो पेंशन के अलावा अन्य आय प्राप्त नहीं करते हैं) या यदि यह एहसास किए बिना कि भुगतान किए गए योगदानों की परवाह किए बिना एक महीने में एक हजार यूरो की गारंटी के बिना सभी के लिए एक उपाय बन जाएगा, न केवल योगदान गणना को नरक में भेजता है, बल्कि प्रोत्साहित करता है चोरी। यह कहकर शुरू करना भी आवश्यक होगा कि कई न्यूनतम एकीकृत पेंशन भी कामकाजी जीवन का प्रभाव हो सकता है जो अपेक्षित योगदान के भुगतान पर थोड़ा ध्यान देता है। गृहिणियों के लिए, हम उन लाखों महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं जो अवैतनिक देखभाल कार्य करती हैं (शायद 60 और 65 वर्ष की आयु के बीच, उन्हें एक हजार यूरो का मासिक भत्ता देती हैं) या कुछ सैकड़ों गृहिणियां पंजीकृत हैं या पहले ही सेवानिवृत्त हो चुकी हैं। आईएनपीएस में फंड?
पेंशन प्रस्तावों की तुलना: तालिका देखें
तब कोई भी यह देख सकता है कि M5S और लीग के प्रस्ताव कार्बन पेपर का उपयोग करके लिखे गए प्रतीत होते हैं या, यदि हम अधिक आधुनिक होना चाहते हैं, तो फोटोकॉपियर। दोनों प्रस्ताव वृद्धावस्था उपचार (जो महिला श्रमिकों की सेवानिवृत्ति के लिए एक केंद्रीय पहलू है) के साथ खुद को चिंतित नहीं करते हैं, लेकिन इसका उद्देश्य वृद्धावस्था पेंशन को फोरनेरो सुधार से पहले मौजूद आवश्यकताओं के साथ बहाल करना है (और स्पष्ट रूप से अमर और अपरिवर्तनीय) समय)। संक्षेप में, टीएनटी के बैरल के नीचे फ्यूज, जिस पर इतालवी पेंशन प्रणाली बैठती है, को फिर से ट्रिगर किया जाता है, अगर कोई केवल यह मानता है कि 2017 Fpld प्रवाह में प्रत्येक 180 वृद्धावस्था के लिए 100 प्रारंभिक पेंशन थे और स्टॉक के लिए व्यय पूर्व का दोगुना है (एफपीएलडी में 60 बिलियन के मुकाबले 32 बिलियन और 24 हजार के मुकाबले औसतन 11 हजार यूरो प्रति वर्ष)।
यह प्रवृत्ति अल्पावधि में समाप्त होने के लिए नियत नहीं है, बल्कि तेजी लाने के लिए है, क्योंकि अब से 2030 तक, बेबी बूमर्स को सेवानिवृत्ति तक पहुंच जारी रहेगी, जो सक्षम होंगे - यह देखते हुए कि वे किस तरह से नौकरी के बाजार में बने रहने में सक्षम हैं इसमें जल्दी प्रवेश करना और लंबे समय तक स्थिर और निरंतर तरीके से वहां रहना - 41 साल या 100 (उम्र और वरिष्ठता को जोड़कर) की दहलीज तक पहुंचने के लिए लगभग 60-61 साल की उम्र (सबसे ऊपर अगर जीवन प्रत्याशा से संबंध समाप्त हो जाता है) घुड़सवार सेना के रूप में सब कुछ विश्वास करता है)।
जहां तक डेमोक्रेटिक पार्टी के प्रस्ताव की बात है, तो यह माना जाना चाहिए कि - चुनावी ज़रूरतों से परे - यह विधायिका में बताए गए रास्ते पर आगे बढ़ता है ताकि फ़ॉर्नेरो कानून के ख़िलाफ़ शुरू किए गए हमले का जवाब दिया जा सके: जो लोग विशेष ज़रूरत की शर्त पेश करते हैं वे सुरक्षित हैं बड़ों के रूप में अधिक अनुकूल आवश्यकताओं के साथ (यह एप और रीटा का तर्क है)। यह निश्चित रूप से बचाव के लिए एक कठिन खाई है, क्योंकि वंचित नौकरियों और संरक्षित श्रेणियों की संख्या बढ़ाने का दबाव होगा। ट्रेड यूनियनों के साथ हस्ताक्षर किए गए समझौते में परिकल्पना के अनुसार, युवा लोगों (स्पष्ट रूप से आस्थगित लागतों के साथ) के लिए गारंटी पेंशन का प्रस्ताव भी उल्लेखनीय है। एक अंतिम स्पष्टीकरण: अनुमानों के आंकड़े किसी भी बदलाव के प्रभाव के पहले वर्ष की चिंता करते हैं, यह मानते हुए कि यह 2019 है।
